2023年9月12日(上海)-萬(wàn)寶盛華發(fā)布最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果——中國(guó)(除港澳臺(tái))2023年第四季度雇傭預(yù)期平穩(wěn)謹(jǐn)慎。本次調(diào)查執(zhí)行于2023年7月份，覆蓋3,060家企業(yè)，以此來(lái)了解企業(yè)在2023年10月份至2023年12月份期間增加或減少員工的意向。01

中國(guó)(除港澳臺(tái)) 雇傭預(yù)期平穩(wěn)謹(jǐn)慎 第四季度招聘意愿環(huán)比微降

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2023年第四季度的調(diào)查顯示49%的受訪雇主預(yù)期增加員工人數(shù)，35%的雇主預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)，15%的雇主預(yù)期減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)為+34%。凈雇傭前景指數(shù)與上季度相比下降了1個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期相比下降了9個(gè)百分點(diǎn)。

萬(wàn)寶盛華表示：“2023年Q3宏觀環(huán)境依然充滿挑戰(zhàn)，全球經(jīng)濟(jì)放緩，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)下行壓力巨大。隨著近期一系列宏觀調(diào)控政策措施密集出臺(tái)，企業(yè)的發(fā)展信心也在逐步修復(fù)。這些因素交互影響，下一季度的雇傭信息相對(duì)平穩(wěn)謹(jǐn)慎。”

— 區(qū)域和城市間 — 深圳雇傭預(yù)期最樂(lè)觀 年度間相比增幅最大

12個(gè)區(qū)域和城市均預(yù)期增加員工人數(shù)。其中深圳的雇傭前景最樂(lè)觀，凈雇傭前景指數(shù)為+42%，季度間與年度間，凈雇傭前景指數(shù)分別增長(zhǎng)了3個(gè)百分點(diǎn)與15個(gè)百分點(diǎn)。

較2022年第四季度，12個(gè)區(qū)域和城市中有2個(gè)區(qū)域和城市的雇傭預(yù)期有所增強(qiáng)，9個(gè)區(qū)域和城市的雇傭預(yù)期減弱，1個(gè)區(qū)域的雇傭預(yù)期維持不變。其中深圳的凈雇傭前景指數(shù)較去年同期增幅最大。

萬(wàn)寶盛華表示：“1-7月深圳工業(yè)生產(chǎn)、固定投資、市場(chǎng)銷售和貨物出口等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)增長(zhǎng)，全市經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)，發(fā)展質(zhì)量穩(wěn)步提升。尤其在數(shù)字化驅(qū)動(dòng)發(fā)展的大背景下，深圳的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資活躍，潛藏著城市的經(jīng)濟(jì)活力與韌性。同時(shí)，深港兩地乃至粵港澳大灣區(qū)協(xié)同發(fā)展產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響，從一定程度上了也帶動(dòng)了深圳的雇傭需求。”

— 行業(yè)間 —

通信及傳媒服務(wù)業(yè)的雇傭前景最積極

其次為醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)

受訪的9大行業(yè)的雇主均預(yù)期增加員工人數(shù)。較上季度，9大行業(yè)中有4個(gè)行業(yè)的雇傭預(yù)期有所增強(qiáng)，5個(gè)行業(yè)的雇傭預(yù)期有所減弱。第四季度，通信及傳媒服務(wù)業(yè)(+51%)的雇傭前景最樂(lè)觀積極。較上季度，通信及傳媒服務(wù)業(yè)增幅最大，凈雇傭前景指數(shù)上升了28個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期相比，凈雇傭前景指數(shù)下滑了4個(gè)百分點(diǎn)。其次為醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)(+47%)，季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別上升了6個(gè)百分點(diǎn)與10個(gè)百分點(diǎn)。

— 企業(yè)間 — 大型企業(yè)雇主的招聘預(yù)期最積極

微型企業(yè)增長(zhǎng)最明顯

四類規(guī)模企業(yè)的雇主均預(yù)期于2023年第四季度增加員工人數(shù)。較上季度，除了中型企業(yè)的雇傭預(yù)期稍有減弱，其他三類規(guī)模企業(yè)的雇傭預(yù)期均增強(qiáng)。大型企業(yè)的雇傭預(yù)期較樂(lè)觀，凈雇傭前景指數(shù)為+39%。季度間與年度間，微型企業(yè)的雇傭預(yù)期增幅最大，凈雇傭前景指數(shù)分別增長(zhǎng)了6個(gè)百分點(diǎn)與14個(gè)百分點(diǎn)。

萬(wàn)寶盛華認(rèn)為：“中小企業(yè)自Q2開(kāi)始招聘需求開(kāi)始逐步回升。微型企業(yè)作為中小企業(yè)中最活躍的主體，反應(yīng)更加靈敏。此外，國(guó)家高度重視小微企業(yè)和個(gè)體工商戶發(fā)展，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局接連發(fā)布多則公告，明確優(yōu)化和延續(xù)多項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，進(jìn)一步支持小微企業(yè)和個(gè)體工商戶發(fā)展，針對(duì)性強(qiáng)，減免力度有所加大，這些都會(huì)增強(qiáng)小微企業(yè)的發(fā)展信心與雇傭需求。”

2023年

應(yīng)對(duì)人才短缺招聘策略 應(yīng)對(duì)人才短缺，雇主預(yù)期同樣程度 增加外包、派遣員工和固定工的人數(shù)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)不確定下，中國(guó)(除港澳臺(tái))分別有44%的受訪雇主預(yù)期增加外包派遣員工和固定工的人數(shù)。隨著人才儲(chǔ)備的縮減，雇主們正在擴(kuò)大他們的人才尋訪范圍，尋找非傳統(tǒng)的求職者。其中有28%的受訪雇主愿意采用退休人員，或者正在尋找工作及職業(yè)轉(zhuǎn)型者。

在人員的招聘上，雇主優(yōu)先考慮的五大軟技能為責(zé)任心與可信賴感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、主動(dòng)學(xué)習(xí)能力與好奇心、創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力、韌性與適應(yīng)力。Z世代(年齡在18-26歲)最受青睞的軟技能為主動(dòng)學(xué)習(xí)能力與好奇心、創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力、主動(dòng)承擔(dān)能力;嬰兒潮一代(年齡在59-77歲) 最受青睞的軟技能為領(lǐng)導(dǎo)力與管理能力、傳授與輔導(dǎo)能力、責(zé)任心與可信賴感。

02 全 球 41個(gè)受訪的國(guó)家和地區(qū)的雇主 整體呈現(xiàn)積極的雇傭預(yù)期 萬(wàn)寶盛華集團(tuán)對(duì)全球41個(gè)國(guó)家或地區(qū)近39,000 位雇主進(jìn)行了調(diào)查，從而預(yù)測(cè)2023年第四季度期間雇主的招募意愿。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，41個(gè)國(guó)家或地區(qū)的雇主均預(yù)期增加員工。哥斯達(dá)黎加、巴西和瑞士未來(lái)三個(gè)月的雇傭前景最強(qiáng)勁，阿根廷、捷克共和國(guó)、日本的雇傭預(yù)期最平緩。

亞太地區(qū)：亞太地區(qū)的雇主預(yù)期增加員工人數(shù)(+32%)，較上季度，凈雇傭前景指數(shù)增長(zhǎng)了1個(gè)百分點(diǎn);年度間相比，下降了8個(gè)百分點(diǎn)。印度(+37%)和新加坡(+36%)的雇傭前景最為強(qiáng)勁，日本(+11%)的雇傭預(yù)期最謹(jǐn)慎。中國(guó)(除港澳臺(tái)(+34%)的雇傭預(yù)期趨于謹(jǐn)慎，季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別下降了1個(gè)百分點(diǎn)與9個(gè)百分點(diǎn)。 美洲地區(qū)：北美洲、中南美洲各國(guó)均對(duì)第四季度的就業(yè)前景持樂(lè)觀態(tài)度。哥斯達(dá)黎加(+41%)呈現(xiàn)為該區(qū)域及全球最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期，其次是巴西(+38%)，阿根廷的雇傭信心最低迷(+11%)。 歐洲、中東及非洲地區(qū)：該地區(qū)的雇傭預(yù)期相對(duì)其他地區(qū)最低迷，凈雇傭前景指數(shù)為+25%。該地區(qū)各國(guó)的雇傭前景各不相同，瑞士(+38%)、荷蘭(+35%)、葡萄牙(+35%)和南非(+35%)的雇傭預(yù)期最樂(lè)觀，捷克共和國(guó)(+11%)、匈牙利(+13%)和斯洛伐克(15%)的雇傭預(yù)期最低迷。 較去年同期，24個(gè)國(guó)家和地區(qū)的整體雇傭信心謹(jǐn)慎提升。

萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查始于 1962 年，本季度的結(jié)果標(biāo)志著該調(diào)查已經(jīng)連續(xù)進(jìn)行了逾60 年。了解更多關(guān)于萬(wàn)寶盛華雇傭前景的調(diào)查結(jié)果，請(qǐng)瀏覽https://go.manpowergroup.com/meos。

致讀者

萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查2023年第四季度對(duì)全球41個(gè)國(guó)家或地區(qū)開(kāi)展了調(diào)研，自2022年第一季度開(kāi)始的調(diào)查通過(guò)郵件列表收集(double opt-in)的方式完成，之前季度的受訪者都是通過(guò)電話調(diào)查。與之前調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)一致，貴公司員工總數(shù)將會(huì)如何變化，增加、減少或不變。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。這種調(diào)研方式轉(zhuǎn)變帶來(lái)的更高水平的受訪者參與度可能會(huì)助推更高的雇傭前景。1000個(gè)樣本的誤差幅度為+/-3%。調(diào)研問(wèn)題、受訪者信息不變，所有國(guó)家的企業(yè)和行業(yè)規(guī)模都是標(biāo)準(zhǔn)化的，以便進(jìn)行國(guó)家或地區(qū)間的比較。

關(guān)于本調(diào)查

該季度的萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查執(zhí)行于2023年7月份，以調(diào)查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項(xiàng)前瞻性的調(diào)查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領(lǐng)域方面都是獨(dú)特的，是公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。

關(guān)于萬(wàn)寶盛華

萬(wàn)寶盛華大中華有限公司(2180.HK)，1997年服務(wù)啟航于香港和臺(tái)灣。迄今服務(wù)已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺(tái)灣等逾20座直營(yíng)城市，總部坐標(biāo)上海。大股東萬(wàn)寶盛華全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者，擁有75年歷史，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。萬(wàn)寶盛華深耕本土20余年，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)觸達(dá)兩岸四地270余城市，服務(wù)企業(yè)逾兩萬(wàn)家。2015年，萬(wàn)寶盛華戰(zhàn)略聯(lián)盟中信產(chǎn)業(yè)基金，加速布局本土戰(zhàn)略。2019年7月10日，萬(wàn)寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力于釋放人才的發(fā)展?jié)撃?，憑借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理咨詢及培訓(xùn)發(fā)展等人力資源綜合解決方案，廣受業(yè)界贊譽(yù)，屢次榮膺“亞太人力資源領(lǐng)軍企業(yè)”。

（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。 ）