2022年2月23日,28歲的字節(jié)跳動員工吳某在公司猝死,引起全網(wǎng)對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班文化的熱議;近日,一份名為《應(yīng)屆畢業(yè)生大廠防猝死自救指南》的在線共享文檔,在高校學生和互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中又引爆一波討論。
該文檔以在線共享編輯的方式,從員工猝死事件、假期、996程度、PUA程度、工作氛圍、考勤、個人感受等維度,通過網(wǎng)友協(xié)作編輯而成,涵蓋阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動、華為、聯(lián)想等二十幾家知名企業(yè)。綜合來看,聯(lián)想、快手等表現(xiàn)亮眼,在員工心目中最“厚道”。
值得一提的是,聯(lián)想員工的反饋大多是認為在聯(lián)想能實現(xiàn)工作與生活的平衡,部分“網(wǎng)友”還留下諸如“我基本進公司以來是6點下班,開始享受私人生活”、“年假多之外病假2天內(nèi)是不用假條的,省去了好多的麻煩”、“ 對女性很友好,有針對性的福利,甚至可以帶孩子到公司”等具體評價。
圖片來源:聯(lián)想中國
快手的員工反饋也異曲同工,諸如“我在快手設(shè)計中心實習,環(huán)境不高壓,做出來的東西不會改到絕望”。此外,員工猝死事件統(tǒng)計、老板是否PUA和是否996也是信息收集中的重點方向,聯(lián)想、快手在這些維度都沒有明顯的負面反饋。
如今,年輕人追求的生活方式越來越多元,把工作當成生活的全部,不是大多數(shù)人愿意選擇的方式。2021年9月16日,智聯(lián)招聘發(fā)布《Z世代職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報告》顯示,關(guān)注工作強度、加班時長的95后、00后分別達到62.8%和61.3%,明顯高于95前群體:65后(29.3%)、75后(41.5%)、85后(44.8%),一定程度反映了Z世代不如前輩“肯吃苦”。Z世代對辦公環(huán)境更重視,關(guān)注辦公環(huán)境的95后和00后分別為37.8%和46.0%,顯著高于95前群體。
圖片來源:智聯(lián)招聘
目前正值金三銀四的招聘旺季,各大企業(yè)都開啟了春招,以聯(lián)想為例,在今年1月份,聯(lián)想官方就曾公布應(yīng)屆生入職聯(lián)想后,可享受靈活考勤、班車接送、住房補貼和15+12+4的全薪假期等福利制度。應(yīng)屆生從此文檔也可窺見,聯(lián)想的福利承諾或許不是空談。
圖片來源:聯(lián)想中國
曾幾何時,加班與996成為職場默認的“潛規(guī)則”,但隨著時間推移,更多的Z世代走入職場,呼吁健康良性地奮斗的聲音逐漸成為主流??梢灶A(yù)見的是,如何像聯(lián)想一樣吸引更多的Z世代,將是很多企業(yè)在未來需要面對的新課題。
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