7月24日，奇安信行業(yè)安全研究中心聯(lián)合?？汀⒕W教盟、新安盟、廣州大學、深圳信息職業(yè)技術學院等單位，在BCS2023重慶網絡與數據安全產業(yè)大會上共同發(fā)布《2023網絡安全人才市場狀況研究報告》。

?？吐?lián)合創(chuàng)始人楊之賢出席大會并進行了「網絡與數據安全產業(yè)青年人才戰(zhàn)略如何打造」的主題演講。

01.網安人才市場規(guī)模年增40%，人才供需存在地域差異

「網絡安全科技人才需求規(guī)模指數」顯示，2022年3月至2023年5月，全國網絡安全科技人才需求規(guī)模指數從1.0上漲到1.4，市場需求累計增長高達40%，越來越多的用人單位開始有計劃的招募技術型網絡安全人才。

從地域范圍來看，網絡安全科技人才需求側多集中于北京、上海、深圳等一線城市。數據顯示，北京、上海、深圳、杭州、成都是網絡安全科技人才需求量最大的城市。這五個城市對網絡安全科技人才需求的總量占全國需求總量的60.8%。

02.高等教育資源分布不均，跨地域就業(yè)遷徙將成常態(tài)

報告指出，高等教育資源的分布不均，人才培養(yǎng)與市場應用的錯配，導致網絡安全科技人才供求的地域性失衡問題十分突出，人才稀缺和崗位偏少的現(xiàn)象同時存在。

以北京為例，雖然其網絡安全崗位求職者數量占全國人才的10.3%，位居全國第二，但其招聘需求卻占到了全國的20.3%。上海、深圳、杭州等地也有類似情況。反之，西安則在某種程度上呈現(xiàn)出網絡安全科技人才「供過于求」的現(xiàn)象。盡管其求職者數量占全國網安科技人才的10.6%，但招聘需求僅占全國的5.3%。相對來說，成都市則更趨近于網絡安全人才的基本供求平衡。其求職者數量和招聘崗位數量均占全國的7.1%。高教資源豐富但經濟相對欠發(fā)達，應屆網絡安全科技人才畢業(yè)后跨地域就業(yè)遷徙必將成為未來一段時間的常態(tài)。

03.網安企業(yè)是網安科技人才應屆畢業(yè)生首選

網絡安全企業(yè)是網絡安全科技人才本科應屆畢業(yè)生就業(yè)的最佳選擇，不僅就業(yè)崗位相對更多，未來發(fā)展空間也更大。統(tǒng)計顯示，在網絡安全企業(yè)的整體招聘結構中，本科學歷人才需求占比高達94.7%。報告同時指出，高技能人才能夠獲得市場青睞。網絡安全科技人才在專業(yè)網絡安全企業(yè)就業(yè)的未來薪資增長空間更高，網絡安全企業(yè)目前應成為網絡安全科技人才應屆畢業(yè)生的首選。

04.網安人才技能的結構性稀缺將亟待改善

網絡安全科技人才技能培養(yǎng)的結構性稀缺問題仍將長期困擾人才市場的發(fā)展，學校和學生應當主動選擇人才相對更加稀缺的技能方向進行發(fā)展。調研顯示，在基礎知識能力方面，具備主流開發(fā)框架、數據分析、算法設計等方向能力的人才最為稀缺;在網絡安全專業(yè)技能方面，具備滲透測試、逆向分析、數據庫安全等方向能力的人才最為稀缺;在工程實踐能力方面，具備溯源分析、數據挖掘、安全策略等方向能力的人才最為稀缺。會上，?？吐?lián)合創(chuàng)始人楊之賢基于《2023網絡安全人才市場狀況研究報告》解讀指出，網絡安全科技人才技能培養(yǎng)的結構性稀缺問題仍將長期困擾人才市場的發(fā)展，學校和學生應當主動選擇人才相對更加稀缺的技能方向進行發(fā)展。企業(yè)也開始通過科研、實訓、競賽、實習等更多途徑，為本科及高職院校提供創(chuàng)新性層次化的培養(yǎng)方案。

綜上，在過去一年中，網絡安全科技人才市場需求規(guī)?？焖僭鲩L，但存在高等教育資源的分布不均，人才培養(yǎng)與市場應用的錯配的情況，導致網絡安全科技人才供求的地域性失衡問題十分突出。在此背景下，學生也需提高主動性，扎實基礎技能，主動把握實訓機會，成長為市場亟需人才。?？妥鳛楦萍既瞬诺男@招聘平臺，未來也將持續(xù)助力企業(yè)與高校加強產教融合、校企合作，針對性培養(yǎng)市場稀缺人才，助力網絡與數據安全產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

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