4月20日，由國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務商前程無憂主辦的“2022人力資源管理杰出獎”云頒獎盛典順利舉辦，由于疫情的原因，本次頒獎在該評選舉辦九年來第一次采用了線上頒獎的方式，數(shù)百家企業(yè)和數(shù)十萬網(wǎng)友相聚云端，共同見證人力資源管理杰出獎項獲得者的高光時刻。

　　本屆評選于2021年9月份啟動報名，以“張弛有度、競合共贏”為主題，從數(shù)萬家活躍企業(yè)中篩選邀約6000家企業(yè)參加。通過對參選企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才招聘等方面的考量，遴選出代表中國人力資源行業(yè)的最佳實踐，全國共有10個區(qū)域的824家企業(yè)入選上榜。

　　活動現(xiàn)場，前程無憂CEO甄榮輝分享道：“縱觀近年中國人力資源市場，人口變化影響了勞動力的結(jié)構(gòu)。新技術(shù)迭代速度加快，造成巨大的人才缺口。居家辦公、遠程協(xié)作，業(yè)務外包等新模式促使企業(yè)思考新的用工形態(tài)。”在他看來，面對復雜的管理挑戰(zhàn)，獲獎企業(yè)能夠繼續(xù)在雇主品牌上加大投入、在人才管理上加大投資，這些優(yōu)秀企業(yè)用發(fā)展吸引人才，以數(shù)字化滲透管理，注重員工體驗，積極參與社會公益，真正做到有深度、有廣度、有溫度。

　　在頒獎盛典的行業(yè)高峰論壇環(huán)節(jié)，來自北京、上海以及華南地區(qū)的獲獎企業(yè)代表就企業(yè)及員工共同關(guān)心的話題進行了精彩分享，發(fā)表了各自的獨到見解與看法。

　　在人才高流動性、人力成本上升的時代背景下，企業(yè)需要更科學的人才治理理念及方式。對此，獲獎企業(yè)代表普遍認為未來將做好更多準備以供時代選擇，數(shù)字化是趨勢。而人力資源數(shù)字化先行，正是驅(qū)動業(yè)務運營升級、組織全面轉(zhuǎn)型的突破口。據(jù)悉，2021年杰出企業(yè)招聘員工總數(shù)較2020年增長了13.45%。跟2020年相比，企業(yè)2021年整體擴大招聘的杰出企業(yè)占比66.95%，2022屆畢業(yè)生計劃招聘人數(shù)比2021年增加51.52%。隨著00后步入職場，關(guān)于新生代管理的議題也提上日程。獲獎企業(yè)代表均表示：加大校園招聘的投入力度、在招聘及人才發(fā)展中運用專業(yè)的能力/潛力評估工具尤為重要。與此同時，在薪酬策略方面，獲獎企業(yè)代表普遍認為，有效的人才保留舉措需要從薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活等全面報酬視角進行審視與實施。

　　在疫情常態(tài)化影響下，企業(yè)既要聚焦于強化自己的不可替代性，又必須學會多元化生存。塑造杰出企業(yè)的榜樣標桿，對各行各業(yè)面對內(nèi)外壓力保持“張弛有度”有著重要的意義。事實上，2022人力資源管理杰出獎的獲獎企業(yè)也正在砥礪前行的同時，用他們榜樣的力量為更多的同行者指引著光明的方向。

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