精品国产亚洲一区二区三区|亚洲国产精彩中文乱码AV|久久久久亚洲AV综合波多野结衣|漂亮少妇各种调教玩弄在线

<blockquote id="ixlwe"><option id="ixlwe"></option></blockquote>
  • <span id="ixlwe"></span>

  • <abbr id="ixlwe"></abbr>

    大廠人才首次凈流出,新一線廠崛起,脈脈高聘發(fā)布2023泛互聯(lián)網(wǎng)人才報(bào)告

    近日,脈脈高聘發(fā)布《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》),泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)發(fā)生變化:大廠招聘規(guī)模顯著收縮,「新一線」廠商的崛起正在重塑行業(yè)人才競爭格局。

    數(shù)據(jù)顯示,2023年泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供需比持續(xù)走高,從2021年的0.45升至2023年的2.34,這意味著互聯(lián)網(wǎng)人才從供不應(yīng)求進(jìn)入了供大于求的階段。

    與此同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資連續(xù)三年小幅度下降,2023年上半年平均月薪約為39905元。但AI人才、高技術(shù)人才仍然炙手可熱,薪資連續(xù)三年逆勢(shì)攀升。

    值得關(guān)注的是,萬人以上規(guī)模大廠人才開始凈流出,流入流出比從2021年的1.24下降至2023年的0.97。大廠由于進(jìn)入發(fā)展平穩(wěn)期,暫停人員規(guī)模的擴(kuò)張;千人規(guī)模公司連續(xù)三年人才流入流出比大于1,處于人才凈流入態(tài)勢(shì)。

    特別是一些正在快速發(fā)展期的「新一線」廠商崛起成為一個(gè)亮眼的現(xiàn)象。以小紅書、米哈游為代表的公司因業(yè)務(wù)增長迅速、發(fā)展機(jī)會(huì)多,招聘需求顯著增長,并愿意為人才支付更高的薪酬回報(bào),在人才市場上的關(guān)注度和吸引力大大增加。從主觀意愿來看,大廠也不再是最多從業(yè)者的首選,超1/4希望去高速發(fā)展的千人規(guī)模企業(yè)。

    image.png

    大廠暫停擴(kuò)張「新一線」公司持續(xù)釋放需求

    《報(bào)告》顯示,2023年上半年,純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職難度創(chuàng)新高,人才供需比持續(xù)上升,達(dá)到2.34,平均約5個(gè)人才競爭2個(gè)崗位。同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)明顯的人才溢出現(xiàn)象,人才流入流出比為0.96。52.31%的從業(yè)者換行進(jìn)去進(jìn)入其他領(lǐng)域,比2022年增加2.27%。轉(zhuǎn)行去電商零售行業(yè)的人才占比最高,為12.83%;其次是新生活服務(wù)行業(yè)(6.63%)和游戲行業(yè)(6.44%)。

    image.png

    在以BAT、字節(jié)跳動(dòng)為代表的大廠之外,一些發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁的公司正在形成互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)「新一線」的陣營。根據(jù)《報(bào)告》,小紅書、米哈游等互聯(lián)網(wǎng)廠商由于處在快速發(fā)展期,逆勢(shì)擴(kuò)大招聘需求,給出高薪與大廠競爭優(yōu)質(zhì)人才,人才關(guān)注度和投遞量不斷攀升。

    從整個(gè)行業(yè)的新發(fā)崗位量來看,泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求持續(xù)收縮,大廠的招聘量收縮尤為顯著,與其他互聯(lián)網(wǎng)公司之間的差距逐漸縮小。

    2021年,字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴、騰訊等大廠的新發(fā)崗位量斷層領(lǐng)先,但2023年大廠的新發(fā)崗位量下降明顯,處于快速發(fā)展期的新一線廠商仍保持著穩(wěn)定上升的招聘量。其中,小紅書的招聘指數(shù)從2021年的第15名提升到2022年的第2名,且在2023年繼續(xù)保持第2的位置,僅次于字節(jié)跳動(dòng);螞蟻金服和美團(tuán)的招聘指數(shù)相對(duì)穩(wěn)定,一直保持的前5名之列。

    image.png

    熱投企業(yè)易主小紅書、米哈游與大廠“搶人”

    從投遞量來看,互聯(lián)網(wǎng)廠商獲得從業(yè)者投遞量的排名發(fā)生明顯變化。2021年,被投遞最多的泛互聯(lián)網(wǎng)公司前列為字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴等大廠。2022年開始,以小紅書為首的新一線廠的投遞量顯著上升,大幅提升9個(gè)名次,超越騰訊、網(wǎng)易躍居至第3,2023年位次保持在第4。米哈游、得物等公司也出現(xiàn)在熱投榜單,進(jìn)入與傳統(tǒng)大廠的搶人行列。

    image.png

    從人才流動(dòng)結(jié)果來看,千人規(guī)模的公司連續(xù)兩年吸納5年以上經(jīng)驗(yàn)人才比例超過大廠。2022年,資深職場人流入千人規(guī)模公司比例為28.72%,超越大廠的23.72%,2023年1-6月資深職場人流入千人規(guī)模公司的比例保持了領(lǐng)先大廠的趨勢(shì),高出3.56個(gè)百分點(diǎn)。

    image.png

    同時(shí),近3年,萬人以上規(guī)模大廠人才流入流出比持續(xù)走低,從2021年的1.24下降至2023年的0.97,呈現(xiàn)人才凈流出。與之對(duì)應(yīng)的是,1000-5000人規(guī)模企業(yè)人才吸引力顯著高于大廠,受大盤影響,千人規(guī)模企業(yè)的人才流入流出比也在降低,但保持了連續(xù)三年人才流入流出比大于1、處于人才凈流入的態(tài)勢(shì)。而從企業(yè)人才的流入流出比來看,米哈游連續(xù)3年居首,小紅書、拼多多連續(xù)兩年增速較快,穩(wěn)居TOP5。

    image.png

    北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授張一馳認(rèn)為,以傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為主的萬人量級(jí)大廠處于業(yè)務(wù)生命周期的成熟階段,戰(zhàn)略目標(biāo)更強(qiáng)調(diào)提高效率和降低成本,而以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為主的千人量級(jí)的中廠還在擴(kuò)張與成長期,強(qiáng)調(diào)探索創(chuàng)新和提高能力,更加強(qiáng)化從外部獲取創(chuàng)新和高技術(shù)人才,由此導(dǎo)致大廠與中廠在人才流動(dòng)上呈現(xiàn)出明顯差異。

    互聯(lián)網(wǎng)平均月薪接近4萬,高端技術(shù)崗平均薪資逆勢(shì)三連漲

    近3年,泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)崗位的平均薪資呈現(xiàn)略微下降的走向。從2021年的40402元下降為39905元。然而,在年薪50萬以上的從業(yè)者人群中,硬件開發(fā)、移動(dòng)開發(fā)、前端開發(fā)等核心技術(shù)人員,依然取得薪資三連漲。

    image.png

    從不同規(guī)模廠商新發(fā)崗位的平均薪資來看,互聯(lián)網(wǎng)新一線更愿意為高技術(shù)人才買單。2023年1-6月招聘崗位量中月薪5萬以上崗位占比排名來看,米哈游和小紅書憑借92.18%和88.56%的比例強(qiáng)勢(shì)占據(jù)第一和第二,競爭資深及頭部人才。

    image.png

    AI人才稀缺,小紅書、米哈游技術(shù)類崗位招聘占比近8成

    從不同崗位的人才供需比來看,高技術(shù)人才保持了緊缺態(tài)勢(shì)。2023年上半年,泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最緊缺的崗位主要集中在AI方向,運(yùn)營崗位人才求職競爭激烈。算法研究員以0.47的人才供需比位居人才緊缺度榜首,平均2家公司爭奪1位人才。AI技術(shù)的爆發(fā)也推動(dòng)了人工智能工程師、自然語言處理、深度學(xué)習(xí)等AI方向人才的招聘需求,這三個(gè)崗位的人才供需比分別為0.61、0.66、0.73。

    相比之下,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運(yùn)營人才求職競爭白熱化,內(nèi)容運(yùn)營、社區(qū)運(yùn)營、新媒體運(yùn)營成為求職競爭最激烈的TOP3崗位,平均5個(gè)人才競爭1個(gè)崗位。

    image.png

    從泛互聯(lián)網(wǎng)代表性企業(yè)新發(fā)崗位中技術(shù)崗的占比來看,小紅書以78.97%的技術(shù)崗占比位列榜單第一,其后依次是米哈游(74.99%)、得物(70.15%)。阿里巴巴以50.37%位列第六,騰訊以43.16%位列第八。

    image.png

    張一馳認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大廠與中廠之間的人才流動(dòng)不僅是行業(yè)既有格局演變的結(jié)果,也可能是行業(yè)未來格局的一個(gè)關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素。如果傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)大廠過分強(qiáng)調(diào)效率與成本目標(biāo),而疏于創(chuàng)新與探索,或?qū)?huì)面臨被中廠通過人才創(chuàng)新戰(zhàn)略加速追趕甚至超越的風(fēng)險(xiǎn)。

    京深滬連續(xù)3年成為吸納互聯(lián)網(wǎng)人才數(shù)量TOP3

    從吸納泛互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者數(shù)量的城市排名來看,近3年,北京成為泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最具吸引力的城市三冠王,深圳、上海、杭州、廣州依次占據(jù)第2-5名。值得關(guān)注的是,由于近年來多個(gè)大廠在武漢設(shè)置研發(fā)中心及審核等崗位,使得武漢連續(xù)兩年成為吸納互聯(lián)網(wǎng)人才排名第六的城市。

    image.png

    字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、小紅書、網(wǎng)易的人才招聘在地區(qū)間相對(duì)較為均衡,總部所在地招聘人才占比未超過50%。小紅書除了在總部上海招聘技術(shù)人才外,還廣泛吸納北京的技術(shù)人才,字節(jié)跳動(dòng)同樣擴(kuò)大在上海的技術(shù)招聘力度。

    image.png

    (免責(zé)聲明:本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿,凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息,均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性,但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性,讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí),并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏,概不負(fù)任何法律責(zé)任。
    任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí),應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明,并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后,將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí),溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 )