若要問HR十大糟心場景，排班考勤一定能上榜?？记诩仁瞧髽I(yè)最基礎的管理，亦是企業(yè)重要的管理難題，特別是人員規(guī)模龐大的企業(yè)，其考勤管理難度將成倍增加。

　　伴隨企業(yè)規(guī)模發(fā)展，組織架構精細化，不同部門的考勤制度各有不同，導致考勤統(tǒng)計成為薪酬核算前期最繁雜的工作內(nèi)容。而且考勤工作環(huán)節(jié)繁多，統(tǒng)計量龐大，傳統(tǒng)手工極易造成差錯而導致返工，所以十分需要信息化的系統(tǒng)進行協(xié)助。

　　01

　　如何應對復雜排班要求，輕松核算考勤數(shù)據(jù)?

　　A公司，每月考勤數(shù)據(jù)達萬條考勤數(shù)據(jù)，考勤統(tǒng)計效率始終無法提高。因公司規(guī)模龐大，部門眾多，崗位特點各自不同，部分部門實行靈活的考勤制度。這無形中給HR出了難題：營銷部門考勤制度靈活，行政部門考勤嚴格，一家企業(yè)使用多套截然不同的考勤模式，大大增加統(tǒng)計的工作量以及難度。

　　同時，因考勤方式不同，導致考勤數(shù)據(jù)無法彼此連通，難以實現(xiàn)迅速共享。每當月底考勤統(tǒng)計開始，HR整個部門的人員都忙著收發(fā)郵件、接受報表，再人工匯總和整理。發(fā)薪前，HR加班到深夜是常態(tài)。

　　02

　　面對考勤統(tǒng)計中的難點，全程云HR人事管理系統(tǒng)，通過模塊化的系統(tǒng)搭建，便于HR靈活解讀各部門、崗位、人員的實際需求，簡單幾步操作，即可快速設定針對性的考勤制度。

　　在考勤設置方面，全程云eHR系統(tǒng)可針對不同的部門進行排班，系統(tǒng)支持智能排班，根據(jù)打卡記錄從作息時間范圍內(nèi)進行智能匹配。

　　同時根據(jù)公司的考勤周期、請假額度、加班調(diào)休制度進行考勤規(guī)則設置。

　　在考勤方案定制方面，全程云eHR系統(tǒng)可靈活自定義各種假期、加班等扣款或補償規(guī)則，做到充分的個性化設置，滿足實際工作中的各種特殊情況。

　　系統(tǒng)根據(jù)排班信息、打卡數(shù)據(jù)、考勤規(guī)則、請假加班等業(yè)務數(shù)據(jù)進行計算，自動生成考勤日報表、月報表、年報表，方便HR核算。也便于員工發(fā)現(xiàn)考勤異常及時處理。

　　全程云HR系統(tǒng)，是專業(yè)的一體化人事業(yè)務工作管理平臺，集合人力資源管理八大模塊(組織規(guī)劃，人力部署，人事管理，培訓測試，績效考核、薪酬福利、員工關系，人力發(fā)展)。通過eHR系統(tǒng)的自定義設置，滿足不同的職位層級人員對人力資源信息的應用需求。利用先進的信息技術，可快速、精準地處理人事數(shù)據(jù)，優(yōu)化完善企業(yè)人事結構，便于人力資源管理者投入更多時間、精力去完成人事決策，挖掘出人力資源的深層價值。

　　科技讓管理更有溫度，想要體驗10分鐘處理上萬條考勤記錄，請聯(lián)系全程云SaaS導購劉經(jīng)理，申請體驗吧。

（免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。 ）