對(duì)于一家創(chuàng)業(yè)初期的公司來(lái)說(shuō),“戰(zhàn)略聚焦+人才高地”才能帶領(lǐng)自身走出生存關(guān)鍵期,走向蓬勃發(fā)展的良性軌道。而對(duì)于新成立的獵頭公司,關(guān)于人才的競(jìng)爭(zhēng)似乎更為凸顯,能夠更快、更準(zhǔn)的為企業(yè)尋找到合適求職者,是在眾獵頭公司中脫穎而出的核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn),而做到這些首先要打響自身的名片,放大自己的品牌聲量。
靠著一股不服輸?shù)膭?募齊人才創(chuàng)始人Roger從一名底薪6300的獵頭做起,成為某跨國(guó)人力資源咨詢公司的華東區(qū)IT行業(yè)負(fù)責(zé)人,再到創(chuàng)業(yè)成立專注科技行業(yè)的獵頭公司“募齊人才”。闖過(guò)了創(chuàng)業(yè)初期沒(méi)客戶厚著臉去刷臉BD,初具規(guī)模后冒著風(fēng)險(xiǎn)啃“大廠”、磨客戶,為了業(yè)務(wù)的可持續(xù)增長(zhǎng)主動(dòng)押注未來(lái),如今的募齊人才已經(jīng)初步打造出一個(gè)“有規(guī)模的專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)”。面對(duì)未來(lái),Roger的下一步計(jì)劃是建設(shè)品類豐富的客戶群。
2023年初,募齊人才選擇了脈脈全新?tīng)I(yíng)銷解決方案「飽和式精準(zhǔn)營(yíng)銷」,看準(zhǔn)了它基于全網(wǎng)最大中高端人才庫(kù)、全網(wǎng)最全的職場(chǎng)身份標(biāo)簽、7天飽和式高頻曝光的三重保障。
啟動(dòng)方案以來(lái),脈脈憑借著全網(wǎng)最全的用戶身份標(biāo)簽系統(tǒng)將“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的精準(zhǔn)式營(yíng)銷做到了極致,又利用包含開(kāi)屏、App消息推送、banner、feed流等多個(gè)黃金點(diǎn)位在7天內(nèi)的360度超飽和曝光,讓募齊人才在脈脈平臺(tái)精準(zhǔn)圈定特定行業(yè)的HR、高級(jí)總監(jiān)、常務(wù)副總裁、執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、CXO、總裁、董事長(zhǎng)等群體,數(shù)量超過(guò)10W+,累計(jì)曝光124W+,累計(jì)有效觸達(dá)人群5.7W+。
通過(guò)「飽和式精準(zhǔn)營(yíng)銷」,募齊人才高性價(jià)比地釋放了“專注于高科技和數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的中高端人才招聘專家“的信息,極大提升企業(yè)在各行業(yè)企業(yè)高管和人力資源從業(yè)者中的認(rèn)知度,收獲可直聯(lián)的人群線索6555個(gè),為訂單轉(zhuǎn)化打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
募齊人才作為創(chuàng)業(yè)初期的獵頭公司,在獵頭巨頭環(huán)伺下打響“高科技和數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的中高端人才招聘專家”的名號(hào),只用了7天。充分顯示了脈脈的「飽和式精準(zhǔn)營(yíng)銷」的優(yōu)勢(shì),作為領(lǐng)先全行業(yè)的營(yíng)銷嘗試,具有小投入,強(qiáng)轉(zhuǎn)化的特點(diǎn),能精確觸達(dá)目標(biāo)人群并實(shí)現(xiàn)聲量提升、認(rèn)知強(qiáng)化、招聘轉(zhuǎn)化、商機(jī)獲取等目標(biāo),無(wú)疑是初創(chuàng)企業(yè)致勝的利器。
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