11月4日，歷時兩個月的「2023OPENAIGC開發(fā)者大賽」在蘇州國際博覽中心圓滿收官。本次大賽以“AI生成未來”為主題，云集來自各大行業(yè)與領域的企業(yè)、高校等323支優(yōu)秀團隊，共計1032名開發(fā)者報名參賽，當日60支隊伍進行現(xiàn)場決賽答辯。在這場AIGC領域的巔峰之戰(zhàn)中，金柚網(wǎng)參賽隊伍“金色柚子”以作品“梧桐數(shù)字員工(AgentHR)”榮獲企業(yè)組三等獎。

本次大賽由蘇州市金融科技協(xié)會指導、AIGC開放社區(qū)主辦，以“AI生成未來”為主題，目的是為大模型產(chǎn)品和行業(yè)應用提供一個全面的交流實踐平臺，以發(fā)掘行業(yè)用戶和開發(fā)者的想象力和創(chuàng)新精神，設計和實現(xiàn)基于大模型的創(chuàng)新應用和原創(chuàng)方案。通過AIGC、大語言模型技術來釋放科技創(chuàng)新能量，為用戶創(chuàng)造更多高價值應用產(chǎn)品與解決方案。

經(jīng)過現(xiàn)場激烈的項目答辯、作品展示，在第三方行業(yè)知名專家、研究員共同組成的評審團的嚴格審核下，金柚網(wǎng)展現(xiàn)了對大模型、AIGC技術的深入理解?！肝嗤?shù)字員工」以技術創(chuàng)新和在各行業(yè)的廣泛應用與實踐，獲得專業(yè)評委的認可。

近年來，隨著AI大模型以及算力成本不斷優(yōu)化，訓練及推理成本持續(xù)下降，為AIGC(生成式人工智能)商業(yè)化應用提供了先決條件。長期來看，AIGC作為AGI的初級階段生成式AI(Generative AI)的產(chǎn)出物，已經(jīng)大幅提升了很多白領，比如設計師，程序員，和一般職員的工作效率。由于大語言模型源于機器翻譯系統(tǒng)，能將人類的自然語言無縫轉譯到編程語言，隨著提示詞技術的普及，無需代碼能力，人人也都能開發(fā)應用程序，并從中賺取收益，伴隨Agent自我進行任務拆解和調用API的行動能力的日漸成熟，這波AI將在全行業(yè)催生大量的顛覆式創(chuàng)新。

從個人到行業(yè)，從生活到生產(chǎn)，從邊緣到核心，在生成式人工智能技術和產(chǎn)品不斷進步的推動下，各行各業(yè)都正在經(jīng)歷前所未有的變革。金柚網(wǎng)立足于近10年人力資源服務實踐積累，打造「梧桐數(shù)字員工」——一個專為企業(yè)量身定制的AIGC生產(chǎn)力搭建平臺，支持企業(yè)通過低代碼的方式快速搭建符合企業(yè)自身業(yè)務場景的數(shù)字員工，并且對內外用戶實現(xiàn)開箱即用。

作為業(yè)界首家探索企業(yè)內部工作效能和業(yè)務效能的雙重生產(chǎn)力場景工具，「梧桐數(shù)字員工」基于AI大語言模型，進一步擴展了互聯(lián)網(wǎng)實時數(shù)據(jù)檢索能力，搭建企業(yè)私有化數(shù)據(jù)的連接器——集成平臺和訓練平臺，具備了對企業(yè)私有化數(shù)據(jù)的讀取能力和快速處理能力，以及對非結構化文檔知識的識別能力。借助大語言模型的理解和生成式能力，實現(xiàn)了智能決策，并靈活調用API進行事務化工作和業(yè)務處理，以簡單的對話模式廣泛應用于企業(yè)的工作和業(yè)務領域，引領企業(yè)開創(chuàng)智能化時代。

該產(chǎn)品涵蓋兩大板塊：一是數(shù)字員工，提升企業(yè)工作效能，提供數(shù)據(jù)分析、PPT制作、人崗匹配、文案大師等近30款工具，企業(yè)還可基于平臺提供的自定義功能創(chuàng)造更多場景的數(shù)字員工;二是數(shù)字服務，聚焦企業(yè)業(yè)務能力延伸，通過連接企業(yè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)、知識文檔，創(chuàng)建售前咨詢、售后客服、咨詢專家等角色，探索從獲客、服務等場景為企業(yè)的業(yè)務助力。

「梧桐數(shù)字員工」專注于提升企業(yè)員工效能，增強業(yè)務獲客和服務能力，具備以下亮點功能：

·基于Generative AI(生成式人工智能)對HR垂直行業(yè)進行微調(Fine Tune)，更好的服務企業(yè)不同角色的用戶在特定生產(chǎn)力場景進行使用，提升工作效率，擴大能力邊界;

·ChatCharts工具：通過自然語言與電子表格文件進行實時交互，管理者可通過自然語言從多維度進行可視化數(shù)據(jù)分析，無需IT人員事先定義BI數(shù)據(jù)看板，隨時分析，獲取洞見;

·AI人崗匹配工具：只需HR上傳崗位JD和候選人簡歷文檔，就能自動對候選人的技能、知識、經(jīng)驗、教育背景等進行全面評估并打分，幫助HR提升工作效率;

·AI心理測評工具：整合了DISC、MBTI多種測評模型，可對員工的心理測評數(shù)據(jù)進行分析，生成報告和圖表，幫助企業(yè)了解員工的心理狀態(tài)、需求和潛在問題。

未來，金柚網(wǎng)將加速推進人工智能技術在人力資源場景的應用，深化在餐飲、零售、物流、醫(yī)藥、智能制造等行業(yè)的人力資源解決方案落地，助力HR更好地與業(yè)務協(xié)同，進一步提升組織生產(chǎn)力，推動企業(yè)數(shù)字化轉型;也將始終堅持“以人為本”，站在人的角度，為員工提供有溫度的服務。

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