6月9日，“用AI，為法務(wù)預(yù)約未來”——法大大iTerms合同智審系統(tǒng)(全稱：Intelligent Team Efficient Review Management System 智能化團隊高效審查管理系統(tǒng))產(chǎn)品隆重發(fā)布。該產(chǎn)品系法大大歷時3年打磨驗證，充分結(jié)合法務(wù)工作場景，覆蓋格式、模板和非標(biāo)合同的審查需求，通過人工智能技術(shù)突破效率瓶頸，是法大大持續(xù)深耕企業(yè)合同業(yè)務(wù)數(shù)智化領(lǐng)域的又一次突破性實踐。

▲嘉賓共同主持iTerms產(chǎn)品發(fā)布儀式

(左起分別為：沈天舉、李栓柱、梅臻、侯松濤、劉謙)

廈門大學(xué)法學(xué)院副教授/法律認(rèn)知、數(shù)據(jù)與智能研究中心執(zhí)行主任吳旭陽，中倫文德胡百全(前海)聯(lián)營律師事務(wù)所高級合伙人沈天舉，上海市錦天城(深圳)律師事務(wù)所高級合伙人/和訟創(chuàng)始人侯松濤，法大大聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席法務(wù)官梅臻，法大大高級產(chǎn)品總監(jiān)劉謙，法大大AI技術(shù)總監(jiān)李栓柱出席現(xiàn)場，在見證iTerms合同智審系統(tǒng)隆重發(fā)布的同時，針對“法務(wù)人與AI技術(shù)的演進與共生”作出重點研討。

從“互聯(lián)網(wǎng)+法律”到“AI+法律”

智能化成法務(wù)未來趨勢

梅臻表示，這是一次對于AI在法務(wù)工作全新實踐的共同見證會?？v觀全球最新的科技發(fā)展，法律科技的生力軍從前幾年的“互聯(lián)網(wǎng)+法律”逐步轉(zhuǎn)化為“AI+法律”，這一轉(zhuǎn)變不僅意味著行業(yè)對于提升服務(wù)質(zhì)量的重視，也預(yù)示著更徹底的數(shù)字化變革。隨著國內(nèi)依法治國的全面推進落實、數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程的加速，企業(yè)逐漸成為法律智能產(chǎn)品的主要需求方，對合同業(yè)務(wù)的需求從信息化上升到智能化，這直接促進了法律與AI技術(shù)的快速結(jié)合，“法務(wù)智能化”也成為企業(yè)隱匿于降本增效需求背后更值得深挖的課題。

吳旭陽在主題分享中透露，在法治社會的背景下，對于法務(wù)的要求勢必越來越高，隨之而來的是人力、成本與效率問題，iTerms這類產(chǎn)品的發(fā)布背后代表著法務(wù)智能化的趨勢，它有助于促進社會進步和資源節(jié)約，將成為法學(xué)界研究的新領(lǐng)域、新話題、新熱點。

　　AI提升法務(wù)“成就感”

傳統(tǒng)作業(yè)模式下，法務(wù)工作有哪些痛點和可能的解決方案?嘉賓們結(jié)合自己的經(jīng)驗和視角，給出了不同的答案。

侯松濤表示，此前曾在年營業(yè)額一百多億的上市公司擔(dān)任法務(wù)總監(jiān)，每年大概有八千到一萬份合同，給到最多6個人處理，而由于建筑施工行業(yè)的特殊性，每份合同都有一本書那么厚，各種條款分門別類的特別多。他還笑稱當(dāng)時相對方企業(yè)的法務(wù)有個隱藏合同條款的“特殊技能”，導(dǎo)致雙方全程處于斗智斗勇的狀態(tài)。“我認(rèn)為無論是格式合同還是非格式合同，機器和工具的介入對律師或法務(wù)來說，幫助都是巨大的，這種效率的提升一定不僅僅是50%這樣的量級，可能是好幾倍的。”

沈天舉基于在跨國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法務(wù)團隊的經(jīng)驗給出了看法，一方面是跨國企業(yè)的法務(wù)團隊普遍素質(zhì)極高，具備海外學(xué)術(shù)背景和資深執(zhí)業(yè)經(jīng)驗等，像比對文本內(nèi)容、審查格式條款這樣的基礎(chǔ)重復(fù)性工作會導(dǎo)致這些優(yōu)秀法務(wù)人才的流失。另一方面對部分法總來說，申請人員編制比申請資金預(yù)算要困難得多，因此引入新的效率工具要更有可行性、也更必要。“相比于增加新人手，采購新的it工具或者是智能化系統(tǒng)會是個更好的方式。”

李栓柱多年深耕AI領(lǐng)域，從技術(shù)人員的視角看法務(wù)日常工作，主要有兩大困境：日常工作量大，不僅需要審核各類合同，還要處理糾紛，提供法律咨詢服務(wù)等，工作效率難以保證，人工審核難免有疏漏;不同人員對業(yè)務(wù)、對風(fēng)險的理解不同，法務(wù)人員會產(chǎn)生不一樣的意見，導(dǎo)致合同審查標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。在這種情況下，“AI技術(shù)有助于提升企業(yè)整體組織效率，把不同職能之間事無巨細的來回拉扯變成權(quán)責(zé)清晰的各司其職、共同協(xié)作;同時通過相關(guān)系統(tǒng)和技術(shù)的使用，使得法務(wù)相關(guān)信息數(shù)據(jù)數(shù)字化，又能反過來反哺AI相關(guān)技術(shù)模型的落地，二者之間形成一個正向循環(huán)。”

　　智能化開拓法務(wù)就業(yè)邊界

結(jié)合了AI技術(shù)的法務(wù)，未來發(fā)展趨勢會如何?會影響法務(wù)群體的就業(yè)機會嗎?不同于部分認(rèn)為AI會影響法務(wù)就業(yè)率的觀點，嘉賓們一致認(rèn)為，AI對于法務(wù)人群更多的是幫助與協(xié)同，而非挑戰(zhàn)與替代。

李栓柱認(rèn)為，AI技術(shù)一則有助于文件起草的自動化，二則針對涉及大量敏感信息的合同可提供以“隱私計算+聯(lián)邦學(xué)習(xí)”為基底的解決方案，三則可以促進OCR與大數(shù)據(jù)的深度結(jié)合，但這一切都是為了解放法務(wù)的“重復(fù)勞動力”。

劉謙表示，不管是當(dāng)下還是未來，AI的能力與人相比都是有限的，尤其在合同法務(wù)領(lǐng)域，只有人機協(xié)同的方式，才能真正為法律人提升效率、創(chuàng)造價值，AI只是幫助法律人把重復(fù)性、機械化的工作移交出去，從而有更多的時間和精力從事更有創(chuàng)造性和價值感的工作。

正如吳旭陽在前面所說的那樣，法務(wù)智能化的趨勢可以解放相當(dāng)大的人力，讓年輕人擁有更多創(chuàng)新的工作機會。至于說AI會影響法務(wù)群體的就業(yè)，則是一種多慮，“技術(shù)的進步、新產(chǎn)品的發(fā)布會從底層上讓更多中小企業(yè)享受到普惠的法律服務(wù)，當(dāng)使用面擴大的時候，畢業(yè)生新的就業(yè)機會也會隨之到來、得到促進。”

梅臻表示：“法大大希望通過自己在信息技術(shù)服務(wù)、合同法務(wù)和人工智能三大領(lǐng)域多年來的服務(wù)經(jīng)驗和知識沉淀，打造理想的人機協(xié)同模式，讓AI技術(shù)成為法務(wù)創(chuàng)新工作方式的有力工具。”不管是AI還是智能化，核心要義都在于為人所用，指向“法務(wù)力”的最佳釋放。

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