在信息技術(IT)領域，有兩個最顯著的特點：一是快速發(fā)展和不斷創(chuàng)新的行業(yè)，新的技術、工具和方法不斷涌現(xiàn)，需要從業(yè)者具有優(yōu)秀的快速學習能力，能持續(xù)學習和更新知識。二是長期以來一直存在一個不言而喻的現(xiàn)實：這是一個由男性主導的行業(yè)。自從計算機科學和技術的黎明時期起，男性就在軟件開發(fā)、硬件工程、網絡安全等關鍵領域中占據(jù)了主導地位。這種性別不平等不僅體現(xiàn)在職位分布上，也反映在收入差異、職業(yè)晉升機會以及工作場所的文化中。盡管近年來女性在STEM(科學、技術、工程和數(shù)學)領域的參與度有所提高，但IT領域的性別差距依然顯著。

然而，在這樣一個背景下，孫麗菊的故事尤為突出，她不僅成功地進入了這一領域，還在其中取得了非凡的成就。她的職業(yè)生涯開始于20世紀90年代末，當時中國的IT行業(yè)正處于起步階段，大多數(shù)人對互聯(lián)網和數(shù)字化技術的了解仍然很有限。她從上海交通大學研究生院畢業(yè)后，加入了充滿希望的IT新興領域。在接下來的25年里，孫麗菊通過不懈的努力、卓越的專業(yè)技能和領導力，在這個男性主導的行業(yè)中打破性別壁壘，成為了一個真正的領袖。她的成功故事不僅是她個人成就的象征，更是女性在科技領域可以取得成功的有力證明。

名校名企，漸成名家

孫麗菊的早期職業(yè)階段曾在宏基、惠普等國際知名的科技公司擔任軟件測試工程師、IT項目經理等關鍵職務，期間不僅積累了豐富的軟硬件實務經驗，也展示了與眾不同的才能和對技術的深刻理解。

在惠普公司工作的近九年里，孫麗菊取得了卓越的成就。她負責參與了多個重大的IT項目，包括中國區(qū)網絡升級改造、數(shù)據(jù)中心遷移、公司網絡運營維護、以及對外部客戶的IT服務項目，幫助客戶進行網絡數(shù)據(jù)架構優(yōu)化、IT數(shù)據(jù)中心整合遷移、service desk的建立及流程優(yōu)化等?？蛻艟鶠榭鐕尽Ｌ貏e值得一提的是在2002年，惠普宣布收購Compaq公司，震驚了全球IT界。兩家公司在上海的辦公室需要合并。孫麗菊在上海辦公室IT合并及遷移業(yè)務的大項目中起到了決定性的作用。這個項目在局外人看來或許并不復雜，但實際上它是業(yè)內公認的挑戰(zhàn)和難題之一，涉及到網絡架構的重新設計、遷移和優(yōu)化、數(shù)據(jù)安全、IT機房設施重新整合升級、系統(tǒng)融合等多個復雜環(huán)節(jié)。孫麗菊以其出色的問題解決能力和創(chuàng)新思維，提出了將部分關鍵設備提前搬遷至中國電信機房的解決方案，這不僅確保了設備的穩(wěn)定運行，還大大縮短了項目時間，并最小化了業(yè)務中斷時間，最終確保了項目的成功。孫麗菊的工作表現(xiàn)和能力一點不輸其他男性團隊成員，也得到了大家的交口稱贊。

2008年，孫麗菊加入了霍尼韋爾，這一次轉變?yōu)樗穆殬I(yè)生涯帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇?；裟犴f爾的業(yè)務范圍更加多元化，技術要求更高，孫麗菊在這里負責系統(tǒng)安全工作，并很快因其出色的綜合業(yè)務能力被調任至IT項目部，負責企業(yè)并購和拆分領域的項目管理。這是一個更高的平臺，對人才有著全面而綜合的要求，需要負責人對IT技術、項目管理、溝通、管理、執(zhí)行能力等都很精通，而且在執(zhí)行層面也可以獨當一面。在她負責的諸多項目中，孫麗菊不僅展現(xiàn)出她在IT領域的專業(yè)技術知識，更運用她豐富的項目管理經驗、強大的執(zhí)行力、領導團隊出色的完成了任務，為公司創(chuàng)造了價值。她的杰出表現(xiàn)，不僅贏得了上級的肯定，還多次獲得了公司內部評審的優(yōu)秀員工獎，這些都是對她專業(yè)能力和領導力的高度認可。

由于她的杰出表現(xiàn)，孫麗菊曾經獲得公司專門為保留優(yōu)秀員工設立的專項獎勵，同時也被霍尼韋爾總部挑選參加2014年在墨西哥組織的Leadership Development Program(LDP) 培訓。 這是公司內部默認的培養(yǎng)領導人的項目，主要挑選霍尼韋爾世界各地有潛力的經理人，提升他們的管理能力、溝通能力、拓展他們的專業(yè)視野，以便將來承擔更大的工作責任。目前孫麗菊已在霍尼韋爾全球并購部擔任核心領導角色，全面負責、領導公司在亞太區(qū)有關IT 整合、拆分業(yè)務。經過多年上百個項目的磨練，孫麗菊已成為公司在該業(yè)務方面真正的大咖。2023年底霍尼韋爾宣布以49.5億美金收購開利 CARRIER Global Access Solutions，一個更大的任務在等著她和她的團隊!

與時俱進，不斷提升

孫麗菊無論在學習和工作中，都展現(xiàn)出了優(yōu)秀的學習能力。她大學和碩士均畢業(yè)于中國頂尖大學，學習成績優(yōu)異，穩(wěn)居年級10%。在參加工作之后，利用業(yè)余時間參加IT有關的專業(yè)技術培訓，考取了信息系統(tǒng)安全專家CISSP、CCNP、EnCase、GCFA、PMP等多項專業(yè)證書，為她后來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。即使是當今，信息技術進步一日千里，孫麗菊也能夠不斷學習，掌握前沿的人工智能、大數(shù)據(jù)等知識，并自愿擔任IT HUB Shanghai技術提升領導人，推動IT團隊技術能力提升，為公司員工義務授課，提升本地員工的技術水平。

孫麗菊的成功并不是偶然的。她的職業(yè)生涯證明了盡管IT行業(yè)曾經是男性主導，但通過不斷學習、勤奮工作和展現(xiàn)出色的領導力，女性完全有能力同樣在這個領域中取得成功。孫麗菊通過自己的經歷向世界展示了女性在科技領域的潛力和價值，她的故事鼓勵了更多女性勇敢地追求自己的科技夢想，不畏挑戰(zhàn)，勇攀高峰。

除了專業(yè)技能和工作成就，孫麗菊在面對職業(yè)發(fā)展中的性別偏見和挑戰(zhàn)時所展現(xiàn)出的堅韌和智慧，也是她成為IT領域女性領袖的重要原因。無論在過去還是現(xiàn)在，女性在IT行業(yè)可能會面臨一些潛在的性別歧視或偏見，在晉升和職業(yè)發(fā)展方面會面臨比男性更大的挑戰(zhàn)，這在亞洲國家，尤其是中國這一個傳統(tǒng)東方文化影響濃重的國家尤其如此。麗菊總是鼓勵女性同事，信息化行業(yè)里本沒有性別的偏向，只有能力的要求。女性要對自己有足夠的自信，而且相比于男性領導者，女性在很多方面具有獨特優(yōu)勢，擁有更多的同理心、耐心、謙虛心，更善于溝通和傾聽，用情商柔化很多矛盾。這些因素都有助于女性取得成功。麗菊目前正積極參與IT HUB Committee上海中Inclusion and Diversity (I&D) program，與同事共同努力讓每個人都能在包容和支持性的環(huán)境中相互分享和學習，并在工作和社區(qū)中充分做出貢獻。

既可優(yōu)秀，也可優(yōu)雅

作為職場中的女性，同時也被賦予了妻子、媽媽、女兒、兒媳等多種角色，肩負著來自家庭、工作、子女教育等多重壓力，麗菊分享她的體會，首先要對工作保持興趣，這樣才能充滿熱情的去工作，即使碰到困難，也能堅定信心;其次，要保持高效的工作，這樣才可以留時間出來與家人相處，另外，女性也要保持對生活的興趣，入得廳堂、下得廚房。相信自己既可以優(yōu)秀，也可以優(yōu)雅。麗菊在工作之余，也喜歡烹飪、攝影、瑜伽、旅游等(是公司攝影協(xié)會會員，參加過公司攝影大賽并獲獎)。通過這些活動和愛好，可以有效減輕來自工作的壓力。當然，最重要的是來自家庭的理解和支持，時常和家人分享工作上的成功與喜悅，既可以加強與家人的聯(lián)系，也可以舒緩工作上的壓力，確保后墻不倒，形成良性循環(huán)，時刻保持積極的心態(tài)，相信每個女性都可在職場取得成功。

作為一個在IT領域取得了顯著成就的女性領導者，孫麗菊不僅為自己贏得了尊重和認可，還在推動性別平等和提升女性在科技領域地位方面發(fā)揮了重要作用，為其他女性開辟了一條通往科技領域成功的道路。她的經歷和成就不僅展現(xiàn)了女性的力量和潛能，也為整個行業(yè)樹立了一個榜樣，證明了性別多樣性和包容性對于創(chuàng)新和進步的重要性。通過孫麗菊的故事，我們得到了靈感和動力，激勵著每一個人不斷追求卓越，對那些夢想在科技領域大展拳腳的女性們，證明了只要有決心和努力，無論性別如何，都能在自己選擇的領域內實現(xiàn)自我價值和夢想。

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