在經(jīng)歷2021至2022互聯(lián)網(wǎng)寒潮之后,多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人都在期盼著21年年終獎能夠成為新一年的強心劑。而就在最近,智能終端提供商榮耀被爆已經(jīng)溝通年終獎,意味著其21年年終獎即將發(fā)放,在職場“茶水間”脈脈社區(qū)中很多網(wǎng)友對于發(fā)放的金額就非常感興趣,紛紛留言討論,使得“榮耀年終獎”一詞迅速登上熱搜榜單。

　　根據(jù)爆料內(nèi)容,有位榮耀員工認(rèn)證的脈脈網(wǎng)友收獲的年終獎為算績效8.5個月,另一位榮耀中端高級質(zhì)量工程師認(rèn)證用戶則也表示“還可以”,另外也有網(wǎng)友表示自己的年終獎“還是挺不錯的”、“超預(yù)期,感覺比CBG19年的要高一點”。

　　從已經(jīng)約談的員工反饋信息來看,此次榮耀年終獎還是超出了不少在職員工的預(yù)期,因此也讓不少網(wǎng)友投來了羨慕的眼神,有網(wǎng)友就反問道“榮耀給的那么多嗎,8個月都覺得少”,也有網(wǎng)友非?？隙s耀近年來的努力,認(rèn)為“榮耀今年年終獎可以啊”。

　　不過并非所有榮耀員工都有著高薪年終獎,有網(wǎng)友就覺得“那個8.5是兩個A績效的吧?”、“看到的大部分都是打折,少部分確實高”,也有網(wǎng)友則表示“從榮耀家園上看到最多是八折,低的五折”,對此說法不一,有一位榮耀員工認(rèn)證的脈脈網(wǎng)友則表示 “還得看部門”。

　　據(jù)了解,榮耀基本上繼承了華為的薪酬體系,即持股、分紅等機制,但不同的是榮耀的期權(quán)激勵的面會覆蓋得更廣。根據(jù)公開資料顯示,應(yīng)屆本科碩士入職13級,博士14級,內(nèi)部公開查閱只顯示至22級。每級工資差距大概在4000元,13級在9000-13000元,14級13000-17000元,15級17000-21000元,16級21000-25000元,17級25000-29000元,越往上工資薪酬差距越大。

　　值得注意的是,榮耀從2020年正式獨立以來,經(jīng)過一年半的發(fā)展,其市場份額已經(jīng)進行了超大幅度地提升,并且在線下市場的深耕使得該品牌獲得了不少消費者的青睞。根據(jù)今年一季度Canalys的數(shù)據(jù)顯示,在國內(nèi)智能手機出貨量排名中榮耀成為了國內(nèi)第一大手機品牌,成績實屬矚目,高銷量直接帶來的就是高回報,也是此次員工年終獎能夠超出預(yù)期的根本所在。

　　綜合來看,在當(dāng)下整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)萎靡的大環(huán)境下,榮耀年終獎的發(fā)放對于其在職員工或是同行業(yè)從業(yè)者都是一劑寒冬強心劑,讓更多人看到了寒冬下的新希望,也看到了近年來榮耀敢于迎難而上的決心和毅力。

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