近日,拉勾招聘發(fā)布了《2023年招聘市場HR群體洞察報告》(下簡稱《報告》),拉勾招聘調研數據顯示,受訪HR中,31%的HR表示在工作時最怕發(fā)生的場景是“被AI招聘替代”;此外,超九成HR在當前職場感到焦慮,35歲職場門檻以及職場晉升壓力為HR當前焦慮的主要原因。

31%的HR表示怕被AI招聘替代超九成HR有職場焦慮

今年以來,拉勾招聘、58同城等平臺接連推出了HRMind、AI招聘超人等AI招聘產品。新產品的問世和應用為招聘行業(yè)帶來革新的同時也為人資行業(yè)帶來不小壓力。拉勾招聘調研數據顯示,受訪HR中,31%的HR表示在工作時最怕發(fā)生的場景是“被AI招聘替代”,另外“老板說裁員,但是沒有足夠預算”位居最怕發(fā)生場景第一,占比37%。

此外,面對老生常談的職場焦慮,拉勾招聘調研數據顯示,受訪HR中,僅9%的HR表示已躺平,在當前職場沒有壓力也沒有焦慮,53%的HR表示因職場壓力有一些焦慮,另有38%的HR表示在當前職場感到非常焦慮。

拉勾招聘調研數據顯示,受訪HR中,44%的HR因35歲職場門檻感到焦慮,35%的HR因職場晉升壓力大而感到焦慮,另外33%的HR因當前職場心理壓力大,經常面臨職場PUA感到焦慮,23%的HR因職場工作壓力大而感到焦慮。

企業(yè)招聘謀求降本增效 一線HR招聘面臨更大工作挑戰(zhàn)

拉勾招聘調研數據顯示,受訪企業(yè)中,超半數企業(yè)2023年的招聘預算相較去年有所縮減,30%的企業(yè)招聘預算與去年一致,僅19%的受訪企業(yè)招聘預算增加,側面反應出,企業(yè)在招聘過程中更加注重效率和效果,對一線HR提出了更高的要求。此外,拉勾招聘調研數據顯示,超五成HR表示平均每天要看100份+簡歷。

此外,報告還關注了HR的薪資情況。數據顯示,大部分HR的薪資水平相對較低,僅有9%的HR在20000元以上,近六成HR的薪資在10000元以內,34%的HR的薪資范圍在10000-20000元之間。

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