“獨(dú)立“、“自信”、”美麗“......人們常常用這樣的詞語來定義新時(shí)代女性。如今，全球各個(gè)行業(yè)中的女性力量正在崛起，科技領(lǐng)域亦然。在職場(chǎng)上，有越來越多的女性工程師成為所在團(tuán)隊(duì)、公司的中堅(jiān)力量，她們正在用不同的方式處處彰顯女性力量。

近日，十三屆全國(guó)人大五次會(huì)議在京開幕，作為全國(guó)人大代表的聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO楊元慶帶來了《關(guān)于充分保障女性高質(zhì)量就業(yè)的建議》。他建議，首先要進(jìn)一步完善相關(guān)法規(guī)，保障女性擁有平等的就業(yè)權(quán)利。其次，建立女性生育保障和彈性工作制度，推動(dòng)男性女性就業(yè)者同工同本。最后，切實(shí)提升女性的就業(yè)能力。一方面，積極打造針對(duì)女性勞動(dòng)者的培訓(xùn)基地，不斷提升女性勞動(dòng)者的就業(yè)能力，另一方面積極開展女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)女性的高質(zhì)量就業(yè)。

聯(lián)想集團(tuán)擁有多元和包容性文化的企業(yè)，讓女性成為了助力公司發(fā)展的重要力量。例如連續(xù)獲得彭博性別平等指數(shù)的聯(lián)想集團(tuán)，隨處可見女性力量為企業(yè)注入新的活力。全球知名財(cái)經(jīng)雜志《財(cái)富》公布了2021年中國(guó)最具影響力商界女性排行榜，聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁、首席戰(zhàn)略官和首席市場(chǎng)官喬健登上榜單。

不僅集團(tuán)高層，聯(lián)想的普通員工里也不乏女性力量的體現(xiàn)。夢(mèng)瑩是武漢人，2014 年 7 月畢業(yè)，通過校招加入了聯(lián)想武漢工廠。經(jīng)過磨練與打拼，如今她早已從當(dāng)年那個(gè)膽小局促的女孩兒成長(zhǎng)為職場(chǎng)新女性。張湘鈺是一名包裝設(shè)計(jì)師，負(fù)責(zé)聯(lián)想筆記本電腦、新型臺(tái)式機(jī)、新業(yè)務(wù)等產(chǎn)品的包裝設(shè)計(jì)。她的工作不被多數(shù)人了解，卻于微小處影響消費(fèi)者的體驗(yàn)。吳敏是一名 IT 工程師。她的日常工作就是基于業(yè)務(wù)執(zhí)行現(xiàn)狀，端到端梳理業(yè)務(wù)流程，基于技術(shù)手段設(shè)計(jì)創(chuàng)新方案，最終落地至系統(tǒng)層面的具體操作，可以說是業(yè)務(wù)與技術(shù)集成的使者。

從女性力量到開放多元的辦公環(huán)境，可見聯(lián)想集團(tuán)對(duì)多元文化的重視。聯(lián)想集團(tuán)發(fā)布的《2020/2021財(cái)年環(huán)境、社會(huì)和公司治理報(bào)告》顯示，聯(lián)想在全球范圍內(nèi)的女性員工比例不斷增加，其中女性高管占比21%，非高管女性員工占比36%，均呈上升趨勢(shì)。聯(lián)想計(jì)劃到2025/26財(cái)年將全球女性高管比例從2020年的21%提高到 27%，全力支持女性員工發(fā)展。在當(dāng)今社會(huì)，隨著更多女性在接受和完成高等教育，進(jìn)入職場(chǎng)后，展露出對(duì)事業(yè)的追求和對(duì)成功的渴望，她們的努力在不斷被肯定，她們的能力在不斷被認(rèn)可。

除了對(duì)于女性群體，聯(lián)想集團(tuán)也為更多的群體創(chuàng)建內(nèi)部分享和互助的組織，打造豐富的員工社區(qū)活動(dòng)，營(yíng)造多元進(jìn)取的工作環(huán)境。聯(lián)想集團(tuán)連續(xù)15年發(fā)布關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展議題的報(bào)告，從CSR (Corporate Social Responsibility) 到ESG (Environment, Social and Governance) ，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不斷規(guī)范，涵蓋內(nèi)容不斷完善，責(zé)任不斷明確，聯(lián)想以實(shí)際行動(dòng)全面闡釋對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。

聯(lián)想集團(tuán)崇尚奮斗，但絕不是無意義的“996”。聯(lián)想集團(tuán)愿和所有員工一同成長(zhǎng)，為員工提供一個(gè)尊重、創(chuàng)新和平等的環(huán)境，激發(fā)員工更大的潛能。當(dāng)然，聯(lián)想集團(tuán)還將不斷營(yíng)造多元、包容的文化氛圍，為員工鑄就一個(gè)豐富多彩、開放包容的舞臺(tái)。

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