招聘性騷擾是女性求職過程中的噩夢，有些求職者遇到情色招聘會自認(rèn)倒霉，感覺是自己犯了錯一樣，這樣反而容易讓施害者變本加厲。正確的做法是保證自己安全的情況下，及時堅決的說不并留存好證據(jù)，以便向平臺投訴或者直接報警。若是遭遇職場性騷擾，請一定要先給自己信心，告訴自己：“我沒有做錯，錯的是對我性騷擾的人!”

招聘性騷擾并非無跡可尋，遇到以下幾種情況要注意警惕：

一是詢問隱私問題。比如“你有婦科方面的疾病或者是傳染病嗎?”“有男朋友嗎?有沒有性生活經(jīng)歷?”“喜歡穿黑絲嗎”等問題，明顯涉及個人隱私，與應(yīng)聘的崗位沒有任何關(guān)系。

二是不走正規(guī)流程。一般正常的面試，都是網(wǎng)上聯(lián)系，電話邀約或者發(fā)郵件邀約面試，面試地點也通常約到公司。但有些求職者在跟招聘公司約面試地點時，對方并不告知公司具體地址，反而問她的住址在哪里，還說方便的話在她家樓下“約個晚飯”。這種不正規(guī)的招聘面試，必須要警惕。

三是說話隨便不嚴(yán)肅。面試時，被問有沒有男朋友?酒量如何?是否自己居住，晚上出來是否方便?等問題時，一定要注意，有些甚至專門把面試時間安排在半夜時分，說是要看求職者最真實的一面。這些情況也是典型的求職性騷擾。

如果你的求職中遇到情色招聘，正確的做法是什么呢?

1.保持冷靜，確保自己是清醒地，與對方的身體保持一定的距離，提醒對方停止提出這種問題。如果對方手上還有動作，一定要及時制止。

2.如果對方繼續(xù)騷擾，你可以在人多的地方提高聲調(diào)，給對方施加壓力;如果你在一個封閉的地方，你應(yīng)該迅速離開。

3.招聘性騷擾期間，一定要及時取證，打開手機的錄音、攝像功能，保存聊天記錄，拍攝現(xiàn)場環(huán)境，防止因證據(jù)不足而無法證明性騷擾發(fā)生。

4.收集的證據(jù)可以直接反映到招聘平臺和當(dāng)事公司，要求對騷擾者進(jìn)行處理;證據(jù)也可以移送公安機關(guān)，要求公安處罰甚至追究刑事責(zé)任。

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