那些曾經(jīng)在火熱的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)奮斗的“大廠人”,逐漸接受了泡沫破滅帶來的落差。

　　大廠“畢業(yè)后”,很多“畢業(yè)生”都在朋友圈或職場社交平臺上分享了自己的下一步計劃。有人義無反顧繼續(xù)投身大廠,也有人逃離內(nèi)卷選擇回歸家鄉(xiāng),有人勇敢踏上創(chuàng)業(yè)之路,也有人前往宇宙的盡頭“事業(yè)編”……我們從脈脈上聯(lián)系到了部分大廠“畢業(yè)生”,Ta們的工作狀態(tài)怎么樣了,對于一起畢業(yè)的朋友Ta們又有哪些建議?

(圖片來自脈脈)

　　大廠畢業(yè)并不可怕,當(dāng)成一次短暫旅行

　　鄭同學(xué)(化名) 32歲 設(shè)計師 入職美團(tuán)5年

　　現(xiàn)在說起得知“畢業(yè)”的那一刻,鄭同學(xué)似乎已經(jīng)釋然了。“春節(jié)后就聽說部門要調(diào)整業(yè)務(wù)、裁員,我也算比較理解,畢竟之前也經(jīng)歷過業(yè)務(wù)調(diào)整,而且現(xiàn)在大家都知道經(jīng)濟(jì)不好,也有一些心理準(zhǔn)備了”。

　　目前,鄭同學(xué)還沒有開始新的工作,而是想暫時讓自己放空一下。“這一份工作基本長期處于加班狀態(tài),去年體檢也有幾個指標(biāo)亮起黃燈”,把畢業(yè)當(dāng)成一次短暫的休假,趁著畢業(yè)先把身體調(diào)整好,是他目前最重要的計劃。

　　回憶5年的工作經(jīng)歷,他表示收獲了很多,在他看來,大廠能夠提供三點(diǎn)普通企業(yè)無法提供的機(jī)會和優(yōu)勢。

　　一是平臺,大廠可以輕松整合所有頭部資源,包括人力、物力、財力,“同樣的一個優(yōu)秀作品,在大廠往往能有更大成為爆款的機(jī)會”;二是大廠匯聚了更多人才,你有更多機(jī)會向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí),“我們一起工作的設(shè)計師,一定比例有過留學(xué)的海外工作經(jīng)驗(yàn),有些設(shè)計理念確實(shí)和國內(nèi)不同,甚至是領(lǐng)先”;三是收入,大廠確實(shí)能收獲更好薪酬,“好的崗位,獎金甚至比普通公司年薪還高,不然怎么那么多畢業(yè)生打破頭也要進(jìn)大廠”。

(圖片來自于脈脈)

　　給畢業(yè)生的建議,積極打造個人品牌

　　“那些不擔(dān)心從大廠畢業(yè)的人,一定都是有個人品牌的人,因?yàn)楫?dāng)你形成個人ip時,取代你的成本就太高了”,鄭同學(xué)看了看遠(yuǎn)方的,擲地有聲的講到。

　　真正的穩(wěn)定不是在一家公司做幾十年,而是面臨變化的環(huán)境,無論在哪家公司你都具備重新開始的能力。

　　關(guān)于如何打造自己的個人品牌,他根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)給出了幾點(diǎn)建議。“我是設(shè)計只懂設(shè)計,也算不上前輩,權(quán)當(dāng)是分享”,他謙虛的說到。

　　首先必須要培養(yǎng)扎實(shí)的專業(yè)能力,如果你是設(shè)計那基礎(chǔ)的軟件必須要做到精通而不是熟練,具備從創(chuàng)意到呈現(xiàn)的全過程把控、設(shè)計能力,同時和創(chuàng)意、客戶等進(jìn)行高效的溝通也必不可少。“我見過一些技術(shù)很好的同事,但是溝通能力欠缺,有時很影響項(xiàng)目推進(jìn)。”

　　其次是工作時需要有方法和邏輯,讓與你合作的人提升效率,“加班其實(shí)并不是提升自己的路徑,有效的加班才是。”

　　最后一點(diǎn)要堅持學(xué)習(xí),向更優(yōu)秀的人學(xué)習(xí),不能閉門造車,多在脈脈等職場社交平臺和同行交流,聽不同的聲音。“互聯(lián)網(wǎng)最大的特點(diǎn)就是高速迭代,不主動自我迭代的人根本無發(fā)生存”,鄭同學(xué)如此強(qiáng)調(diào)。

(圖片來自于脈脈)

　　面對新的職業(yè)生涯,冷靜找到自己的核心優(yōu)勢

　　談及“畢業(yè)”后對下一份工作的建議,鄭同學(xué)吐出了6個字“冷靜、挑戰(zhàn)、開放”。

　　“被裁后盲目就業(yè)很找到滿意的工作,我自己更傾向于先靜下心。想想自己真正的能力、興趣點(diǎn)在哪里,發(fā)現(xiàn)并選擇自己的優(yōu)勢作為下一份工作的著陸點(diǎn)很重要”。

　　他以自己為例,相對于平面設(shè)計,他更熱愛也更擅長工業(yè)設(shè)計,“當(dāng)自己的設(shè)計稿最終出現(xiàn)在用戶家庭中,那種喜悅是替代不了的”,所以他也初步將自己的下一份工作瞄向了工業(yè)設(shè)計領(lǐng)域。

　　敢于挑戰(zhàn),挑戰(zhàn)才有成長的機(jī)會

　　“記得剛?cè)胄袝r我的領(lǐng)導(dǎo)對我說,如果5年后你還在用同樣的設(shè)計工具和設(shè)計理念,那你距離失業(yè)就不遠(yuǎn)了,這句話我一直記得很清楚。”

　　其實(shí),職場早就有了“舒適圈”的說法,舒適圈其實(shí)就是“能力的邊界”,如果視線只在舒適圈內(nèi),那能力就會被限制在其中,相反如果大膽走出舒適圈外,就能收獲更多的鍛煉機(jī)會,“就像爬山一樣,一個人如果長期停留在山腰,就看不到山頂?shù)娘L(fēng)光”。

　　另外他也補(bǔ)充到,“設(shè)定挑戰(zhàn)目標(biāo)只是激勵自己進(jìn)步首手段,前提是你愿意為之嘗試和努力,努力后如果沒達(dá)到目標(biāo),可以積極需求改變,接受失敗的落差,避免陷入失敗的挫敗感。”

(圖片來自于脈脈)

　　積極開放,大廠不是職場的終點(diǎn)站

　　“我一直覺得大廠只是工作的一站,大廠之外其實(shí)還有很多選擇”。鄭同學(xué)講述,有和自己一起“畢業(yè)”的朋友,有人成立了個人工作室,有人投身短視頻行業(yè),做了美妝博主,還有人放棄了北上廣選擇回到小城生活,“大廠之外的世界,還很廣闊”。

　　另外在選擇上,他建議每個人可以形成自己的價值排序。很多人面對職業(yè)選擇時,會出現(xiàn)猶豫不定錯失機(jī)會,這時基礎(chǔ)原則就能起到大作用。“我建議大家可以用個人增值大于財務(wù)增值這個原則,尤其是剛畢業(yè)的年輕朋友”,你所堅持的原則,決定了你的職業(yè)方向和高度。

　　寫在最后:

　　其實(shí),不論大廠還是普通企業(yè),不論“畢業(yè)”還是在職,工作都不是人生唯一的價值來源,個人的健康、學(xué)習(xí)、成長、家人、朋友、健康和心態(tài)和積極的價值觀才是生活的大盤。

　　“畢業(yè)”不是一個人一生的標(biāo)簽,積極尋找自己的核心優(yōu)勢,尋求新的挑戰(zhàn)和突破點(diǎn)是應(yīng)對“畢業(yè)”最好的方式。

　　未來已來,不畏將來。只要你足夠勇敢,生活一定會繼續(xù)滾滾向前。

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