近日，國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國(guó)際正式發(fā)布《2022人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”)，通過(guò)持續(xù)追蹤對(duì)比產(chǎn)業(yè)變遷背后的企業(yè)人才需求變化、人才數(shù)據(jù)庫(kù)中人選雇傭?qū)嶋H薪酬大數(shù)據(jù)分析、專家顧問(wèn)訪談，洞察發(fā)現(xiàn)2022年人才市場(chǎng)的新趨勢(shì)與新風(fēng)向。

本次報(bào)告覆蓋了19個(gè)重點(diǎn)行業(yè)及職能、76+個(gè)細(xì)分版塊、3500+個(gè)熱需中高端及專業(yè)技術(shù)人才崗位、7個(gè)國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市群及3大國(guó)際市場(chǎng)，基于超過(guò)100萬(wàn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才庫(kù)數(shù)據(jù)分析，80余位資深顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)，為企業(yè)和求職者帶來(lái)更具深度和廣度的專業(yè)信息和權(quán)威參考。

經(jīng)濟(jì)邁向質(zhì)量并重新階段，人才市場(chǎng)迎來(lái)“K”型分化

“十四五”發(fā)展新階段，我國(guó)經(jīng)濟(jì)跨入由“速”轉(zhuǎn)“優(yōu)”、穩(wěn)步發(fā)展的新章節(jié)，諸多行業(yè)迎來(lái)發(fā)展大拐點(diǎn)，折射出人才市場(chǎng)需求的K型分化。“雙減”政策讓教培行業(yè)步入調(diào)整重塑階段、房地產(chǎn)全面調(diào)控帶動(dòng)人才結(jié)構(gòu)變革、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員職業(yè)水平要求逐漸攀升，人才需求趨于理性。另一方面，乘著政策東風(fēng)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)走向蓬勃發(fā)展，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化帶來(lái)紅利機(jī)會(huì)，共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字貿(mào)易、零工經(jīng)濟(jì)、宅經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的更多新經(jīng)濟(jì)形式、多產(chǎn)融合的業(yè)態(tài)以及新型崗位應(yīng)運(yùn)而生，人才需求熱度高漲的同時(shí)，薪酬水平隨之攀升。報(bào)告顯示，車聯(lián)網(wǎng)負(fù)責(zé)人、首席數(shù)字官等數(shù)字化熱門崗位年薪范疇最高可達(dá)200萬(wàn),大數(shù)據(jù)專家、云平臺(tái)專家等新一代信息技術(shù)熱門崗位跳槽薪酬漲幅可達(dá)15%-20%。

此外，元宇宙概念近年來(lái)持續(xù)火爆，多地積極表態(tài)布局新賽道，元宇宙人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也隨之火熱打響。據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，由元宇宙概念衍生的元宇宙游戲制作人需求開始顯現(xiàn)，并且薪酬高于普通游戲開發(fā)者50%以上。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)成為人才競(jìng)爭(zhēng)高地，供需失衡帶來(lái)“內(nèi)卷式”人才爭(zhēng)奪

近年來(lái)，外部環(huán)境及形勢(shì)的變化使得原有的全球供應(yīng)商關(guān)系正在被打破，國(guó)產(chǎn)替代升級(jí)加速，自主創(chuàng)新能力逐漸成為創(chuàng)新型企業(yè)影響和改變?nèi)蚋?jìng)爭(zhēng)格局的關(guān)鍵變量。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)本質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，一流的創(chuàng)新人才決定了企業(yè)在市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)與主導(dǎo)權(quán)。目前，由于整體市場(chǎng)人才稀缺，供需失衡導(dǎo)致人才戰(zhàn)加劇，甚至出現(xiàn)自上而下“內(nèi)卷式”人才搶奪。

報(bào)告指出，在芯片供應(yīng)持續(xù)緊缺的背景下，集成電路領(lǐng)域延續(xù)熱度，薪酬表現(xiàn)為各職能全線上漲。其中，CPU/GPU領(lǐng)軍人物、異構(gòu)計(jì)算的領(lǐng)軍人才，AI芯片研發(fā)總監(jiān)年薪均超過(guò)200萬(wàn);集成電路領(lǐng)域的IC設(shè)計(jì)工程師、生物醫(yī)藥領(lǐng)域首席醫(yī)學(xué)官等崗位跳槽薪資漲幅最高可達(dá)50%。一名創(chuàng)新型人才同時(shí)被10個(gè)以上獵頭接觸或雇主邀請(qǐng)面試，手里有4-5個(gè)Offer稀松平常。企業(yè)求賢若渴，但高端人才又分外緊缺，招人難、留人難成為制約創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的難題。

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型走向關(guān)鍵發(fā)展新階段，跨圈層復(fù)合型人才前景廣闊

隨著我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵發(fā)展階段，復(fù)合型人才成為人才市場(chǎng)上的稀缺資源。社會(huì)分工細(xì)化、人才能力需求愈發(fā)全面，同時(shí)團(tuán)隊(duì)規(guī)模也趨向小團(tuán)隊(duì)快速迭代，帶來(lái)了企業(yè)對(duì)復(fù)合型人才需求的迅猛增長(zhǎng)。

其中，不同領(lǐng)域、不同職位對(duì)復(fù)合型人才要求不同。對(duì)于中高層管理者，報(bào)告發(fā)現(xiàn)，具備外資+民營(yíng)、成熟+新興等多元化從業(yè)背景和綜合素質(zhì)的復(fù)合型中高層管理者更受青睞。例如，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域?qū)染邆湓朴?jì)算的專業(yè)技術(shù)背景，同時(shí)又熟悉生產(chǎn)制造流程的專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理等多層次、多維度的人才需求旺盛。

據(jù)了解，科銳國(guó)際已連續(xù)第十年發(fā)布該報(bào)告，透過(guò)專業(yè)視角及服務(wù)實(shí)踐洞察行業(yè)人才市場(chǎng)發(fā)展路徑，研判行業(yè)人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，已成為企業(yè)和求職者進(jìn)行決策的重要參考指南，并通過(guò)“服務(wù)+技術(shù)+平臺(tái)”人力資源一體化方案破解人才“引用育留”難題，助力企業(yè)和求職者贏得新周期的第二增長(zhǎng)曲線，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈的良性互動(dòng)與融合。

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