ChatGPT在全球火爆，不但引起了業(yè)內(nèi)外人士的關(guān)注，也直接帶動(dòng)了人工智能行業(yè)的招聘熱潮。目前，國內(nèi)不少互聯(lián)網(wǎng)大廠已經(jīng)開啟了人工智能領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的招聘。

人工智能領(lǐng)域發(fā)展的新風(fēng)口已經(jīng)打開，接下來就看各互聯(lián)網(wǎng)大廠如何各顯神通了。

另一方面，對(duì)于剛經(jīng)歷過大廠“畢業(yè)季”的人員來說，這次人工智能領(lǐng)域招聘潮，將會(huì)給他們帶來更多的機(jī)會(huì)，新的轉(zhuǎn)機(jī)或許就在其中。

2月8日，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在2023年春招媒體溝通會(huì)上透露，隨著AIGC技術(shù)逐漸落地，科技巨頭相繼加快在該領(lǐng)域的布局。這段時(shí)間，獵頭、企業(yè)HR紛紛在脈脈發(fā)布大量AICG技術(shù)高薪崗位，提前招攬中高端人才，力求搶占先機(jī)。

林凡認(rèn)為，中國經(jīng)濟(jì)在疫情期間完成了一次拐點(diǎn)，這個(gè)拐點(diǎn)將帶來高質(zhì)量增長。“所以很多公司都會(huì)在保證現(xiàn)金流、保證盈利的狀態(tài)底下積極地?cái)U(kuò)張。”今年招聘市場將呈現(xiàn)先抑后揚(yáng)的態(tài)勢，中高端人才將成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的壓艙石。林凡向包括《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在內(nèi)的媒體表示。

春節(jié)的帷幕剛剛落下，各行各業(yè)就開啟了轟轟烈烈的人才大戰(zhàn)。企業(yè)和求職者的“雙向奔赴”也為恢復(fù)信心、市場回暖注入了一針“強(qiáng)心劑”。對(duì)此林凡預(yù)測，在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，大部分公司都會(huì)在保證現(xiàn)金流的狀態(tài)下積極地?cái)U(kuò)張，今年只要不是經(jīng)營特別差的企業(yè)，應(yīng)該不會(huì)有太多的縮減、裁員動(dòng)作。

而在招聘崗位中，由于人工智能概念的火熱，相關(guān)崗位也成為最受求職者和招聘公司關(guān)注的領(lǐng)域。

脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示，從高薪崗位關(guān)鍵詞來看，專業(yè)性極高的研發(fā)、產(chǎn)品、工程師等技術(shù)人才構(gòu)成了新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中高端人才的主力。其中，Java開發(fā)、算法工程師、前端開發(fā)、C語言開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理是年薪30萬以上崗位數(shù)量TOP5。

而在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域年薪30萬以上中高端崗位中，人工智能、芯片電子、新能源汽車成為人才需求強(qiáng)勁的行業(yè)TOP3。

上述數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)在脈脈高聘平臺(tái)發(fā)布的中高端崗位量位居行業(yè)第一，年薪30萬以上的崗位數(shù)超320萬個(gè)，平均年薪高達(dá)56萬，居行業(yè)第一。字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、阿里、美團(tuán)、華為、比亞迪、海康威視等多個(gè)大廠在脈脈高聘新發(fā)布的崗位超過15000個(gè)，涉及產(chǎn)品、運(yùn)營、策略、技術(shù)、傳播、財(cái)務(wù)等多個(gè)工種。

人工智能除了帶來人才的招聘熱潮，也加速了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司AIGC(利用人工智能技術(shù)生成內(nèi)容)業(yè)務(wù)的布局。

近兩日，百度、阿里巴巴和京東先后宣布了進(jìn)展，阿里巴巴稱正在內(nèi)部測試類似ChatGPT之類的生成式AI工具，京東表示正在將類似的技術(shù)結(jié)合到電子商務(wù)平臺(tái)客服等產(chǎn)品中。人工智能概念股在過去兩周頻繁漲停。

而作為招聘平臺(tái)，脈脈也開始了相關(guān)布局。林凡透露，脈脈站內(nèi)也已有AIGC產(chǎn)品落地。用戶可以通過 @萬能的脈友在脈脈平臺(tái)上進(jìn)行提問，由人工智能提供答案，這也是脈脈在招聘領(lǐng)域社區(qū)+知識(shí)類問答方向的進(jìn)一步探索。

“ChatGPT的功能一定會(huì)替代現(xiàn)有的某些工作內(nèi)容，人類慢慢地會(huì)在整個(gè)機(jī)器和人工智能發(fā)展過程中往最擅長的領(lǐng)域發(fā)展和優(yōu)化，把體力的、生活質(zhì)量比較差一點(diǎn)的工作內(nèi)容交給電腦和機(jī)器來做，這是我們看到的一個(gè)大的方向和趨勢。”林凡表示。

在他看來，過去搜索引擎遺留下大量不能通過關(guān)鍵詞索引和回答的知識(shí)性內(nèi)容，因此百度知道、知乎這些問答性的社區(qū)開始涌現(xiàn)。在ChatGPT的技術(shù)出來之后，后者又將被新的檢索模式取代。“原來招聘平臺(tái)不擅長知識(shí)性內(nèi)容，借助ChatGPT或許可以彎道超車一下，我們看看能不能用人工智能的技術(shù)來解決這部分我們的短板問題，這是我們想探索的一個(gè)大的領(lǐng)域。”林凡表示。

除此之外，林凡認(rèn)為，很多公司在招人的時(shí)候也不清楚要的是什么樣類型的人，所謂的人才畫像也不清晰。如果有一個(gè)機(jī)器人能夠跟他交互的過程中間不斷地幫他篩選、調(diào)整人才的畫像，他也會(huì)覺得越來越清楚需要什么樣的人。

“所以我們自己覺得，在招聘和知識(shí)性的社區(qū)這兩個(gè)大的領(lǐng)域里面，我們觀察到人工智能技術(shù)已經(jīng)具備了顛覆性或者彎道超車的基礎(chǔ)了。”林凡表示。

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