12月27日,拉勾招聘聯(lián)合知乎發(fā)布《2023年度職場洞察報告》(下稱“報告”)。《報告》顯示,2023年數(shù)字科技行業(yè),“穩(wěn)定”成2023年年度職場關(guān)鍵詞;近八成受訪職場人周工作時長在50小時以下,996逐漸消失;超六成數(shù)字科技人才已經(jīng)開始了副業(yè)創(chuàng)收行動。

據(jù)悉,此報告基于拉勾招聘平臺海量數(shù)字科技人才大數(shù)據(jù)庫以及近萬名求職者的調(diào)研結(jié)果,以及知乎平臺2023年度 2272 萬條職場相關(guān)內(nèi)容的觀察分析,通過大數(shù)據(jù)技術(shù)進行建模,對數(shù)字科技人才的職場狀態(tài)、職場趨勢、職人心態(tài)等多方面進行了描述與分析。

近八成受訪職場人周工作時長50小時以下 996逐漸消失

放眼過去十年,996其實并不算少見。尤其是金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展,“996”和“007”工作制成為時代的特殊產(chǎn)物。隨著經(jīng)濟發(fā)展的變化,這一現(xiàn)場正在發(fā)生改變。拉勾招聘聯(lián)合知乎調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,受訪數(shù)字科技人才中,30%的受訪者周工作時長在40小時;48%的受訪者周工作時長在40-50小時;16%的受訪者周工作時長在50-60小時;僅6%的受訪者周工作時長在60小時以上,職場996情況逐漸消失。

“穩(wěn)定”成2023年年度職場關(guān)鍵詞 “國企面試”關(guān)鍵詞搜索指數(shù)同比增長 274.51%

今年8月,拉勾招聘《2023上半年一線及新一線城市就業(yè)趨勢洞察報告》顯示,勞動市場上半年求職情緒基本以 “穩(wěn)”為主,時至年底,職場人“求穩(wěn)”情緒仍然蔓延,“穩(wěn)定”成為2023年年度職場關(guān)鍵詞。

《報告》顯示,根據(jù)知乎平臺數(shù)據(jù)分析,關(guān)于工作的選擇,新職人們關(guān)注點除了高薪,還有穩(wěn)定。作為「高薪」崗位的代表,程序員的內(nèi)容熱度居高不下,2023 年起至今,“程序員”關(guān)鍵詞搜索指數(shù)同比增長 41.68%;而作為「穩(wěn)定」崗位的代表,國企相關(guān)內(nèi)容備受關(guān)注,2023 年起至今,“國企面試”關(guān)鍵詞搜索指數(shù)同比增長 274.51% 。

半數(shù)受訪者通過副業(yè)方式應(yīng)對職場不確定性 超六成已經(jīng)開始了副業(yè)創(chuàng)收行動

隨著行業(yè)周期輪動和產(chǎn)業(yè)升級,就業(yè)市場也在發(fā)生著相應(yīng)變化,各行各業(yè)求職的不確定性逐漸增加。應(yīng)對就業(yè)不確定性,職場人也在積極尋找應(yīng)對方式。

拉勾招聘聯(lián)合知乎調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,半數(shù)受訪者通過副業(yè)增加收入來應(yīng)對未來變化,35%的受訪者表示不再追求高薪,而是選擇更合適的工作機會;有8%的受訪者會自己創(chuàng)業(yè),給自己打工;另有4%的受訪者表示會轉(zhuǎn)行做實際業(yè)務(wù),如銷售等。

此外,在職的職場人創(chuàng)收行動也正在積極開展中。拉勾招聘聯(lián)合知乎調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,選擇通過副業(yè)進行創(chuàng)收的受訪者中,超六成受訪者已經(jīng)開始副業(yè)行動,他們通過副業(yè)創(chuàng)收的方式,不斷探索新的機會和商業(yè)模式,以實現(xiàn)個人價值的提升和經(jīng)濟安全感的增強。

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