報告提出,強化就業(yè)優(yōu)先政策,健全就業(yè)促進機制,促進高質(zhì)量充分就業(yè)。近日北京市政協(xié)“每月一題”民主監(jiān)督工作“重點群體就業(yè)”議題小組成立,首場調(diào)研活動走進脈脈公司。北京市政協(xié)經(jīng)濟委員會一行、北京市人力資源和社會保障局代表、專家學(xué)者、人力資源服務(wù)機構(gòu)代表參加活動。

會上,委員們建議,應(yīng)積極轉(zhuǎn)變重點群體就業(yè)理念,加大職業(yè)技能培訓(xùn)支持力度,普遍推行適應(yīng)性培訓(xùn),增強就業(yè)競爭力,同時要開辟靈活方便的參保繳費方式,方便靈活就業(yè)人員個人參加社會保險。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示,作為國內(nèi)領(lǐng)先的職場社區(qū)和數(shù)字經(jīng)濟人才服務(wù)平臺,脈脈持續(xù)服務(wù)于人才強國、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和高質(zhì)量就業(yè)。

北京市政協(xié)經(jīng)濟委相關(guān)負責(zé)人介紹,接下來“重點群體就業(yè)”議題小組將繼續(xù)開展深入調(diào)研,發(fā)揮政協(xié)聯(lián)系廣泛、智力密集優(yōu)勢和專門協(xié)商機構(gòu)重要作用,把民主監(jiān)督與建言資政、凝聚共識貫通起來,把準(zhǔn)“裉節(jié)兒”,提出意見建議,助力重點群體就業(yè)。

脈脈數(shù)據(jù)顯示,18-29歲的青年人待業(yè)比例最高,這個年齡段的群體,多為應(yīng)屆生或工作5年以下的新職場人,與青年人工作經(jīng)驗尚淺、存在培養(yǎng)周期有關(guān)。林凡建議通過政策引導(dǎo),更大程度調(diào)動企業(yè)用人和培養(yǎng)人才的積極性。同時,林凡認為人工智能浪潮給大學(xué)生就業(yè)帶來了新挑戰(zhàn),建議加強對大學(xué)生人工智能開發(fā)利用能力、綜合性管理能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),應(yīng)對人工智能浪潮的挑戰(zhàn)。

脈脈高聘正在訓(xùn)練職場AI大模型,通過分析人脈網(wǎng)絡(luò)幫用戶挖掘潛在機遇,通過社區(qū)內(nèi)容幫助職場人更好地了解行業(yè)趨勢,提高職場競爭力,通過深度分析用戶行為,幫助企業(yè)完成更精準(zhǔn)的人才匹配。

長期以來,脈脈持續(xù)積極響應(yīng)國家號召,發(fā)揮平臺優(yōu)勢,多次參加教育部、全國工商聯(lián)“民企高校攜手促就業(yè)行動”、北京市人力資源和社會保障局“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”,與共青團中央共同發(fā)起“青年互助有‘位’來主題公益實踐活動”等系列促就業(yè)活動。此外,脈脈定期輸出《脈脈月度熱點輿情及人才流動情況報告》等數(shù)據(jù)分析報告,助力相關(guān)部門分析就業(yè)形勢、制定就業(yè)政策。

2023春招期間,脈脈成立全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”,推出“社交+社區(qū)+智能算法”的全新招聘模式,提高中高端人才的挖獵效率,助力企業(yè)高效連接適配人才。林凡表示,脈脈高聘將持續(xù)在新經(jīng)濟領(lǐng)域發(fā)力,持續(xù)完善中高端人才求職招聘服務(wù),推動高質(zhì)量就業(yè),助力企業(yè)高效吸納中高端人才。

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