日前,“HRIS GO”2023北森首屆用戶英雄大會(huì)在上海召開。大會(huì)首次以數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地的一線用戶——HRIS為主角,邀請(qǐng)近千位北森HRIS用戶、HR數(shù)字化專家、北森產(chǎn)品專家齊聚一堂。

期間,北森重磅發(fā)布了勞動(dòng)力管理、面試官運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)、AI Family 產(chǎn)品家族三大新品,并全面升級(jí)了People Analytics 3.0、全面薪酬2.0產(chǎn)品,從人才提質(zhì),組織降本,全員增效為HR數(shù)字化完善以及企業(yè)降本增效賦能。

北森CTO孫江表示:“北森產(chǎn)品的設(shè)計(jì)理念一直是以客戶為中心的產(chǎn)品研發(fā),面向未來,不斷推出新產(chǎn)品、新特性。”秉承這一理念,在最近一個(gè)財(cái)年里,北森600多名北森產(chǎn)研人員,基于IPD研發(fā)方法論和魯班PaaS平臺(tái),完成了2600多個(gè)新特性迭代,1000多個(gè)場(chǎng)景優(yōu)化。進(jìn)一步完善了以客戶為中心的全場(chǎng)景一體化HR SaaS平臺(tái)。

面向未來北森的一體化HR SaaS又將有哪些升級(jí)?“基于目前多數(shù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的降本增效問題,我們提煉了相應(yīng)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景,并轉(zhuǎn)化為HR數(shù)字化語言,主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:人才提質(zhì),組織降本,全員增效。”

此次推出的新產(chǎn)品也與提質(zhì)、降本、增效分別對(duì)應(yīng)。

1、面試官運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)

北森面試官運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)旨在提升人才招聘質(zhì)量。北森認(rèn)為,招聘提質(zhì)分兩步走:一方面基于20余年人才管理積淀,通過引入崗位模型、統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn)、搭建面試題庫、規(guī)范面試過程,來幫助企業(yè)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)變得更統(tǒng)一;另一方面通過數(shù)據(jù)洞察企業(yè)面試官水平,分層建設(shè)面試官梯隊(duì),并為不同面試官提供培訓(xùn)賦能、提升能力,從而長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)企業(yè)伯樂文化,建設(shè)卓越的面試官團(tuán)隊(duì)。

2、勞動(dòng)力管理系統(tǒng)

自2020年北森就開始在該領(lǐng)域投入戰(zhàn)略性研發(fā)力量,經(jīng)過三年積累,正式宣布進(jìn)入勞動(dòng)力管理市場(chǎng)。結(jié)合北森獨(dú)有優(yōu)勢(shì),發(fā)布了全新打造的體驗(yàn)好/場(chǎng)景全,一體化免集成,PaaS更靈活的勞動(dòng)力管理產(chǎn)品,本次用戶大會(huì)特別亮相“智能排班”、“精益工時(shí)”、“勞動(dòng)力分析”三大全新場(chǎng)景能力,幫助客戶解決“勞動(dòng)力計(jì)劃階段,排班合理嗎?”“勞動(dòng)力執(zhí)行階段,工時(shí)用在哪?”“勞動(dòng)力分析階段,人效怎么樣?”等不同問題。

3、全面薪酬2.0

全面薪酬2.0產(chǎn)品全家桶發(fā)布,升級(jí)了3大核心薪酬業(yè)務(wù)場(chǎng)景。第一,顛覆自我,推出全新薪酬核算類Excel能力,以及銀企直聯(lián)等生態(tài)特性,體驗(yàn)拉滿,穩(wěn)定支撐萬人級(jí)企業(yè)一站式線上算薪。第二,薪酬管控更加精細(xì)化,北森緊扣當(dāng)下降本增效訴求,想企業(yè)之所想,率先預(yù)研人力預(yù)算管控工具,深化成本分?jǐn)倶I(yè)務(wù)場(chǎng)景,業(yè)務(wù)部門可以實(shí)時(shí)跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況,管好錢袋子。第三,薪酬激勵(lì)更科學(xué),北森增設(shè)CR/PR值等數(shù)據(jù)指標(biāo),定調(diào)薪有抓手,確保關(guān)鍵崗位薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

4、People Analytics 3.0

People Analytics 3.0也攜高管駕駛艙、人效分析模型和高績(jī)效人才畫像等功能全新亮相。其中,重磅打造了人效分析模型,從宏觀維度,公司的整體人效,定位到中觀維度,各業(yè)務(wù)部門的人效,再穿透至,每位員工個(gè)人的業(yè)績(jī)表現(xiàn),以及個(gè)人與群體的對(duì)比分析情況。層層解鎖,找到人效提升的關(guān)鍵點(diǎn)。

5、AI Family產(chǎn)品家族

AI Family產(chǎn)品家族則基于魯班PaaS平臺(tái)技術(shù)底座,北森融合了20多年的人才管理經(jīng)驗(yàn),全力打造SenGPT人力大模型,并在SenGPT人力大模型的基礎(chǔ)上生成推出AI Family全場(chǎng)景解決方案,幫助企業(yè)解決包括智能招聘、人才管理、流程應(yīng)用、員工服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等各種問題。開啟全員增效新時(shí)代。

據(jù)悉,上述產(chǎn)品正陸續(xù)在企業(yè)的人力資源管理場(chǎng)景中落地。未來北森將堅(jiān)定“一體化HR SaaS+PaaS平臺(tái)”模式,以客戶為中心進(jìn)行新產(chǎn)品、新特性的研發(fā),為更多中國(guó)中大型企業(yè)的HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能。

（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）