中國大陸的加薪幅度在亞太地區(qū)仍居高位，高科技行業(yè)預(yù)期漲幅領(lǐng)跑全行業(yè)

全球領(lǐng)先的咨詢、經(jīng)紀(jì)和解決方案公司韋萊韜悅最新發(fā)布的《薪酬預(yù)算規(guī)劃調(diào)查報告》顯示，受今年勞動力市場吃緊和通脹上升的推動，亞太地區(qū)的雇主正提高他們2022年的薪酬增長預(yù)期。

這項于2021年10月至11月對亞太地區(qū)5,728家公司進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，五分之二(42%)的受訪者計劃今年提高工資預(yù)算。四分之一(25%)的受訪者調(diào)增了他們最初在去年7月所作的2022年加薪預(yù)算。亞太地區(qū)的公司預(yù)計今年高管、管理人員和專業(yè)人員以及支持人員的總體平均薪資增長將達(dá)到5.08%。2021年，企業(yè)員工的平均工資增長率則為4.62%。

韋萊韜悅?cè)驍?shù)據(jù)及軟件業(yè)務(wù)亞太區(qū)董事總經(jīng)理許文宗說:“毫無疑問，今年的成本、工資和價格都將上漲。我們的研究顯示，雇主在調(diào)整今年的薪酬預(yù)算時，會受到不同因素的影響。然而，由于亞太地區(qū)的消費者價格指數(shù)(CPI)預(yù)計將達(dá)到3%甚至更高，雇主很可能會需要將生活成本考慮到加薪的因素范圍內(nèi)。”

根據(jù)研究，三分之一(30%)的雇主提及，勞動力市場的緊縮導(dǎo)致他們比之前的預(yù)測增加了預(yù)算，而23%的雇主預(yù)計財務(wù)業(yè)績將會提升，19%的雇主表示了他們對于通脹、供應(yīng)成本上升等成本管理問題的擔(dān)憂。

此外，一些行業(yè)的勞動力短缺正在抬高對熟練工人的需求，而另一些行業(yè)由于受到增長趨勢的裹挾，企業(yè)競相吸引和挽留較之前些年份擁有更多選擇空間的員工，因此引發(fā)了一場人才大戰(zhàn)。澳大利亞、香港、新加坡、韓國和泰國等幾個市場的總體人員流失率顯著上升，其中大部分目前已超過疫情前的水平。

中國大陸地區(qū)作為亞太的主要經(jīng)濟(jì)體之一，同樣受到通貨膨脹和勞動力緊張等因素的影響而進(jìn)一步調(diào)高了加薪幅度。從宏觀層面分析，2022年中國大陸的GDP增速放緩，預(yù)期會降至5.3%，與2021年7.9%的漲幅相比有大幅下降。而消費者價格指數(shù)(CPI)預(yù)計將由1%上升至2.3%，企業(yè)主們在調(diào)整今年的整體薪酬計劃時，勢必要綜合考慮各個因素。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國大陸地區(qū)的受訪企業(yè)中，計劃在2022年調(diào)薪的占97.7%。其中，對于去年7月所作的2022年加薪預(yù)算，26.1%的受訪企業(yè)進(jìn)行了調(diào)增。關(guān)于更改薪酬計劃的原因，受訪者表示勞動力的緊缺(61.9%)和更好的業(yè)績預(yù)期(43.9%)是兩大主要因素?？傮w來說，中國大陸公司預(yù)計2022年高管、管理人員以及專業(yè)人員、支持人員、生產(chǎn)人員和體力勞動者的總體平均薪資將增長6.0%，領(lǐng)先亞太平均水平。而2021年，這一數(shù)據(jù)為5.6%。

從細(xì)分行業(yè)層面進(jìn)行分析，中國大陸各個主要行業(yè)的平均漲薪率都穩(wěn)步增長且行業(yè)之間的增長率比較接近。在各主要行業(yè)分布中，高科技行業(yè)仍然是薪酬漲幅最快的，預(yù)計漲薪率達(dá)到6.7%，顯示出持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢;制藥和保健科學(xué)行業(yè)緊隨其后，熱度依舊不減。

許文宗表示: “勞動力市場內(nèi)可預(yù)期的新加入者將不僅來自待業(yè)人員，也來自目前處于就業(yè)狀態(tài)的人才庫，這會促使雇主更深入研究保留人才的策略。無論一個組織正在經(jīng)歷怎樣巨大的招聘或留人的壓力，擁有有價值的、有競爭力的薪酬福利方案仍然是吸引和保留人才的關(guān)鍵。工作、報酬和職業(yè)的優(yōu)先順序正在發(fā)生巨大的調(diào)整，這給許多雇主的薪酬計劃帶來了巨大的壓力。”

“面對演變中的疫情、不穩(wěn)定的人才市場和不斷變化的薪酬形勢，雇主需要密切關(guān)注市場趨勢和變化，并相應(yīng)地積極評估和調(diào)整企業(yè)實踐。僅靠更大幅度的加薪不足以幫助解決他們在吸引和保留人才方面面臨的挑戰(zhàn)。要想在人才競爭中勝出，雇主就必須繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)造性和全面的整體薪酬策略。同樣重要的是，為未來的成功設(shè)計一個具有前瞻性、能夠更好支持業(yè)務(wù)的獎酬計劃。”許文宗補(bǔ)充道。

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