5月25日晚間，富途ESOP注意到贛鋒鋰業(yè)披露《2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(A股)》，擬向激勵(lì)對(duì)象授予的股票期權(quán)數(shù)量為217萬(wàn)份，授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為118.86元/股。

圖片來(lái)源：贛鋒鋰業(yè)公告

據(jù)公告顯示，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是為了吸引和留住公司核心管理人員和核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員并激發(fā)其主人翁意識(shí)，建立健全的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，以確保公司在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)公司穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值的提升以及股東利益最大化。

仔細(xì)分析此次A股部分的激勵(lì)計(jì)劃核心內(nèi)容，富途ESOP發(fā)現(xiàn)，本次激勵(lì)計(jì)劃對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行了針對(duì)性的制度設(shè)計(jì)。

贛鋒鋰業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃-激勵(lì)對(duì)象

就激勵(lì)對(duì)象的選擇來(lái)說(shuō)，所有激勵(lì)對(duì)象必須在2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核期內(nèi)在公司(含分公司及控股附屬公司)任職，與公司有勞動(dòng)關(guān)系，其中單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵(lì)對(duì)象。

富途ESOP據(jù)其公告了解到，為保持公司的持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，認(rèn)可關(guān)鍵員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)核心管理人員和核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員達(dá)113 人，并且這些股權(quán)激勵(lì)對(duì)象是根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《自律監(jiān)管指南第1號(hào)》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而確定，可是說(shuō)是有理可依，有法可循。

為了讓激勵(lì)計(jì)劃更加公開(kāi)透明化，激勵(lì)對(duì)象名單經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后，公司在內(nèi)部公示激勵(lì)對(duì)象的姓名和職務(wù)，公示期在十天左右，同時(shí)公司監(jiān)事會(huì)將對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行審核。除此之外，激勵(lì)計(jì)劃有效期自股票期權(quán)授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或回購(gòu)注銷(xiāo)完畢之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)60個(gè)月。

贛鋒鋰業(yè)選擇向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行公司A股普通股作為激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源，這是公司根據(jù)實(shí)際情況確定的形式，并且符合法律法規(guī)、股票交易上市監(jiān)管規(guī)定和上市規(guī)則。在股票期權(quán)數(shù)量方面，公司也有了明確的規(guī)定，計(jì)劃向激勵(lì)對(duì)象授予217.00萬(wàn)份股票期權(quán)，約占公司股本總額總數(shù)的0.15%，此次授予是一次性授予，無(wú)預(yù)留權(quán)益。另外，2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象所獲授的公司股票數(shù)量不能超過(guò)已發(fā)行有關(guān)類(lèi)別證券的1%。

贛鋒鋰業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃-業(yè)績(jī)考核要求

此次激勵(lì)計(jì)劃中授予的股票行權(quán)時(shí)限為2022年到2025年四個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度都要考核一次，對(duì)應(yīng)的等待時(shí)間分別是12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月和48個(gè)月。

富途ESOP發(fā)現(xiàn)，在此次股票激勵(lì)計(jì)劃中，贛鋒鋰業(yè)公司選取凈利潤(rùn)作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，第一個(gè)行權(quán)期要求2022年凈利潤(rùn)不低于80億元，規(guī)定2022-2023年累計(jì)凈利潤(rùn)不低于180億元，2022-2024和2022-2025年分別要滿足累計(jì)凈利潤(rùn)不低于280億元和380億元。需要注意的是，一旦沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年可行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷(xiāo)。

數(shù)據(jù)來(lái)源：贛鋒鋰業(yè)公告

富途ESOP指出，此次凈利潤(rùn)是扣除非經(jīng)常性損益后的數(shù)值，即剔除激勵(lì)成本的影響，此舉能夠降低激勵(lì)對(duì)象實(shí)際需要完成的業(yè)績(jī)目標(biāo)。凈利潤(rùn)指標(biāo)不僅既能夠提高企業(yè)之間橫向、不同年度之間縱向的業(yè)績(jī)可比性，直觀反映企業(yè)業(yè)務(wù)的成長(zhǎng)性和盈利能力的提升;又能夠穩(wěn)定市場(chǎng)預(yù)期，樹(shù)立良好的形象，調(diào)動(dòng)公司激勵(lì)對(duì)象的工作熱情和積極性，促使公司離戰(zhàn)略目標(biāo)更進(jìn)一步，這也符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》相關(guān)條例。

結(jié)語(yǔ)

據(jù)贛鋒鋰業(yè)公司披露的第一季度報(bào)告顯示，2022年第一季度已經(jīng)獲得35.25億凈利潤(rùn)，同比增長(zhǎng)和環(huán)比增長(zhǎng)分別是640.41%和28%，同時(shí)在該季度內(nèi)，受益于新能源超期發(fā)展，行業(yè)對(duì)鋰電池需求快速增長(zhǎng)，促使鋰鹽產(chǎn)品市場(chǎng)行情變好，均價(jià)和銷(xiāo)量同步上升。贛鋒鋰業(yè)扣非后歸母凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)速度加快，可見(jiàn)公司利潤(rùn)受鋰價(jià)上漲的影響明顯。

因此富途ESOP認(rèn)為，隨著企業(yè)的發(fā)展，人力資源的高效性和穩(wěn)定性將會(huì)對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展起到重要的保障作用，如何建立可持續(xù)的激勵(lì)制度將是公司需要重點(diǎn)考慮的事情，股權(quán)激勵(lì)是不可或缺的一部分。目前行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)不錯(cuò)，相信贛鋒鋰業(yè)會(huì)踐行常態(tài)化的激勵(lì)理念，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才資源，交出更亮眼的業(yè)績(jī)!

富途企業(yè)服務(wù)品牌富途安逸為企業(yè)提供一站式ESOP股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)管理，包括ESOP股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、合規(guī)咨詢(xún)及行權(quán)落地等全流程服務(wù)。

目前，富途已簽約包括騰訊、小鵬汽車(chē)、泡泡瑪特、同程藝龍、騰訊音樂(lè)、獵聘、斗魚(yú)、中國(guó)燃?xì)?、榮昌生物、諾輝健康等超400家公司，是TMT、大消費(fèi)、汽車(chē)物流、生物醫(yī)藥等多條賽道頭部企業(yè)的首選服務(wù)商。

富途具有萬(wàn)人規(guī)模的行權(quán)落地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)多年打磨，富途ESOP系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務(wù)流程上的體驗(yàn)日趨極致。此外富途ESOP完善的內(nèi)控管理、安全的運(yùn)行體系和專(zhuān)業(yè)的技術(shù)實(shí)力獲得ISO27001 報(bào)告、SCO1 審計(jì)報(bào)告等多項(xiàng)國(guó)際權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可，充分保障企業(yè)的數(shù)據(jù)安全和業(yè)務(wù)安全。

全自研的前中后臺(tái)系統(tǒng)，讓富途ESOP股權(quán)激勵(lì)管理靈活性更強(qiáng)、響應(yīng)更快。在公司側(cè)，富途ESOP提供專(zhuān)業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權(quán)現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側(cè)，富途ESOP以可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵(lì)的價(jià)值。

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