02.顛覆人才匹配，?？?a href="http://worldfootballweekly.com/AI_1.html" target="_blank" class="keylink">AI面試重磅上線

大模型時代，企業(yè)如何抓住 AI 時代的價值，按需布局?本場盛典中，?？蛣?chuàng)始人&CEO葉向宇帶來了《大模型時代，AI 重塑招聘》分享。

結(jié)合對企業(yè)的深度調(diào)研，葉向宇在演講中透露，校招 AI 應(yīng)用比想像中來得更快，23.2%的企業(yè)表示已經(jīng)開始應(yīng)用 AI 助力招聘，其中97.9%的受訪企業(yè)已應(yīng)用 AI 于人才篩選環(huán)節(jié)?；诖耍~向宇展示了?？妥匝?SAAS-AI 智能底座 NowGPT 的實力，并重磅推出新產(chǎn)品?？?AI 面試。

葉向宇結(jié)合?？?ToB 的前沿洞察、在 AI 領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新以及自身沉淀多年的技術(shù)能力，以前瞻性的視角剖析未來的校招場景將會廣泛應(yīng)用到新技術(shù)變革帶來的產(chǎn)物，比如 AI 面試工具。其中，葉向宇也介紹到，在通用大模型能力基礎(chǔ)上，依托于?？拓S富的社區(qū)數(shù)據(jù)、過往超量筆面試人數(shù)和場次數(shù)據(jù)，集合2000+崗位模型訓(xùn)練，?？妥匝械腘owGPT 成為該細分領(lǐng)域更領(lǐng)先、更智能的人力資源行業(yè)大模型。

圖：?？蛣?chuàng)始人&CEO 葉向宇

此外，葉向宇還介紹了 NowGPT 智能語義理解的優(yōu)勢，在同一崗位不同簡歷的情況下，可以給候選人不同面試問題;對比了此前“偽 AI ”面試的預(yù)設(shè)問題、提問上下文無關(guān)、面試溝通機械低質(zhì)等方面的不足，?？?AI 面試的生成式溝通，具備引導(dǎo)性追問和深度挖掘式追問兩大能力，可以靈活深刻地理解候選人的回答內(nèi)容，并抓住內(nèi)容重點匹配進一步的追問問題，高質(zhì)高效溝通;最后，對比現(xiàn)有的人工、統(tǒng)計判分產(chǎn)生的主觀、多變、情緒等問題，NowGPT 智能邏輯打分更客觀、科學(xué)、精確。

“科技讓求職招聘更加美好”，深度聚焦當前人力資源賽道發(fā)生的巨大變化，葉向宇詳細分析了在牛客 AI 面試的賦能下，HR 要用一個月完成的招聘工作縮短到3天，即到即面，實現(xiàn)面試效率提升10倍;平均每招聘一個員工的成本降低40%;同時保持高信效度，在新一輪的人機對比實驗中，與面試官面試結(jié)果的一致性達到92%。

最后，葉向宇向在場的嘉賓演示了牛客 AI 面試工具，并希望能夠攜手更多優(yōu)秀企業(yè)共同邁向全新的技術(shù)時代。

03.破局新挑戰(zhàn)，解鎖精準科技人才招聘思路

“正如大家所感受到的，過去兩年的校招需求其實是一個縮減的狀態(tài)，但市場上的人才量是呈增長趨勢，所以這就要求企業(yè)在招聘上需要更加精準，對招聘質(zhì)量的要求更高”，度小滿招聘負責(zé)人郭艷分享了度小滿在新的市場環(huán)境下，校園招聘的應(yīng)對策略。

圖：度小滿招聘負責(zé)人 郭艷

在會上，郭艷老師介紹了度小滿業(yè)務(wù)情況以及人才構(gòu)成。這幾年隨著公司在人工智能領(lǐng)域的投入和布局，對科技類人才的需求也隨之上漲，而校招是度小滿目標人才引入的重要渠道。在評估校招渠道建設(shè)的價值上，郭艷老師也闡述了在做人才數(shù)據(jù)分析時發(fā)現(xiàn)，校招同學(xué)在績優(yōu)、晉升速度以及對公司忠誠度上的占比非常高，基于豐富的經(jīng)驗，郭艷老師也強調(diào)校招是長周期、高效益的人才策略，需要持續(xù)耕耘。

此外，面對新的校招趨勢，人才的精準獲取是企業(yè)面臨的核心難題。如何破局新挑戰(zhàn)?這兩年來，度小滿持續(xù)探索與創(chuàng)新，從廣泛到精準的人才獲取戰(zhàn)略實踐中，郭艷老師從聚焦目標院校、強化內(nèi)推運營、精準投放垂類平臺、優(yōu)化校招流程體驗、數(shù)據(jù)驅(qū)動校招決策、深度調(diào)研市場環(huán)境六個方面分享了破局思路。

結(jié)合全新的市場環(huán)境，以及度小滿的多項校招創(chuàng)新實踐，郭艷老師也分析未來的招聘趨勢會從更廣泛向更精準的模式過渡，對招聘質(zhì)量的要求會提高，人才甄選的難度也會提升，這也要求企業(yè)在面對新環(huán)境下，需要持續(xù)變革。

04.是“數(shù)智化”時代，也是“校招變革”時代

亞信科技是中國領(lǐng)先的軟件產(chǎn)品及服務(wù)提供商，深耕市場30年，在技術(shù)人才招聘上沉淀了非常深厚的經(jīng)驗，本場盛典中，亞信科技人力資源中心招聘部總監(jiān)仲小玲帶來了“數(shù)智化時代，打造科技人才校招新策略”的分享。

圖：亞信科技人力資源招聘部總監(jiān)仲小玲

隨著亞信科技在新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不斷拓展，產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域需要更多的新技術(shù)突破，隨之，新型人才招聘需求也逐漸增加。仲總提到原來對標的行業(yè)更多是聚焦在通信行業(yè)和軟件行業(yè)，現(xiàn)在對標的行業(yè)除了原有行業(yè)以外，所有客戶對應(yīng)的垂直行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)一級生態(tài)伙伴等等都會覆蓋到，在此情況下，不單是對企業(yè)的能力要求更高，對于招聘具備多維能力的高精尖產(chǎn)研人才也提高了難度。

數(shù)智化時代，校招變化顯著。結(jié)合亞信科技多年的校園招聘經(jīng)驗以及對人才的精細化培養(yǎng)上，仲總核心介紹了在應(yīng)對Z時代求職人群上，亞信科技在數(shù)智人才供應(yīng)鏈打造、多元化雇主品牌宣傳策略等方面持續(xù)迭代創(chuàng)新。除此之外，基于對人才的深度剖析，仲總還分享了Z世代的訴求更多是希望在公司獲得內(nèi)部晉升和發(fā)展的通道，另外是培養(yǎng)新技能的機會，所以企業(yè)也應(yīng)該關(guān)注入職后對應(yīng)屆生的成長培養(yǎng)體系。

最后，仲總從“新一代求職行為特點”、“招聘市場變化”、“招聘工作重點”等方面貢獻了精彩觀點。

05.2023Nfuture 最佳校招雇主榜單華北區(qū)公布

本場盛典的另外一個核心亮點是“2023Nfuture 最佳校招雇主”頒獎。

“NFuture 最佳校招雇主評選”由?？桶l(fā)起，作為新一代校園招聘引領(lǐng)者，更懂科技人才的數(shù)智化校招平臺，?？筒捎霉焦_的方式，每年遴選學(xué)生心中的優(yōu)秀雇主，并歷經(jīng)數(shù)屆百萬學(xué)生和上萬雇主驗證認可。本屆評選通過?？蜕鐓^(qū)大數(shù)據(jù)和企業(yè)雇主品牌建設(shè)問卷自評，得出?？椭笖?shù)和雇主品牌建設(shè)指數(shù)，并轉(zhuǎn)化為標準分計算出企業(yè)雇主品牌分數(shù)進行獎項評選。

自2023年10月評選啟動以來，吸引了近千家企業(yè)報名，最終評選出四大獎項，分別為：大學(xué)生最喜愛雇主獎、科技人才最青睞校招雇主獎、人氣新銳校招雇主獎、最具社會責(zé)任校招雇主獎。本次盛典特別安排頒獎環(huán)節(jié)，為校招領(lǐng)域的先鋒們頒發(fā)榮譽獎項，旨在通過樹立優(yōu)秀標桿，表彰對青年人才未來的付出和負責(zé)。

下面，讓我們一起揭曉榮譽榜單!

2023NFuture最佳校招雇主評選榜單(北京站69家)

(*排名不分先后，按照拼音首字母排列)

2023NFuture大學(xué)生最喜愛雇主(33家)

百度

百融云創(chuàng)

百信銀行

北方華創(chuàng)

博樂科技

滴滴

點點互動

FUNPLUS

廣聯(lián)達

海爾集團

海信集團

華晨寶馬

京東

競技世界

快手

聯(lián)想集團

隆基綠能

美團

諾瓦星云

去哪兒旅行

賽博大象集團

360集團

施耐德電氣

搜狐暢游

天翼云

途游游戲

完美世界

微博

小米集團

亞信科技

中國三星

中國一汽

字節(jié)跳動

2023NFuture科技人才最青睞校招雇主(27家)

第四范式

度小滿

硅谷數(shù)模

漢朔科技

毫末智行

和芯星通

極智嘉 Geek+

民生科技

民生銀行

奇安信集團

乾象投資

人大金倉

銳捷網(wǎng)絡(luò)

神策數(shù)據(jù)

圖森未來

小紅書

新華三

亞信安全

英雄游戲

用友

掌閱科技

兆易創(chuàng)新

知乎

中國電子云

中國民生銀行信用卡中心

中國人壽研發(fā)中心

中國銀行軟件中心

2023NFuture人氣新銳校招雇主(7家)

成豐貨運

理想汽車

龍湖集團數(shù)科智能引擎

檸檬微趣

石化盈科

踏歌智行

新奧集團股份有限公司

2023NFuture最具社會責(zé)任校招雇主(2家)

貝殼找房

58同城

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