校招并不只是一場(chǎng)求職者與企業(yè)間的相互選擇，而是一場(chǎng)關(guān)乎未來(lái)的人才戰(zhàn)略布局。

近日，?？虲EO葉向宇在「數(shù)智鏈接 向新而生」牛客青年人才招聘峰會(huì)中深度解讀了《?？?023春季校園招聘白皮書(shū)》中的5大校招趨勢(shì)，為我們提供了寶貴的洞察。

01.校招構(gòu)建面向未來(lái)的人才隊(duì)伍

在這個(gè)快速變化的時(shí)代，校園招聘已經(jīng)成為企業(yè)構(gòu)建面向未來(lái)的人才隊(duì)伍的重要途徑。

這不僅僅是因?yàn)樾@招聘可以幫助企業(yè)獲取新鮮血液，更是因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)構(gòu)建一支具有長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬抨?duì)伍。

1、一號(hào)位工程：「一把手」認(rèn)知從本源上決定校招地位

首先，校招在某些企業(yè)中的地位已經(jīng)得到了「一把手」的認(rèn)知。例如，騰訊的馬化騰會(huì)親自走進(jìn)校園進(jìn)行宣講和迎新，這反映了他對(duì)校招的重視。

而京東的管培生項(xiàng)目，完全隸屬「一把手」工程，其項(xiàng)目的完整性和體系性截然不同，背后是京東的微笑曲線人才觀：比較看重兩端的人才，一端是年輕的校招生，另一端是行業(yè)內(nèi)的資深高端人才。等待年輕人才逐漸發(fā)展，他就自然而然能夠成為中堅(jiān)力量。

當(dāng)然，有些企業(yè)更偏向外部招聘成熟人才，這反映了企業(yè)打法及未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展方向差異。

2、高潛人才：校招是高潛人才的集中搜集地

在前沿新興領(lǐng)域，如數(shù)據(jù)、算法等崗位人才，社招無(wú)法滿足企業(yè)的需求，只能通過(guò)校招尋找高潛人才進(jìn)行內(nèi)部培養(yǎng)。

而且，內(nèi)部培養(yǎng)的校招人才忠誠(chéng)度、價(jià)值觀更吻合，留存率比較高。很多金融科技公司的總部/處級(jí)的干部或儲(chǔ)備干部，都是校招生快速成長(zhǎng)起來(lái)的。

3、業(yè)務(wù)未來(lái)：年輕人才創(chuàng)新帶來(lái)新增長(zhǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)內(nèi)部正循環(huán)

很多企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新都是年輕學(xué)生搗鼓出來(lái)的，給企業(yè)帶來(lái)了新的增長(zhǎng)，比如小米。因此，越來(lái)越多重視創(chuàng)新的企業(yè)開(kāi)始重視校招。

百度AI在2021年度還推出了由李彥宏等高管親自選、親自帶的「管理培訓(xùn)生」計(jì)劃，著力培養(yǎng)AI時(shí)代科技創(chuàng)新領(lǐng)域的新一代年輕管理者。

02.2023春季校園招聘5大趨勢(shì)

趨勢(shì)一：就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，求職難與人才缺口并存

隨著2023年畢業(yè)生人數(shù)的上升，以及16-24歲勞動(dòng)調(diào)查失業(yè)率的增加，我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)明顯的趨勢(shì)：就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。

這種矛盾主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，應(yīng)屆生面臨求職難的問(wèn)題;另一方面，企業(yè)卻面臨著人才缺口大的問(wèn)題。

首先，從學(xué)生端看，求職難的問(wèn)題日益嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年的畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到1158萬(wàn)人，同比上升7.6%。而在這個(gè)年齡段的勞動(dòng)調(diào)查失業(yè)率也達(dá)到了20.4%。更有54.8%的2023屆學(xué)生認(rèn)為2023年春招求職難度達(dá)到了最高分5。這些數(shù)據(jù)都顯示出，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，找工作的壓力正在增大。

然而，從企業(yè)端看，人才缺口的問(wèn)題同樣嚴(yán)重。以某互聯(lián)網(wǎng)公司為例，其招人需求不斷提升，但簡(jiǎn)歷變多并沒(méi)有解決問(wèn)題，反而出現(xiàn)了毀約、找不到人的情況，甚至需要在春招后進(jìn)行補(bǔ)錄。這說(shuō)明，盡管求職者多，但頂尖人才依舊稀缺。

趨勢(shì)二：科技人才需求激增，校招成企業(yè)首選人才儲(chǔ)備渠道

隨著科技的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)科技人才的需求也在持續(xù)加大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，63.6%的企業(yè)科技人才HC占比超過(guò)50%，43%的企業(yè)春招科技人才HC占比同比去年春招上升。這一趨勢(shì)在互聯(lián)網(wǎng)、智能制造和金融科技等行業(yè)尤為明顯。

這說(shuō)明，越是科技人才需求大的行業(yè)和企業(yè)，越重視校招。

互聯(lián)網(wǎng)：競(jìng)爭(zhēng)激烈，建立校招正循環(huán)。騰訊自2003年至今，通過(guò)校招招聘了超過(guò)2萬(wàn)名畢業(yè)生，占全公司招聘量的35%以上。據(jù)過(guò)去網(wǎng)上爆料數(shù)據(jù)，網(wǎng)易和京東的校招與社招的配比也分別達(dá)到了8:2和7:3。

這似乎是一個(gè)很「反直覺(jué)」的數(shù)據(jù)。但這些數(shù)據(jù)反映出，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)于新鮮血液的需求迫切，而校招成為了滿足這一需求的有效途徑。

智能制造：科技轉(zhuǎn)型，校招升級(jí)人才。在深圳地區(qū)，新技術(shù)人才的待遇可以高出傳統(tǒng)制造業(yè)人才40%到50%。

美的集團(tuán)作為行業(yè)內(nèi)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的標(biāo)桿，每年通過(guò)校招吸納超過(guò)3000名人才，其中985/211人才占比超過(guò)50%，海外畢業(yè)生占比超過(guò)10%。截至2021年，美的校招培養(yǎng)起來(lái)的人才，已經(jīng)在美的高管席位中占比超過(guò)30%。

金融科技：人才稀缺，重校招培養(yǎng)。據(jù)《2022年企業(yè)數(shù)字化人才發(fā)展白皮書(shū)》調(diào)研數(shù)據(jù)，77.5%的金融科技人才來(lái)源于應(yīng)屆生校園招聘。

據(jù)《牛客2023春季校園招聘白皮書(shū)》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，40%的受訪企業(yè)表示校招HC中金融科技人才占比超過(guò)50%，甚至有5%的企業(yè)表示校招只招金融科技人才?？梢?jiàn)金融科技人才已成為金融行業(yè)校招的中堅(jiān)力量。

趨勢(shì)三：校招兩極分化加劇

據(jù)調(diào)研顯示，31.9%的2023屆畢業(yè)生仍未收到任何Offer，而另一方面，14.4%的學(xué)生收獲了7個(gè)以上的Offer。這種現(xiàn)象反映出，雖然整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但優(yōu)秀的求職者仍有大量的選擇機(jī)會(huì)。

因此，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，他們需要提前做好就業(yè)準(zhǔn)備，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，才能在就業(yè)市場(chǎng)中找到滿意的工作。

趨勢(shì)四：學(xué)生積極求解，就業(yè)多元化

在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)中，學(xué)生們正在積極尋找解決方案，以應(yīng)對(duì)求職難的問(wèn)題。這其中，就業(yè)多元化是一個(gè)明顯的趨勢(shì)。

求職行業(yè)的多元化

在過(guò)去，學(xué)生們可能更傾向于選擇互聯(lián)網(wǎng)、咨詢等熱門(mén)行業(yè)。但現(xiàn)在，他們的選擇范圍已經(jīng)擴(kuò)大到了智能制造、金融等多個(gè)行業(yè)。

這種變化反映出，學(xué)生們?cè)谇舐殨r(shí)，已經(jīng)不再局限于某一特定行業(yè)，而是根據(jù)自身的興趣和能力，選擇最適合自己的行業(yè)。

意向企業(yè)范圍的擴(kuò)大

在過(guò)去，學(xué)生們可能更傾向于選擇大型企業(yè)，認(rèn)為這樣可以獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。但現(xiàn)在，他們的選擇范圍已經(jīng)擴(kuò)大到了中型及以下規(guī)模的企業(yè)。

這種變化反映出，學(xué)生們?cè)谇舐殨r(shí)，已經(jīng)不再只看重企業(yè)的規(guī)模，而是更加注重企業(yè)的發(fā)展前景和自身的發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，對(duì)于那些還沒(méi)有收到Offer的學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們更傾向于選擇中型及以下規(guī)模的企業(yè)。這可能是因?yàn)椋@些企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小，更容易獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

工作決策因素考慮更長(zhǎng)遠(yuǎn)

在工作決策因素方面，學(xué)生們也開(kāi)始考慮更長(zhǎng)遠(yuǎn)的因素，比如企業(yè)的發(fā)展前景、自身的職業(yè)發(fā)展等。

這種變化反映出，學(xué)生們?cè)谇舐殨r(shí)，已經(jīng)開(kāi)始從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮問(wèn)題，而不再只關(guān)注眼前的薪資和福利。

趨勢(shì)五：企業(yè)與學(xué)生在校招認(rèn)知上存在GAP

在校招過(guò)程中，企業(yè)與學(xué)生之間存在一定的認(rèn)知差異，這種差異可能會(huì)影響到雙方的決策和結(jié)果。

首先，對(duì)于行業(yè)的了解程度。許多學(xué)生表示，不了解行業(yè)是他們對(duì)某些企業(yè)或行業(yè)不感興趣的主要原因。這說(shuō)明，企業(yè)在進(jìn)行校招時(shí)，需要更多地向?qū)W生介紹自己所在的行業(yè)，以提高學(xué)生的興趣和了解程度。

其次，校招渠道不一致。企業(yè)大部分選擇學(xué)校渠道、企業(yè)官方渠道、綜合招聘平臺(tái)為企業(yè)雇主品牌運(yùn)營(yíng)渠道來(lái)吸引學(xué)生，而學(xué)生則更多地通過(guò)校招垂直平臺(tái)、綜合招聘平臺(tái)、學(xué)校渠道等獲取信息來(lái)選擇企業(yè)。

企業(yè)的簡(jiǎn)歷開(kāi)源渠道與學(xué)生的求職投遞渠道、企業(yè)Offer保溫渠道與學(xué)生Offer決策渠道也有一定的差異。

最后，Offer選擇認(rèn)知差異。企業(yè)通常會(huì)進(jìn)行Offer保溫，以確保招聘的穩(wěn)定性，而學(xué)生則需要在多個(gè)Offer之間進(jìn)行決策，以選擇最適合自己的工作。

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