近日，AI牛股海天瑞聲(SH688787)的高管薪酬問題引發(fā)市場廣泛關注。公司在2022年年報和2023年一季報中披露，盡管在今年一季度出現(xiàn)虧損，但海天高管的薪資總額仍高達1109萬元，一年的扣非凈利潤也無法覆蓋海天高管薪酬。這引發(fā)了投資者對薪酬制度公平性和海天工作制度的質疑。

海天瑞聲在今年一季度漲幅迅猛，股價暴漲262.71%，市值飆升。然而，公司在2022年的營收僅有2.63億元，規(guī)模較小，海天高管薪酬水平卻較高，引發(fā)了對高薪與業(yè)績是否相符的擔憂。因此海天應該建立更有效的薪酬監(jiān)督機制。

第一點海天應設立薪酬上限。公司可以規(guī)定海天高管薪酬總額不得高于營業(yè)收入或凈利潤的一定比例，以避免薪酬過度膨脹，同時對單個高管的薪酬也應設立相應的上限。

第二點，要加強薪酬與績效掛鉤。建立科學合理的薪酬績效考核制度，對海天高管的績效進行客觀公正的評估。

第三點，增強公眾股東對薪酬決策的監(jiān)督和參與力度。機構股東應積極參與股東大會的投票，對薪酬方案進行評估和表決。同時，賦予中小股東對高薪酬方案的一定制約權利，投票結果對中小股東進行單獨計票和披露，以保障中小股東的權益，有利于海天工作的開展。

海天高管薪酬問題提醒我們，公司應加強薪酬制度的規(guī)范，確保高薪與業(yè)績相符，促進公司的穩(wěn)健發(fā)展和股東的合理回報。同時，也需要加強投資者的監(jiān)督意識和參與度，共同維護良好的海天工作環(huán)境。

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