又到一年畢業(yè)季，在求職者們做出決定的時候，有一個永遠(yuǎn)不會被忽視的重點(diǎn)考慮因素是：選擇體制內(nèi)還是體制外。體制內(nèi)外誰更好，關(guān)于這個話題的討論長盛不衰。
關(guān)于體制內(nèi)的優(yōu)勢，脈脈社區(qū)有網(wǎng)友為程序員們敲響警鐘：留給你們的時間不多了!
體制內(nèi)一般是指公務(wù)員、國有企業(yè)設(shè)立中的職工或者國家管理的家庭成員，以及代表國家權(quán)力或者依靠國有資產(chǎn)獲取利益的其他群體。體制內(nèi)的優(yōu)勢更多地表現(xiàn)為工作的穩(wěn)定性、福利的慷慨性和社會的主導(dǎo)性。
優(yōu)點(diǎn)一:穩(wěn)定。體制內(nèi)的工作穩(wěn)定安然，工作與生活互不干涉，享有完整的法定休假福利。有國家和政府做后盾，出現(xiàn)大幅裁員的概率微乎其微，具有安全感。
優(yōu)點(diǎn)二：社會地位高。體制內(nèi)的工作通常被認(rèn)為是鐵飯碗，有面子，說得俗氣一些，大家對于能考進(jìn)體制內(nèi)的人總是會高看一眼，在相親擇偶方面，體制內(nèi)的員工也很有優(yōu)勢。
優(yōu)點(diǎn)三：收入中等偏高。除去工資，福利方面往往比體制外好太多了，節(jié)假日、年底績效獎金什么的都是很多私企所沒有的。另外，看病醫(yī)療什么的報銷力度也很大，不是一般企業(yè)能比。雖然基本工資看起來不高，但經(jīng)過多年的行業(yè)積累，工資待遇也會有較大幅度的提升。
而體制外的“打工者”們總是面對諸多風(fēng)險，焦慮很重。前5-10年會很辛苦，怕被激烈的市場競爭所淘汰，而一旦年紀(jì)達(dá)到了35歲，很多企業(yè)就不想錄用了，原因僅僅是因?yàn)槟昙o(jì)大了。哪怕在私企拿著不錯的薪水，依然會活得很沒有安全感，因?yàn)闆]有社會給予的保障和福利。體制外的工作，包容性和容錯率都很低，總有種“前途未定”感，哪怕是現(xiàn)在火熱的互聯(lián)網(wǎng)IT等職業(yè)，也沒有人敢說自己可以一直拿這么高的工資，沒有人敢說自己不會面臨被裁員、被優(yōu)化。
然而，隨著時代的發(fā)展，隨著從業(yè)者們自我意識的覺醒和發(fā)展機(jī)會的增加，越來越多的年輕人開始直言體制內(nèi)的弊端。
弊端一：工資增幅比較小。剛開始可能顯得福利待遇不錯，但5-10年后，與周圍同學(xué)的差距就會越來越大。
弊端二：個人能力缺乏有效鍛煉。體制內(nèi)的管理方式和機(jī)制往往導(dǎo)致人浮于事，管理方式和培訓(xùn)體系相對競爭巨大的私企來說，往往比較陳舊。個人的專業(yè)能力沒有得到有效鍛煉，工作成就感不強(qiáng)。
弊端三：升職機(jī)會少。體制內(nèi)往往“一個蘿卜一個坑”，人員極為穩(wěn)定，要想升職，得等到領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動或者退休。
相對來說，體制外就靈活多了。畢業(yè)前5-10年，在激烈的競爭中，個人能力往往能得到大幅度提升，各方面都有快速增長，升職加薪也很明顯。經(jīng)驗(yàn)越豐富越稀缺，只要努力做好自己的工作，不斷提升各方面水平，努力向前沖，都有機(jī)會做主管、職業(yè)經(jīng)理人、行業(yè)專家等高薪崗位。
體制就是一個圍城，城里的人往往正想出來，城外的人又鉆破腦袋想進(jìn)來，城里的人羨慕城外的高薪和自由，城外的人又向往城內(nèi)的穩(wěn)定和優(yōu)越。關(guān)于其好壞之爭或許永遠(yuǎn)不會有定論，唯一可以把握的是，對于個人而言，我們需要怎樣的職業(yè)追求和生活方式。
你更傾向于體制內(nèi)還是體制外呢?歡迎來脈脈上發(fā)表你的觀點(diǎn)!
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