導(dǎo)讀

　　?力資源作為數(shù)字化時代下企業(yè)獲取核心競爭力的關(guān)鍵部?，其數(shù)字化轉(zhuǎn)型進度也決定著企業(yè)未來戰(zhàn)略落地與?期發(fā)展的進程。過去幾年，數(shù)字化概念風靡全球。人力資源行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度突飛猛進，這是一個“從無到有，從有到優(yōu)”的過程，而無數(shù)人力資源工作者在被浪潮裹挾著前進的同時，也發(fā)出了提問：什么樣的人力資源系統(tǒng)對于企業(yè)來說才是最好用、最有價值的?為了實現(xiàn)數(shù)字時代價值最大化，HR如何進行自我變革和組織變革?數(shù)字經(jīng)濟是全球未來的發(fā)展方向，是推動世界經(jīng)濟發(fā)展的重要動能。各行業(yè)、各領(lǐng)域的企業(yè)都在以數(shù)字化推動組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程的升級重塑，以云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、機器人流程自動化、人工智能等數(shù)字技術(shù)為抓手，廣泛布局，旨在激發(fā)企業(yè)自身新的創(chuàng)新活力，提升競爭力。《2021年全球數(shù)字經(jīng)濟白皮書》中提到，2021年全球數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模達32.6萬億元，占GDP比重43.7%。面對巨大的數(shù)字經(jīng)濟市場，我們可以認為，全球大部分企業(yè)都開始數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程或已經(jīng)踏入進程中。而在企業(yè)開始數(shù)字化布局后，企業(yè)內(nèi)各個組織架構(gòu)都會隨之進行變革。人力資源行業(yè)作為企業(yè)中連通內(nèi)外的關(guān)鍵部分，也將開始進行信息化數(shù)字化建設(shè)，人力資源行業(yè)未來應(yīng)當成為承擔更多戰(zhàn)略任務(wù)的部門。

　　HR對人力資源數(shù)字化的認識可從四個層次展開：一是認識數(shù)字化工具。先進的數(shù)字化系統(tǒng)和自動化工具能夠輔助工作人員完成許多重復(fù)業(yè)務(wù)，并打通各個系統(tǒng)數(shù)據(jù)整合資源，會成為企業(yè)降本增效的利器。二是重新定位。人力行業(yè)數(shù)字化并不是簡單地把現(xiàn)在的工作搬到信息系統(tǒng)上。人力資源行業(yè)管理者應(yīng)該像CEO一樣去思考如何從企業(yè)戰(zhàn)略的層面定位HR價值，從企業(yè)整體數(shù)字化視野分析業(yè)務(wù)系統(tǒng)方式。再通過制度優(yōu)化提升運作水平，幫助企業(yè)戰(zhàn)略落地。三是制定標準。人力數(shù)字化的價值，不能用短期內(nèi)提高的工作效率、節(jié)省人力成本來評估。人力資源數(shù)字化成功的關(guān)鍵，是通過一套完備的系統(tǒng)或機制持續(xù)關(guān)注員工成長，從而激發(fā)員工為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多價值。要以員工的自我成長帶動企業(yè)的長久經(jīng)營。四是找準方向。人力資源行業(yè)在進行數(shù)字化工作中，參考的成功案例不能局限在某家企業(yè)或同行企業(yè)。更不能直接復(fù)制這些成功企業(yè)的轉(zhuǎn)型路，人力數(shù)字化的實踐不是克隆，而是創(chuàng)造。要從企業(yè)自身出發(fā)，博采眾長，建立一個符合自身實際情況以及發(fā)展需求的管理模式。一千個企業(yè)就有一千個轉(zhuǎn)型方式。為了給廣大的人力資源行業(yè)從業(yè)者提供可參考的轉(zhuǎn)型方法，弘璣Cyclone聯(lián)合CGL、企業(yè)家精英國際俱樂部邀請到行業(yè)內(nèi)諸多具有豐富數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗的大咖進行沙龍交流。如果您是初入行業(yè)的小白，希望能夠了解行業(yè)趨勢，那么本次沙龍分享能夠讓您收獲HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型的?咖觀點與新背景下對?才的最新要求，產(chǎn)?新認知學(xué)習新?法;如果你是在職場工作已久的HR，希望能夠進行自我提升，那么本次沙龍分享能夠讓您吸收到人力行業(yè)頂尖數(shù)字化先鋒的意識和思維，為您日后職場晉升打下基礎(chǔ);如果您是人力行業(yè)中的領(lǐng)袖，即將帶領(lǐng)團隊開啟數(shù)字化進程，那么本次沙龍分享能夠讓您發(fā)現(xiàn)更多的企業(yè)數(shù)字化實戰(zhàn)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)各個企業(yè)人力數(shù)字化變革中的痛點和解決方案，讓您為企業(yè)制定方案有了更多的參考。

　　本系列沙龍分享將在四月中旬展開，持續(xù)為諸位用戶提供精彩的人力數(shù)字觀點!掃描二維碼報名分享課程!

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