日前，泰康人壽HWP體系中全新職級：“HWP企業(yè)家”誕生第一批晉升的精英代理人，他們是泰康首部《HWP基本法》出臺后涌現(xiàn)出來的頂級人才。

作為新賽道耀眼明珠的“HWP企業(yè)家”，將擁有泰康人壽從業(yè)務獎金、業(yè)務分紅、業(yè)務傳承等多方面量身定制的多項權(quán)益升級專屬優(yōu)勢，全方位全鏈路的輔助HWP企業(yè)家的永續(xù)發(fā)展。業(yè)務獎金方面，在豐厚的獎勵金外，泰康人壽將職務津貼、管理傭金、增部獎金和部育成津貼等多項收益再次加碼，同時還能享受所轄管理津貼和團隊季度獎。作出突出貢獻的企業(yè)家，還能享受分紅機制，分享公司經(jīng)營成果。獨特設計的傳承計劃，客戶傳承確保團隊穩(wěn)定收益的同時，HWP企業(yè)家職位和團隊可以傳承給家人，讓HWP成為百年企業(yè)的創(chuàng)始人成為了現(xiàn)實。泰康致力為HWP企業(yè)家們提供涵蓋文化、保險、金融、健康、醫(yī)養(yǎng)、政策、法律等多個領(lǐng)域全方位的培訓和國內(nèi)外高等學府游學培養(yǎng)，勢必將其打造成一支為高凈值人群提供高素養(yǎng)服務的專家隊伍。

首批晉升HWP企業(yè)家的五位精英，每一位都對泰康的戰(zhàn)略擁有深刻共鳴，HWP企業(yè)家桂瑋來自上海，在銀行、證券、保險行業(yè)均有豐富經(jīng)驗，他從外資保險公司轉(zhuǎn)型來到泰康，桂瑋經(jīng)常跟團隊提及“在保險行業(yè)，用人思路和事業(yè)格局這兩塊，我們一定要跟上公司的戰(zhàn)略。”

來自廈門的HWP企業(yè)家鐘成雙曾是供職泰康人壽的內(nèi)勤員工，從個險、銀保等多崗位，再到HWP項目，十余年的豐富從業(yè)經(jīng)驗，從內(nèi)勤崗位到HWP企業(yè)家，他始終追隨泰康戰(zhàn)略，并不斷創(chuàng)造出斐然成績。同樣來自廈門的HWP企業(yè)家鐘金文看來，除了公司品牌實力以及戰(zhàn)略布局，他特別看中公司對HWP的培養(yǎng)機制。鐘金文加入泰康之前，20余年銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，曾擔任支行行長10余年，毅然加盟泰康HWP，從職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)為事業(yè)合伙人，最后躍升HWP企業(yè)家，他的進階之路是泰康HWP項目理念的最好印證。

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