隨著中國(guó)企業(yè)自身研發(fā)水平和制造水平的快速提升，企業(yè)將發(fā)展目光投向更廣闊的海外市場(chǎng)成為趨勢(shì)。面對(duì)后疫情時(shí)代的諸多不確定性，企業(yè)如何在出海過(guò)程中，協(xié)調(diào)規(guī)劃人力資源、股權(quán)激勵(lì)等方面以滿足國(guó)際化增長(zhǎng)需求，成為出海企業(yè)的重要議題。

6月9日，富途企業(yè)服務(wù)品牌富途安逸攜手全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司怡安集團(tuán)、前普華永道網(wǎng)絡(luò)全球派遣稅務(wù)和出入境服務(wù)線獨(dú)立后的新設(shè)企業(yè)Vialto Partners，聯(lián)合舉辦的閉門分享會(huì)在深圳圓滿落地。

此次分享會(huì)邀請(qǐng)到中怡執(zhí)行總監(jiān)曾茂、申迪中，Vialto Partners中國(guó)南部合伙人許惠君，富途安逸(富途ESOP&IPO&IR)執(zhí)行董事黃海珊等分享嘉賓，以「企業(yè)出海中的人力資源與股權(quán)激勵(lì)重點(diǎn)問(wèn)題與實(shí)戰(zhàn)解析」為主題展開分享。

分享會(huì)上，曾茂女士提出，長(zhǎng)期來(lái)講，中國(guó)企業(yè)正在開辟不同于西方成熟企業(yè)的中國(guó)特色海外擴(kuò)張創(chuàng)新路徑，同業(yè)務(wù)一起在經(jīng)歷一個(gè)由點(diǎn)到面再到立體的體系化過(guò)程。任何一個(gè)人力資源規(guī)劃都需要結(jié)合出海發(fā)展階段，儲(chǔ)備框架性思維及能力，嚴(yán)守人力資源合規(guī)及人員風(fēng)險(xiǎn)保障底線，抓住該階段人力資源重點(diǎn)，有的放矢地支持業(yè)務(wù)，做到“兵馬未動(dòng)，糧草先行”。

對(duì)于出海企業(yè)而言，股權(quán)激勵(lì)更是人才管理中的重要一環(huán)，需要結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，以匹配企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略需求。結(jié)合富途多年股權(quán)激勵(lì)實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，富途安逸黃海珊女士認(rèn)為，出海企業(yè)應(yīng)當(dāng)從激勵(lì)主體、激勵(lì)成本、激勵(lì)對(duì)象三個(gè)重要維度綜合考量適合企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案。

黃海珊女士介紹，由于大多出海企業(yè)擁有多國(guó)籍員工，因此涉及的激勵(lì)對(duì)象既有境內(nèi)員工也有境外員工。需要注意的是，這類企業(yè)在規(guī)劃激勵(lì)方案時(shí)，需要將企業(yè)后續(xù)上市路徑的選擇一并納入考量范圍。如果企業(yè)計(jì)劃未來(lái)在境外上市，選擇用境外主體來(lái)激勵(lì)來(lái)境內(nèi)員工，需要考慮我國(guó)外匯管制的問(wèn)題，提前做好外匯備案。而只要涉及到面向境外員工的激勵(lì)問(wèn)題，則主要考慮當(dāng)?shù)囟愔频膯?wèn)題，尤其是一些特殊稅制國(guó)家，需要提前做好規(guī)劃，避免對(duì)企業(yè)后續(xù)上市產(chǎn)生影響。

近年來(lái)受新冠疫情影響，眾多出海企業(yè)紛紛選擇啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，用股權(quán)代替員工現(xiàn)金薪酬的支付，以求減少現(xiàn)金流的流出。誠(chéng)然，這確實(shí)可以幫助企業(yè)一定程度緩解現(xiàn)金流的壓力。但黃海珊女士也提示企業(yè)，股權(quán)激勵(lì)同樣也會(huì)產(chǎn)生成本支出，期權(quán)或限制性股票(RSU)等激勵(lì)工具的兌現(xiàn)、授予等費(fèi)用亦會(huì)攤薄企業(yè)利潤(rùn)。因此，激勵(lì)方案設(shè)計(jì)之初，做好激勵(lì)成本的測(cè)算也企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容之一。

如何適應(yīng)不同國(guó)家和地區(qū)的習(xí)俗和語(yǔ)言，將企業(yè)文化和戰(zhàn)略思想融于當(dāng)?shù)貑T工的工作習(xí)慣產(chǎn)生真正的激勵(lì)效果，是對(duì)出海企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的最大考驗(yàn)。例如歐美地區(qū)，員工追求工作與生活的平衡，休假可能比高薪激勵(lì)更吸引人。而東南亞地區(qū)，對(duì)企業(yè)股權(quán)的感知度更低，可能需要對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)目破蘸驼f(shuō)明等等。千人千面，激勵(lì)形式不重要，重要的是達(dá)到真正的激勵(lì)效果。

總的來(lái)說(shuō)，富途安逸(富途ESOP&IPO&IR)執(zhí)行董事黃海珊女士強(qiáng)調(diào)股權(quán)激勵(lì)方案是對(duì)企業(yè)頂層設(shè)計(jì)能力的重要考驗(yàn)，同時(shí)也需要根據(jù)企業(yè)自身業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行實(shí)時(shí)的動(dòng)態(tài)調(diào)整。

最后，許惠君女士根據(jù)Vialto Partners豐富的稅務(wù)規(guī)劃和人才流動(dòng)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，為大家分享了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)考量和規(guī)劃重點(diǎn)，尤其是涉及到本地和全球流動(dòng)的員工可能觸發(fā)的跨境稅務(wù)問(wèn)題。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中涉及的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，結(jié)合不同的激勵(lì)工具、持股方式等因素都會(huì)對(duì)員工的稅務(wù)處理起著至關(guān)重要的影響;同時(shí)，各國(guó)各地區(qū)一些合規(guī)登記報(bào)備要求也不容忽視。

因此，許惠君女士建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案中的個(gè)稅問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性分析，避免股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃因稅務(wù)問(wèn)題影響激勵(lì)效果或觸碰稅法紅線。此外，許女士也提示中國(guó)出海企業(yè)外派員工面對(duì)的稅務(wù)和出入境合規(guī)問(wèn)題，因涉及到目的國(guó)/地當(dāng)?shù)氐亩惙ǚ煞ㄒ?guī)，可尋求專業(yè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)助，也可借助科技平臺(tái)和手段管理全球流動(dòng)人員相關(guān)的稅務(wù)和出入境合規(guī)事項(xiàng)，并在派遣的前、中、后期做相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和決策制定。

除了上述內(nèi)容外，分享會(huì)上演講嘉賓們還有更多精彩觀點(diǎn)露出，對(duì)出海企業(yè)的全球人才管理體系搭建、薪酬福利方案、股權(quán)激勵(lì)工具及稅務(wù)合規(guī)問(wèn)題等問(wèn)題都給予了深入淺出的講解，讓參會(huì)嘉賓們對(duì)企業(yè)出海面臨的問(wèn)題有了更直觀清晰的認(rèn)識(shí)。

未來(lái)，富途將持續(xù)懷抱歡迎開放的態(tài)度，期待與更多企業(yè)和機(jī)構(gòu)展開合作，探索更多值得研討的商業(yè)話題，實(shí)現(xiàn)與行業(yè)交流互通、戰(zhàn)略協(xié)同、共生共贏的良性互動(dòng)。

富途企業(yè)服務(wù)品牌富途安逸futuie.com為企業(yè)提供貫穿上市前后的全流程服務(wù)，包括：港股美股IPO分銷服務(wù)、一站式ESOP期權(quán)管理解決方案、親友股與國(guó)際配售、投資者關(guān)系(IR)與PR、大宗交易和股票減持/回購(gòu)服務(wù)及機(jī)構(gòu)開戶與交易服務(wù)等六大核心服務(wù)。截至2021年底，富途企業(yè)服務(wù)累計(jì)服務(wù)客戶數(shù)超500家。

富途企業(yè)服務(wù)futuie.com為企業(yè)提供一站式ESOP股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)管理，包括ESOP股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、合規(guī)咨詢、信托設(shè)立及行權(quán)落地等全流程服務(wù)。

目前，富途已簽約包括騰訊、小鵬汽車、泡泡瑪特、同程藝龍、騰訊音樂、獵聘、斗魚、中國(guó)燃?xì)?、榮昌生物、諾輝健康等超300家公司，是TMT、大消費(fèi)、汽車物流、生物醫(yī)藥等多條賽道頭部企業(yè)的首選服務(wù)商。

富途具有萬(wàn)人規(guī)模的行權(quán)落地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)多年打磨，富途ESOP系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務(wù)流程上的體驗(yàn)日趨極致。此外富途ESOP完善的內(nèi)控管理、安全的運(yùn)行體系和專業(yè)的技術(shù)實(shí)力獲得ISO27001 報(bào)告、SCO1 審計(jì)報(bào)告等多項(xiàng)國(guó)際權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可，充分保障企業(yè)的數(shù)據(jù)安全和業(yè)務(wù)安全。

全自研的前中后臺(tái)系統(tǒng)，讓富途ESOP股權(quán)激勵(lì)管理靈活性更強(qiáng)、響應(yīng)更快。在公司側(cè)，富途ESOP提供專業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權(quán)現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側(cè)，富途ESOP以可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵(lì)的價(jià)值。

更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)富途企業(yè)服務(wù)官網(wǎng)富途安逸futuie.com，獲得更多ESOP股權(quán)激勵(lì)、港股美股IPO分銷、投資者關(guān)系管理與PR等相關(guān)信息。

（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）