數(shù)字化浪潮風起云涌，但中小企業(yè)的數(shù)字化之旅卻并不順暢，尤其在技術、人才、資金等方面面臨諸多挑戰(zhàn)。為了幫助中小企業(yè)邁上數(shù)字化快車道，8月28日至9月28日，華為攜3萬余家生態(tài)伙伴舉辦全國首個基于數(shù)字賦能的828 B2B企業(yè)節(jié)，圍繞商機促進、優(yōu)品優(yōu)惠、技術創(chuàng)新、品牌提升、經驗分享、人才發(fā)展等六大價值展開行動。為幫助中小企業(yè)解決人才發(fā)展問題，智聯(lián)招聘參與到此次活動中，為新入駐中小企業(yè)提供限期免費招聘服務、人力資源線上課程、前沿領域行業(yè)人才發(fā)展報告、專精特新職位專區(qū)等權益，為中小企業(yè)搭建起人才供需橋梁，加速數(shù)字化進程。

企業(yè)的數(shù)字化轉型是否順暢，人才儲備是重中之重。今年7月份，中國信息通信研究院發(fā)布的《數(shù)字經濟就業(yè)影響研究報告》顯示，目前中國數(shù)字化人才缺口已接近1100萬。尤其是中小企業(yè)，在數(shù)字化人才方面多面臨“招人難、用人難、培養(yǎng)難”等困境。如何構建與人才良好溝通的窗口，如何強化人力資源管理能力，以及在面對前沿領域時，如何精準洞察人才畫像、匹配特殊人才需求，是中小企業(yè)在數(shù)字化人才管理方面迫切需要解決的問題。此外，針對專精特新企業(yè)，如何最大程度構建高質量人才梯隊，賦能人才可持續(xù)培養(yǎng)，同樣不容忽視。

為此，在此次828 B2B企業(yè)節(jié)期間，智聯(lián)招聘從人力資源側為參與活動的新入駐企業(yè)提供賦能權益包，助力中小企業(yè)加速奔跑。具體權益包括：

1)限期免費招聘權益，包含職位發(fā)布數(shù)量及聊天次數(shù);

2)免費提供人力資源線上課程，覆蓋企業(yè)招聘、薪酬績效、勞動關系、測評、培訓、領導力提升等六大模塊;

3)免費提供四大前沿領域，包括高技術制造、生物醫(yī)藥、電子半導體/集成電路、新能源行業(yè)人才發(fā)展報告;

4)為 “專精特新”中小企業(yè)設立職位專場，積極推廣企業(yè)招聘信息。

作為人力資源行業(yè)的龍頭企業(yè)，智聯(lián)招聘涵蓋了豐富的人才儲備庫，目前已擁有2.6億職場人用戶，累計合作776萬余企業(yè)，依托于平臺的海量數(shù)據(jù)積累和領先的技術模式，將求職者的優(yōu)勢、意向與崗位需求進行精準匹配，在人才招聘方面擁有得天獨厚的優(yōu)勢，借此次828 B2B企業(yè)節(jié)契機，更將有效幫助中小企業(yè)解決“一將難求”問題。

據(jù)了解，首屆828 B2B企業(yè)節(jié)已在北京、重慶、江蘇等十余省市陸續(xù)啟動，通過技術、人才等多方賦能，充分融合地方特色，全面助力當?shù)仄髽I(yè)數(shù)字化轉型。未來，華為將繼續(xù)攜手生態(tài)伙伴，幫助企業(yè)通過數(shù)字化轉型實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，助力中小企業(yè)真正成為數(shù)字經濟的主力軍。

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