企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭。而高素質(zhì)人才的獲取,招聘是企業(yè)的重要通道。由于傳統(tǒng)招聘仍存在時間和人力成本高、人工處理效率較低等痛點(diǎn),加之在疫情沖擊下,越來越多企業(yè)開始選擇遠(yuǎn)程在線招聘模式。

　　毫無疑問,在大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)的推動下,在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷迭代與更新的基礎(chǔ)上,中國招聘數(shù)字化市場規(guī)模將不斷擴(kuò)大,線上招聘的模式已逐步向數(shù)字化過渡,為企業(yè)招聘提供智能化解決方案已是大勢所趨。

　　一、目標(biāo)客戶畫像

　　多分子公司多組織層級招聘需求

　　多招聘渠道、多招聘供應(yīng)商

　　人員流動性高

　　招聘賬號成本高

　　復(fù)雜招聘供應(yīng)商結(jié)算(每供應(yīng)商和每個崗位結(jié)算周期不一致)

　　二、市場需求

　　公司人員流動性高,招聘需求大,招聘需求各個部門逐級審批

　　招聘供應(yīng)商繁多,崗位不同、結(jié)算方式、結(jié)算周期不同

　　招聘人效統(tǒng)計還停留在Excel統(tǒng)計,不能實時匯總,分區(qū)域分層級查看招聘進(jìn)度及時管理。流程缺少數(shù)據(jù)分析,從溝通到入職整個數(shù)據(jù)漏斗統(tǒng)計缺失

　　三、系統(tǒng)功能簡述

　　脈芽糖招聘ATS,整合了博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)多年的實施經(jīng)驗和客戶需求,以科技賦能人力資源管理,立足于全渠道、社交化、全員化招聘服務(wù),可多方位解決企業(yè)招聘管理中面臨的困難,幫助企業(yè)人力資源管理者從容開展工作幫助企業(yè)建立自有人才庫,提升人才競爭力,抵御不斷變化的行業(yè)環(huán)境。為招聘團(tuán)隊提供了所需的智能化招聘工具和可視化數(shù)據(jù)洞察,利用數(shù)字技術(shù)管理大規(guī)模招聘從用人需求管理、發(fā)布招聘信息、人崗智能匹配、視頻面試、建立企業(yè)人才庫、面試過程管理、評定面試結(jié)果等招聘管理工作的各個環(huán)節(jié),實現(xiàn)對企業(yè)招聘流程的全面管理。

(系統(tǒng)生態(tài)圖)

　　1、全渠道聚合管理

　　直連9大主流招聘渠道,實現(xiàn)職位一鍵發(fā)布,拒絕重復(fù)操作,更可將用人需求中的JD直接同步至職位發(fā)布頁面,更省時省力。關(guān)聯(lián)渠道簡歷一鍵收取,智能簡歷解析支持多個格式,解析成同個模板,方便統(tǒng)一管理。

　　2、智能簡歷解析

　　基于計算機(jī)技術(shù),通過語言學(xué)結(jié)構(gòu)分析文本,精準(zhǔn)提取電子簡歷中的關(guān)鍵信息,包括非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù);支持簡歷格式多樣化;基于多類型的穩(wěn)定精準(zhǔn)解析;輸出為統(tǒng)一格式,便于后續(xù)管理

　　簡歷解析將候選人的簡歷信息提取,讀懂簡歷和職位的包含信息,對人才質(zhì)量全面進(jìn)行打分,并與職位進(jìn)行匹配排序;招聘系統(tǒng)對簡歷信息數(shù)據(jù)進(jìn)行組合加工,投入更深的招聘應(yīng)用中。

　　3、招聘全流程自動化

　　1) 多端、多角色過程協(xié)同:面試流程可根據(jù)不同崗位不同部門自定義。HR可一鍵發(fā)送面試邀請,面試官、候選人依據(jù)不同需求可在PC端、移動端隨時隨地查看面試日歷,進(jìn)行互動反饋,減少溝通成本,招聘流程系統(tǒng)自主推進(jìn)。

　　2) 候選人信息管理:候選人offer流程自定義,審批通過后自動將offer發(fā)送至候選人郵箱。同時候選人可通過二維碼填寫預(yù)入職信息,方便HR進(jìn)行一站式入職管理。

　　3) 將招聘計劃管理、招聘渠道管理、招聘流程管理、申請人跟蹤、候選人關(guān)系管理和招聘結(jié)果分析結(jié)合到一個系統(tǒng)解決方案中,實現(xiàn)全渠道聚合管理,全流程可視化分析,全方位智能處理

　　4、人才庫建設(shè)

　　人崗智能匹配——創(chuàng)建招聘信息的同時,通過AI技術(shù)實現(xiàn)智能匹配與職位相關(guān)聯(lián)人才。

　　人才庫管理——企業(yè)以人為核心,沉淀企業(yè)人才資產(chǎn),實現(xiàn)人才分類,通過人才挖掘,二次盤活有效降低企業(yè)招聘成本。

　　人才庫智能激活——啟動對人才庫目標(biāo)候選人發(fā)送郵件和短信,并實時追蹤效果和人才關(guān)系維護(hù)等內(nèi)容,實現(xiàn)人才資源的最大化利用。

　　5、數(shù)據(jù)報表

　　AI可視化動態(tài)報表,脈芽糖招聘支持多維度多角色數(shù)據(jù)報表導(dǎo)出,招聘進(jìn)度、渠道價值、招聘效率、招聘成本一眼可知,用客觀全面的數(shù)據(jù)幫助業(yè)務(wù)決策。

　　四、產(chǎn)品價值

　　脈芽糖招聘供應(yīng)商平臺不斷增加多元化招聘供應(yīng)商渠道,與脈芽糖招聘ATS功能與數(shù)據(jù)洞察分析相結(jié)合,使招聘團(tuán)隊能夠快速對接招聘供應(yīng)商,不斷測試招聘供應(yīng)商效果和優(yōu)化招聘支出。

　　通過在線應(yīng)聘者活溝通和面試、智能人才庫錄入、在線面試反饋等方面的可視化招聘流程管理,為整個招聘流程提供了的整體視圖分析,有助于優(yōu)化招聘渠道。

　　嵌入式人才庫使招聘人員能夠輕松地與活躍的或過去的候選人接觸。利用現(xiàn)有人才資源可以減少招聘支出,培養(yǎng)熟悉品牌的熱情候選人。

　　搭建人員的全生命周期

　　通過脈芽糖招聘ATS系統(tǒng)解決方案,招聘流程和招聘數(shù)據(jù)和招聘將自動與博爾捷DHR SaaS解決方案流程和數(shù)據(jù)相結(jié)合,求職者關(guān)鍵數(shù)據(jù)預(yù)填充表單和在線電子合同簽訂以縮短后續(xù)預(yù)入職和入職流程;以及通過數(shù)據(jù)分析衡量招聘工作的短期和長期效果。同時候選人數(shù)據(jù)聯(lián)動后續(xù)社保、個稅、發(fā)薪等,形成全生命周期管理。

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