《牛客2023金融科技校園招聘白皮書(shū)》作為國(guó)內(nèi)金融科技行業(yè)首本校園招聘白皮書(shū) ，針對(duì)當(dāng)下學(xué)生側(cè)需求、校招挑戰(zhàn)及新變化、未來(lái)校招趨勢(shì)等進(jìn)行了詳細(xì)剖析。

金融科技人才作為金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵支撐，但當(dāng)下金融科技人才培養(yǎng)體系尚未形成，優(yōu)秀的金融科技人才供不應(yīng)求，目前存在嚴(yán)重的人才供給問(wèn)題。

據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，96.8%的金融機(jī)構(gòu)存在金融科技人才缺口，54.8%的機(jī)構(gòu)認(rèn)為新員工的金融科技技能和經(jīng)驗(yàn)不足。因此，金融行業(yè)出現(xiàn)77.5%的金融科技人才來(lái)源于校園招聘的現(xiàn)象，這也引發(fā)了金融行業(yè)校招激烈角逐戰(zhàn)。下面摘取部分內(nèi)容解讀。

01.

金融科技人才主要來(lái)源于校招

參與調(diào)研的金融企業(yè)，高達(dá)75%的企業(yè)表示超30%的科技人才來(lái)源于校招，甚至35%的企業(yè)金融科技人才中校招占比超70%，這與艾瑞咨詢數(shù)據(jù)展示77.5%的金融科技人才來(lái)源于應(yīng)屆生校園招聘觀點(diǎn)一致，可見(jiàn)，校招已成為金融科技人才最重要來(lái)源。

據(jù)某金融企業(yè)HR透露：“金融科技企業(yè)有時(shí)像‘金融+互聯(lián)網(wǎng)’的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，且創(chuàng)新為主，因此市面上較少成熟合適的人才，如果有也是非常貴不一定適配，因此我們企業(yè)金融科技人才來(lái)源校招占到99%。”

02.

金融行業(yè)校招HC及預(yù)算向科技人才傾斜

數(shù)據(jù)顯示，40%的受訪企業(yè)表示校招HC中金融科技人才占比超50%，甚至5%的受訪企業(yè)表示校招只招金融科技人才，可見(jiàn)金融科技人才已成為金融行業(yè)校招的中堅(jiān)力量。

從金融企業(yè)校招預(yù)算來(lái)看，52%的企業(yè)校招預(yù)算持平，25%的企業(yè)校招預(yù)算增加，整體似乎變化不大，但結(jié)合金融企業(yè)訪談得知，企業(yè)會(huì)省去更多ROI低的線下宣講預(yù)算，用于金融科技人才的招聘?？梢?jiàn)，金融企業(yè)從校招HC和預(yù)算上都展現(xiàn)了對(duì)金融科技人才的渴求及重視。

03.

互聯(lián)網(wǎng)成金融搶奪科技人才最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

調(diào)研顯示，科技人才在擇業(yè)時(shí)，最關(guān)注的因素是薪酬占比達(dá)84.4%，隨后為行業(yè)前景、企業(yè)發(fā)展和工作穩(wěn)定。

其中，受訪的57.3%的科技人才愿意進(jìn)入金融行業(yè)，主要因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)在具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬基礎(chǔ)上，工作穩(wěn)定性和行業(yè)前景更好，而42.7%的科技人才對(duì)進(jìn)入金融行業(yè)存在顧慮，核心在于欠缺對(duì)金融行業(yè)的了解及對(duì)企業(yè)技術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ膿?dān)憂。

隨之而來(lái)的是，互聯(lián)網(wǎng)因更高薪、更接近尖端技術(shù)，成金融企業(yè)獲取科技人才最主要的競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，高達(dá)79.9%的科技人才在考慮金融科技校招崗?fù)?，也?huì)考慮進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。因此，金融企業(yè)獲取優(yōu)質(zhì)科技人才的最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

04.

金融科技校招生學(xué)歷紅利明顯，互聯(lián)網(wǎng)薪資仍具優(yōu)勢(shì)

金融行業(yè)一直非常注重人才背景，在金融科技人才校招時(shí)，最關(guān)注候選人素質(zhì)TOP3為：畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)&實(shí)習(xí)經(jīng)歷、筆面試表現(xiàn)。這在薪資上也有一定體現(xiàn)，相比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不同學(xué)歷間的薪資差距在金融科技中體現(xiàn)的更明顯，如下圖：

同時(shí)，不難發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)薪資普遍高于金融科技薪資，具備人才吸引優(yōu)勢(shì)，這也是金融科技與互聯(lián)網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)科技人才的一大障礙。

05.

尖端科技人才遭瘋搶，入職成功率低于校招整體水平

據(jù)23屆學(xué)生求職投遞和Offer數(shù)量調(diào)研發(fā)現(xiàn)，63.4%學(xué)生投遞20+企業(yè)，學(xué)生海投趨勢(shì)明顯;42.1%學(xué)生手握1-3個(gè)Offer，甚至1.2%獲得20個(gè)以上Offer，尖端科技人才十分搶手。

結(jié)合企業(yè)側(cè)的調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，72.5%受訪金融企業(yè)的Offer入職成功率低于60%，Offer入職成功率低于校招整體水平(2022年牛客秋招白皮書(shū)數(shù)據(jù)顯示，100人以上企業(yè)Offer入職成功率主要約為70%-80%)。

某金融企業(yè)HR表示：“企業(yè)因?yàn)榻鹑诳萍既瞬乓蟾?，并需要通過(guò)實(shí)習(xí)進(jìn)行人崗匹配驗(yàn)證，因此金融科技崗Offer入職成功率較低，只占百分之十幾，流失較大。”因此，金融企業(yè)更懂科技人才校招時(shí)的所思所行，才能獲取目標(biāo)人才芳心，終成眷屬。

06.

00后校招時(shí)代，垂直校招渠道與求職體驗(yàn)需重視

新一代校招生是00后，與過(guò)去校招求職思維有明顯不同，比如在求職信息渠道、簡(jiǎn)歷投遞渠道、Offer決策信息渠道上十分多元。相比過(guò)去，00后學(xué)生更傾向做反向背調(diào)，獲取Offer決策信息的渠道除傳統(tǒng)的官方渠道外，還會(huì)首選垂直校招平臺(tái)如牛客進(jìn)行求職交流和Offer比較。

同時(shí)，求職體驗(yàn)也是科技人才擇業(yè)的重要因素?？萍既瞬艑?duì)企業(yè)筆面試體驗(yàn)及專業(yè)度會(huì)有較多討論和信息傳播，如討論筆試/測(cè)評(píng)題目難度及與崗位的適配度、面試官專業(yè)度，甚至頂尖科技人才會(huì)嘗試挖掘和調(diào)研面試官、業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人的個(gè)人從業(yè)履歷、學(xué)術(shù)成就等相關(guān)背景資料。

因此，企業(yè)為獲得優(yōu)質(zhì)金融科技人才，選擇匹配的校招渠道及打造良好的校招體驗(yàn)缺一不可。

07.

金融科技校招4大痛點(diǎn)及破局之道

調(diào)研顯示，金融科技企業(yè)校招痛點(diǎn)TOP4為：行業(yè)缺乏科技人才吸引力、獲取人才質(zhì)量不高/數(shù)量不足、招聘流程復(fù)雜/體驗(yàn)不佳、求職者拒Offer/毀三方。

金融科技校招4大破局之道：

1、多元化打造雇主品牌。如通過(guò)種草、競(jìng)賽等方式讓科技人才了解金融企業(yè)的穩(wěn)定性、技術(shù)實(shí)力、發(fā)展前景等，迭代傳統(tǒng)金融企業(yè)印象，提升企業(yè)對(duì)科技人才的吸引力。

2、差異化布局校招渠道。如選擇科技人才占比高、質(zhì)量?jī)?yōu)的垂直校招平臺(tái)，提高金融科技人才校招ROI。

3、精細(xì)化提升學(xué)生體驗(yàn)。如從高效、專業(yè)、尊重、有趣、有收獲等多維度優(yōu)化招聘整體流程，包括投遞反饋、筆/面試、Offer發(fā)放、人才保溫等。

4、長(zhǎng)線化運(yùn)營(yíng)提升轉(zhuǎn)化。如通過(guò)早布局長(zhǎng)戰(zhàn)線重運(yùn)營(yíng)的方式，長(zhǎng)期、頻繁和多方位地影響潛在人才，全方面展現(xiàn)企業(yè)優(yōu)勢(shì)，提升科技人才喜好度促進(jìn)offer入職轉(zhuǎn)化。

作為新一代數(shù)智化校園招聘引領(lǐng)者，牛客依托國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)生求職交流社區(qū)，首創(chuàng)基于優(yōu)質(zhì)人才洞察，精準(zhǔn)布局校招戰(zhàn)略的理念，為企業(yè)提供更懂人才、產(chǎn)品服務(wù)更專業(yè)的校園招聘整體解決方案，助力企業(yè)校園招聘更高效，校招人才戰(zhàn)略更成功。

截至目前，?？蜕鐓^(qū)積累800萬(wàn)用戶，主要為985/211及QS100知名高校本碩博優(yōu)質(zhì)生源，同時(shí)?？鸵逊?wù)超1500家付費(fèi)企業(yè)客戶，如金融行業(yè)客戶招商銀行、建信金科、國(guó)泰君安、中歐基金、民生銀行、泰康人壽等。

牛客聯(lián)合校招觀察局發(fā)布《?？?023金融科技校園招聘白皮書(shū)》也是希望助力更多金融科技企業(yè)在青年科技人才搶奪戰(zhàn)中獲得成功。

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