2022年6月22日-萬寶盛華大中華于今日發(fā)布最新人才短缺調(diào)查。本次調(diào)查放眼中國(guó)(除港澳臺(tái))和全球范圍，涉獵六大維度，包括：人才短缺整體趨勢(shì)、最缺人的國(guó)家/地區(qū)/城市、不同規(guī)模企業(yè)面臨的人才短缺程度、最缺人的職業(yè)、最稀缺的軟技能和破解人才短缺的策略。

　　一、中國(guó)(除港澳臺(tái))和全球范圍人才短缺均創(chuàng)16年新高

中國(guó)(除港澳臺(tái))超過80%的受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾，較去年同期上升了55%，較2010年翻了一番。

全球75%的受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾，較去年同期上升了6%，較2015年翻了一番。

二、五個(gè)最缺人的國(guó)家/城市/地區(qū)

全球人才危機(jī)正在加劇，可能源自技能供需不匹配，盡管勞動(dòng)人口很旺盛。企業(yè)組織現(xiàn)在和未來應(yīng)重視人才短缺，準(zhǔn)備好重構(gòu)用工模式。

中國(guó)(除港澳臺(tái))前五大最難填補(bǔ)職位的受訪城市依次為：蘇州、西安、杭州、南京和上海。

全球前五大最難填補(bǔ)職位的受訪國(guó)家/地區(qū)依次為：中國(guó)臺(tái)灣、葡萄牙、新加坡、中國(guó)(除港澳臺(tái))、中國(guó)香港和印度。

三、不同規(guī)模企業(yè)面臨的人才短缺各異

中國(guó)(除港澳臺(tái))小型企業(yè)與大型企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)最大

數(shù)字化向各行各業(yè)滲透，包括技術(shù)的迭代，新興崗位的大量涌現(xiàn)，新技能需求的增加，都會(huì)加劇人才的短缺。

　　全球范圍呈現(xiàn)“越大的企業(yè)，越大的挑戰(zhàn)”趨勢(shì)

人口結(jié)構(gòu)的變化，包括出生率的下降和提前退休人數(shù)的增加，意味著人才比以往任何時(shí)候都更加稀缺。

　　四、5大類最缺人的職業(yè)

受疫情、技能與就業(yè)觀念等因素影響，人才市場(chǎng)不僅存在就業(yè)難，還存在招聘難問題，其中“IT/數(shù)據(jù)類、銷售與市場(chǎng)”成為“最缺工”的前兩類職業(yè)。

五、 5種最稀缺的軟技能

隨著數(shù)字化、科技化等加速取代重復(fù)的、簡(jiǎn)單的工作，“軟技能”在職業(yè)發(fā)展中越發(fā)重要，并在多元化需求下逐漸成為“硬通貨”。中國(guó)(除港澳臺(tái))和全球TOP5稀缺軟技能分別如下：

　　六、 應(yīng)用“4B”人才戰(zhàn)略破解人才短缺

了解員工的需求并滿足這些需求是解決當(dāng)今人才短缺問題的關(guān)鍵。為了跟上步伐，有效的人才戰(zhàn)略應(yīng)包括4B要素：Build(構(gòu)建)，Buy(采買)，Borrow(借用)，Bridge(橋接)。

關(guān)于本調(diào)查

本次是萬寶盛華全球第15年開展的人才短缺調(diào)查，致力于了解當(dāng)前人才市場(chǎng)中難以填補(bǔ)的職位及填補(bǔ)職位空缺的困難程度，旨在洞察企業(yè)與員工的真實(shí)需求，縮小認(rèn)知差距。

　　關(guān)于萬寶盛華大中華

萬寶盛華大中華有限公司(HKEX:2180.HK)，1997年服務(wù)啟航于香港和臺(tái)灣。迄今服務(wù)已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺(tái)灣等逾20座直營(yíng)城市，總部坐標(biāo)上海。我們的大股東萬寶盛華全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者，擁有超過70年歷史，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋75多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。萬寶盛華大中華深耕本土20余年，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)觸達(dá)兩岸四地230余城市，服務(wù)企業(yè)逾兩萬家。2015年，萬寶盛華大中華戰(zhàn)略聯(lián)盟中信產(chǎn)業(yè)基金，加速布局本土戰(zhàn)略。2019年7月10日，萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力于釋放人才的發(fā)展?jié)撃?，憑借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理咨詢及培訓(xùn)發(fā)展等人力資源綜合解決方案，廣受業(yè)界贊譽(yù)，屢次榮膺“亞太人力資源領(lǐng)軍企業(yè)”。

（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）