“我的父母是卡車(chē)司機(jī)，身為‘卡二代’，我對(duì)這一行有很深的感情，也了解從業(yè)者的痛點(diǎn)、難點(diǎn)在哪里，這筆獎(jiǎng)金和這個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)是獎(jiǎng)勵(lì)也是激勵(lì)，希望能通過(guò)自己的努力讓我能為這一行做點(diǎn)事情。”得到“云程獎(jiǎng)學(xué)金”的李博今年考上大連理工大學(xué)，這個(gè)夏天，他不僅領(lǐng)取了獎(jiǎng)學(xué)金，也得到了哥倫比亞大學(xué)碩士的學(xué)習(xí)建議，“這對(duì)于我們以后的理論學(xué)習(xí)和就業(yè)都有很大的幫助。”

8月10日，在數(shù)字貨運(yùn)平臺(tái)滿(mǎn)幫集團(tuán)和滿(mǎn)幫公益基金會(huì)聯(lián)合舉辦的首屆云程獎(jiǎng)學(xué)金頒獎(jiǎng)儀式上，二十余位在今年高考中金榜題名的準(zhǔn)大學(xué)生獲得了滿(mǎn)幫“云程獎(jiǎng)學(xué)金”，其中，8位成為“云程實(shí)習(xí)計(jì)劃”人才庫(kù)的首批入庫(kù)人才，獲得企業(yè)發(fā)放的第一批“綠色通行證”和實(shí)習(xí)工牌。據(jù)悉，首屆滿(mǎn)幫云程獎(jiǎng)學(xué)金面向全社會(huì)招募評(píng)選，共收到200多份申請(qǐng)，經(jīng)綜合評(píng)估考試成績(jī)、家庭情況等因素，最終評(píng)選出30位獲獎(jiǎng)?wù)?。其中，以?lái)自卡車(chē)司機(jī)家庭子女的“卡二代”為主。

“作為一家科技型公司，我們擁有優(yōu)質(zhì)的實(shí)習(xí)資源，可以?xún)?yōu)先開(kāi)放給品學(xué)兼優(yōu)的莘莘學(xué)子。”在滿(mǎn)幫集團(tuán)校招與雇主品牌部負(fù)責(zé)人董斌看來(lái)，此次“云程實(shí)習(xí)計(jì)劃”實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人才引與育的環(huán)節(jié)前置。在準(zhǔn)大學(xué)生進(jìn)入高校之前加入“云程實(shí)習(xí)計(jì)劃”，不僅可以為學(xué)子提供傳統(tǒng)課堂之外的“第二課堂”，培養(yǎng)青年人才的實(shí)踐能力，也有助于企業(yè)人才的引育留用。“通過(guò)在真實(shí)的工作環(huán)境中實(shí)習(xí)，讓人才職業(yè)發(fā)展有了‘綠色通道’，也建立了人才與企業(yè)的強(qiáng)關(guān)聯(lián)，讓企業(yè)挖掘、儲(chǔ)備優(yōu)秀人才有了‘快速通道’，是一種多方共贏(yíng)的人才培養(yǎng)模式。”

隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，雇主品牌得到越來(lái)越多企業(yè)的重視。好的雇主品牌不僅可以吸引同業(yè)優(yōu)秀人才，幫助組織形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，還有助于提升現(xiàn)有員工的留任率、敬業(yè)度，幫助企業(yè)提升績(jī)效，帶來(lái)高的財(cái)務(wù)回報(bào)。而建立雇主品牌，關(guān)鍵在于企業(yè)對(duì)人才作用的認(rèn)識(shí)和對(duì)人才的重視程度。

真正成功的企業(yè)，真正好的雇主無(wú)一例外都有長(zhǎng)期主義的眼光。要成為一個(gè)好的雇主，除了需要提供完善的福利待遇和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，還需尊重員工的體驗(yàn)與感受，給予其成長(zhǎng)發(fā)展的空間，成全員工的個(gè)人追求，通過(guò)滿(mǎn)足員工的成長(zhǎng)和價(jià)值實(shí)現(xiàn)訴求來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)尾效應(yīng)。

基于國(guó)內(nèi)貨運(yùn)市場(chǎng)的特點(diǎn)，滿(mǎn)幫通過(guò)打造線(xiàn)上信息平臺(tái)，借助數(shù)字化手段，提高貨運(yùn)供需兩端的匹配效率。隨著貨主和卡車(chē)司機(jī)規(guī)模的增長(zhǎng)以及服務(wù)覆蓋范圍的擴(kuò)大，滿(mǎn)幫持續(xù)進(jìn)行數(shù)字化研發(fā)投入，提升技術(shù)實(shí)力以實(shí)現(xiàn)最優(yōu)匹配，進(jìn)一步為數(shù)字貨運(yùn)賦能，提升物流行業(yè)的運(yùn)行效率，也在當(dāng)下環(huán)境中展現(xiàn)出新的平臺(tái)價(jià)值。而企業(yè)的成長(zhǎng)也讓人才需求隨之水漲船高。

高校是人才的“富礦”。如何實(shí)現(xiàn)校企互動(dòng)，引入更多新鮮血液成為重要命題。據(jù)悉，自2019年開(kāi)始，滿(mǎn)幫就啟動(dòng)了校園招聘工作。截至今年7月，已有400多名優(yōu)秀學(xué)子加入滿(mǎn)幫;滿(mǎn)幫集團(tuán)通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)賦能、輪崗學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶教等方式，幫助校招生轉(zhuǎn)身，融入職場(chǎng)生活，校招生也已經(jīng)成為公司人才梯隊(duì)的重要支撐。此外，滿(mǎn)幫還與南京多所重點(diǎn)院校建立了緊密的校企合作關(guān)系，并與南大、南航、以及南郵等高校探索成立教研基地，為企業(yè)發(fā)展引入更多人才“活水”。2019年，滿(mǎn)幫集團(tuán)憑借極強(qiáng)的人才吸引力和品牌好評(píng)度成功入選職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn發(fā)布的中國(guó)最具人才吸引力創(chuàng)新企業(yè)榜單。

“青年學(xué)子是學(xué)校的驕傲，也是產(chǎn)業(yè)的未來(lái)。人才的到來(lái)，將使得滿(mǎn)幫產(chǎn)研能力高速迭代，車(chē)貨匹配算法更精準(zhǔn)高效，為廣大貨車(chē)司機(jī)和貨主創(chuàng)造更多的可能性。”滿(mǎn)幫聯(lián)合創(chuàng)始人馬桂珍說(shuō)，“‘此去奔星海，歸來(lái)頂峰見(jiàn)’，希望越來(lái)越多貨運(yùn)‘卡二代’變成‘智一代’，與滿(mǎn)幫一道在‘讓物流更智慧’的征途上攜手前行。”

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