近年來(lái)，三大資本市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃普及率持續(xù)上升。據(jù)富途聯(lián)合韋萊韜悅、脈脈發(fā)布的《2021年股權(quán)激勵(lì)研究報(bào)告》統(tǒng)計(jì)顯示，赴港及赴美上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃普及率已達(dá)到65%和87%，而A股上市公司，普及率和10年前相比翻了兩番，從10%增長(zhǎng)至40%。

與此同時(shí)，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮的持續(xù)推動(dòng)，ESOP股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃作為企業(yè)人才管理的重要一環(huán)，也在積極尋求數(shù)字化管理的革新與提升。

今年6月，富途秉持為客戶提供一站式全流程的股權(quán)激勵(lì)服務(wù)的理念，打造「ESOP股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)」，實(shí)現(xiàn)用戶體驗(yàn)和產(chǎn)品功能上的全面升級(jí)。更值得關(guān)注的是，此次升級(jí)富途新增了平臺(tái)自主注冊(cè)功能，用戶簡(jiǎn)單注冊(cè)驗(yàn)證后即可免費(fèi)試用，充分感受平臺(tái)內(nèi)部各功能模塊!

積累500家龍頭企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

ESOP股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)再度升級(jí)

自2016年進(jìn)入ESOP業(yè)務(wù)領(lǐng)域，截至今年6月底，富途合作企業(yè)已突破500家，其中市值10億美金*以上的企業(yè)超50家，覆蓋TMT、新能源汽車、消費(fèi)、醫(yī)療等全行業(yè)。同時(shí)，富途ESOP系統(tǒng)也獲得了眾多合作伙伴的好評(píng)。

騰訊咨詢副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人李曉紅曾評(píng)價(jià)富途的ESOP系統(tǒng)給B端用戶提供了C端的體驗(yàn)，讓員工可以充分理解ESOP價(jià)值。小鵬汽車薪酬福利總監(jiān)楊薇也表示，在ESOP項(xiàng)目的合作過(guò)程中，富途團(tuán)隊(duì)都充分展現(xiàn)了其專業(yè)性與技術(shù)水平，讓我們看到了一家領(lǐng)先互聯(lián)網(wǎng)券商的產(chǎn)品能力和運(yùn)營(yíng)能力。如今，富途已成長(zhǎng)為騰訊、快手、小鵬汽車、明源云、中國(guó)燃?xì)獾刃袠I(yè)頭部企業(yè)的優(yōu)選合作伙伴。

此次全新升級(jí)的「ESOP股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)」也正是富途多年豐富ESOP業(yè)務(wù)實(shí)踐所沉淀出的成果。通過(guò)提煉總結(jié)過(guò)程中客戶遇到的各種痛點(diǎn)和難點(diǎn)，以期在解決激勵(lì)方案落地、標(biāo)準(zhǔn)化股權(quán)激勵(lì)管理、未來(lái)可規(guī)?；矫娲蛟斐龈咂者m性的ESOP股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)，助力更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才激勵(lì)效用的最大化。

富途安逸合伙人孫月鵬表示，富途的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于ESOP全鏈條服務(wù)的提供。完整的股權(quán)激勵(lì)方案包含四大關(guān)鍵步驟，首先是方案設(shè)計(jì)，第二是信托設(shè)立與稅務(wù)合規(guī)診斷，第三是數(shù)據(jù)管理，第四是行權(quán)落地。市場(chǎng)上每一個(gè)環(huán)節(jié)都有人在做，但幾乎沒(méi)有哪家有能力從頭到尾把一個(gè)企業(yè)服務(wù)完整。

在孫月鵬看來(lái)，股權(quán)激勵(lì)的每個(gè)步驟之間的關(guān)系是相互串聯(lián)影響的。獨(dú)立于前面的方案設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)搭建ESOP管理系統(tǒng)是與激勵(lì)目標(biāo)背離的;同樣地，沒(méi)有精細(xì)化的ESOP系統(tǒng)做支撐，也會(huì)增加公司的運(yùn)營(yíng)摩擦和隱形成本，從而影響股權(quán)激勵(lì)的效果。

富途ESOP股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)四大亮點(diǎn)

目前，仍有大量公司采取Excel甚至手工記錄等方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的數(shù)據(jù)管理，由于過(guò)程中涉及大量財(cái)稅計(jì)算等操作，激勵(lì)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、丟失的情況時(shí)有發(fā)生。更糟糕的是，即使企業(yè)投入大量人力財(cái)力，但員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)卻毫無(wú)感知，激勵(lì)協(xié)議淪為一紙空文，激勵(lì)效果大打折扣。

| ESOP全流程可視化追蹤管理

富途ESOP股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)支持企業(yè)授予 - 歸屬 - 計(jì)稅 - 結(jié)匯全流程自動(dòng)化流轉(zhuǎn)的管理。管理員可建立多個(gè)激勵(lì)計(jì)劃和激勵(lì)池，實(shí)時(shí)追蹤各個(gè)持股平臺(tái)的股份授予情況，提高多持股平臺(tái)、復(fù)雜結(jié)構(gòu)情況下的股權(quán)管理效率。

| 高效協(xié)同作業(yè)，權(quán)限設(shè)置分級(jí)

為提高客戶長(zhǎng)期激勵(lì)數(shù)據(jù)管理效率，富途ESOP股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)開(kāi)放了多端平臺(tái)接口，與公司內(nèi)部各種管理系統(tǒng)打通，減少管理員因企業(yè)架構(gòu)調(diào)整等問(wèn)題而造成的額外工作量。

此外，基于長(zhǎng)期激勵(lì)數(shù)據(jù)對(duì)公司的高度保密性特點(diǎn)，富途結(jié)合企業(yè)高管、HR、財(cái)務(wù)等不同職級(jí)的管理需要，滿足企業(yè)對(duì)權(quán)限管理的多樣訴求，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)功能、數(shù)據(jù)等權(quán)限差異化配置。

| 精準(zhǔn)預(yù)估激勵(lì)價(jià)值 ，行權(quán)交易快捷穩(wěn)定

針對(duì)員工無(wú)法直觀了解激勵(lì)價(jià)值的問(wèn)題，富途不僅利用數(shù)據(jù)圖表讓價(jià)值可視化，更是為員工提供了稅款預(yù)估功能，幫助員工根據(jù)稅率區(qū)間，合理規(guī)劃自己的行權(quán)節(jié)奏。

與此同時(shí)，富途ESOP股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)與證券服務(wù)相連通，支持員工WEB/APP多種終端行權(quán)交易，保障員工交易全程的快捷穩(wěn)定。

　　| 專業(yè)團(tuán)隊(duì)保駕護(hù)航，7*24小時(shí)多語(yǔ)種客服

富途目前擁有超300人的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，從前期項(xiàng)目溝通、方案設(shè)計(jì)、需求研發(fā)到最終行權(quán)落地等環(huán)節(jié)將全程參與，并安排對(duì)應(yīng)的負(fù)責(zé)人持續(xù)跟進(jìn)項(xiàng)目，確保每一個(gè)細(xì)節(jié)落地到位。

富途ESOP團(tuán)隊(duì)注意到由于股權(quán)激勵(lì)業(yè)務(wù)相對(duì)復(fù)雜，尤其對(duì)于跨國(guó)企業(yè)而言還涉及多國(guó)籍員工激勵(lì)的情況。因此，富途也為企業(yè)客戶提供專業(yè)的上門培訓(xùn)服務(wù)，系統(tǒng)性解決員工的問(wèn)題。同時(shí)，富途也提供7*24小時(shí)多語(yǔ)種客服服務(wù)，實(shí)時(shí)回復(fù)員工個(gè)性化問(wèn)題。

　　堅(jiān)持自主研發(fā)ESOP系統(tǒng)

多次獲得國(guó)際安全權(quán)威認(rèn)證

富途深知ESOP平臺(tái)系統(tǒng)包含了大量員工信息數(shù)據(jù)和非常敏感的激勵(lì)數(shù)據(jù)，因此在自進(jìn)入ESOP行業(yè)之初，就堅(jiān)持選擇自主研發(fā)系統(tǒng)。

通過(guò)內(nèi)部嚴(yán)格的研發(fā)流程和規(guī)范，富途在ESOP系統(tǒng)上針對(duì)所有敏感數(shù)據(jù)進(jìn)行加密存儲(chǔ)，甚至配置專門的軍用級(jí)別硬件數(shù)據(jù)加密機(jī)進(jìn)行二次加密，針對(duì)工作人員系統(tǒng)操作界面上可能接觸到的數(shù)據(jù)也作了非可讀化處理。

截至目前，富途已獲得了由第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)DNV.GL頒發(fā)的ISO27001、ISO27701和ISO29151等與信息安全管理體系認(rèn)證相關(guān)的多項(xiàng)證書(shū)，也再一次證明了富途ESOP股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)在用戶隱私保護(hù)方面首屈一指的實(shí)力。

*上文中提到的市值數(shù)據(jù)，截至2022年6月16日

富途企業(yè)服務(wù)品牌富途安逸為企業(yè)提供一站式ESOP股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)管理，包括ESOP股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、合規(guī)咨詢及行權(quán)落地等全流程服務(wù)。

目前，富途已簽約包括騰訊、小鵬汽車、泡泡瑪特、同程藝龍、騰訊音樂(lè)、獵聘、斗魚(yú)、中國(guó)燃?xì)?、榮昌生物、諾輝健康等超400家公司，是TMT、大消費(fèi)、汽車物流、生物醫(yī)藥等多條賽道頭部企業(yè)的首選服務(wù)商。

富途具有萬(wàn)人規(guī)模的行權(quán)落地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)多年打磨，富途ESOP系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務(wù)流程上的體驗(yàn)日趨極致。此外富途ESOP完善的內(nèi)控管理、安全的運(yùn)行體系和專業(yè)的技術(shù)實(shí)力獲得ISO27001 報(bào)告、SCO1 審計(jì)報(bào)告等多項(xiàng)國(guó)際權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可，充分保障企業(yè)的數(shù)據(jù)安全和業(yè)務(wù)安全。

全自研的前中后臺(tái)系統(tǒng)，讓富途ESOP股權(quán)激勵(lì)管理靈活性更強(qiáng)、響應(yīng)更快。在公司側(cè)，富途ESOP提供專業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權(quán)現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側(cè)，富途ESOP以可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵(lì)的價(jià)值。

更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)富途企業(yè)服務(wù)官網(wǎng)富途安逸，獲得更多ESOP股權(quán)激勵(lì)、港股美股IPO分銷、投資者關(guān)系(IR)與PR等相關(guān)信息。

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