當(dāng)前,就業(yè)市場中仍普遍存在人崗不匹配、用工企業(yè)與求職者不互信的問題。9月9日,在上海外灘大會“人才與科技互聯(lián)”2023中國人力資本國際管理論壇上,支付寶與智聯(lián)招聘簽訂促就業(yè)全面戰(zhàn)略合作,雙方將發(fā)揮各自優(yōu)勢,力求讓更多用戶享受數(shù)字化就業(yè)的便捷服務(wù)。

圖說:9月9日,支付寶與智聯(lián)招聘簽訂促就業(yè)全面戰(zhàn)略合作,雙方將發(fā)揮各自優(yōu)勢,助推就業(yè)數(shù)字化。

智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)介紹稱,智聯(lián)招聘將通過支付寶小程序和生活號,逐步發(fā)布超100萬個就業(yè)崗位,涵蓋藍(lán)領(lǐng)、應(yīng)屆大學(xué)生、白領(lǐng)等人群在內(nèi)的超500個職位類型。

“希望通過借助支付寶的數(shù)字技術(shù)能力,嚴(yán)選靠譜企業(yè)、保障崗位信息真實有效,為求職者提供更多真實靠譜的企業(yè)和職位。”李強(qiáng)表示,將與支付寶本著“創(chuàng)新引領(lǐng)、合作共贏、協(xié)同發(fā)展”的原則,聚焦就業(yè)項目,構(gòu)建全方位、多領(lǐng)域、高層次的合作格局。

據(jù)了解,支付寶促就業(yè)主打的就是“可信用工”和“可信求職”。從2021年開始打造“平臺的平臺”的促就業(yè)模式,目前已聚合了超150家招聘平臺在內(nèi)的合作伙伴。

支付寶數(shù)字政企事業(yè)部數(shù)字政府服務(wù)部總經(jīng)理彭韻表示,將通過發(fā)揮平臺生態(tài)產(chǎn)品能力,助力平臺、機(jī)構(gòu)實現(xiàn)數(shù)字化就業(yè)轉(zhuǎn)型升級,聯(lián)合招聘平臺提供崗位智能匹配和分發(fā)能力,并通過算法技術(shù),降低用戶搜索崗位信息成本,增強(qiáng)招聘、求職雙方的可信度和安全度。

“智聯(lián)招聘將業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源行業(yè)經(jīng)驗跟支付寶的產(chǎn)品力與技術(shù)做結(jié)合,必定會產(chǎn)生1加1大于2的效果,可以更好地服務(wù)用戶和企業(yè),從而助力人力資源行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。”彭韻介紹說。

圖說:在圓桌論壇上,支付寶數(shù)字政企事業(yè)部數(shù)字政府服務(wù)部總經(jīng)理彭韻分享了支付寶打造“平臺的平臺”數(shù)字化促就業(yè)模式,對線下人、崗、場就業(yè)帶來的效能改變。

大會期間,智聯(lián)招聘還發(fā)布了《數(shù)字技術(shù)新職業(yè)趨勢洞察報告》。該《報告》指出,人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈、數(shù)字孿生等領(lǐng)域的十大前沿數(shù)字技術(shù)新職業(yè),近三年招聘規(guī)模持續(xù)上漲。

其中數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員、數(shù)字化解決方案設(shè)計師和數(shù)據(jù)庫運行管理員的招聘規(guī)模增幅,排名十大前沿數(shù)字技術(shù)新職業(yè)前三。

從招聘要求看,這十大前沿數(shù)字新職業(yè)對人才的學(xué)歷和經(jīng)驗要求普遍較高。2022年,人工智能工程技術(shù)人員、數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員要求本科及以上學(xué)歷的招聘職位數(shù)占比,分別達(dá)到90%和79.1%,遠(yuǎn)高于全平臺整體水平21.5%。

薪酬方面,2022年,人工智能工程師技術(shù)人員排名首位,平均招聘薪酬達(dá)到每月24959元。其次是數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員和數(shù)字化解決方案設(shè)計師,平均月薪均超過17000元。

行業(yè)中,有超8成職場人認(rèn)為,有必要學(xué)習(xí)提升數(shù)字技能。另有近5成企業(yè),認(rèn)可華為、支付寶等具備“一試雙證”試點企業(yè)資格的“大廠”,對求職者考取數(shù)字技能的認(rèn)證。

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