2022年2月9日至15日，企業(yè)培訓(xùn)SaaS廠商酷渲科技(產(chǎn)品為酷學(xué)院)將攜手釘釘平臺，全力打造并推出持續(xù)一周的「酷絢組織力|開年第一講」大型直播活動，現(xiàn)已進(jìn)入活動報名預(yù)約環(huán)節(jié)。

此次開年大課嘉賓陣容豪華，匯集了國內(nèi)組織管理領(lǐng)域頂流專家和知名企業(yè)戰(zhàn)略高管：嘉御資本創(chuàng)始合伙人兼董事長衛(wèi)哲，首席組織官聯(lián)合創(chuàng)始人左謙，創(chuàng)業(yè)酵母創(chuàng)始人、知名組織創(chuàng)新專家張麗俊，碧桂園服務(wù)集團(tuán)執(zhí)行董事、副總裁郭戰(zhàn)軍，原海底撈企業(yè)大學(xué)校長王博，中國人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資本戰(zhàn)略教學(xué)杰出教授周禹，釘釘副總裁坤西，酷渲科技創(chuàng)始人兼董事長華俊武等均已確認(rèn)出席。

虎年伊始，頂流專家們將關(guān)注并共同探討哪些重磅話題?將為我們帶來哪些有關(guān)2022年企業(yè)經(jīng)營管理與組織發(fā)展的頂層思考?

活動主辦方告訴筆者：“過去的2021年對所有企業(yè)來說，都是極其艱難的一年。外部環(huán)境跌宕起伏、眾多行業(yè)領(lǐng)域國家管控政策收緊、新冠疫情此起彼伏、數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入“深水區(qū)”……變化動蕩中，企業(yè)的增長更具挑戰(zhàn)，而支撐企業(yè)增長的組織，更是面臨著組織力的重塑和提升。具體到人力資源從業(yè)者，我們也觀察到大家還有更多具體的焦慮，比如如何培養(yǎng)數(shù)字化人才、如何面對并有效激活Z世代員工群體、HR自身如何更好地銜接業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多價值等等。這是酷絢科技聯(lián)合釘釘發(fā)起這次活動的初衷，并依托釘釘平臺觸達(dá)并賦能更多企業(yè)人群?！?/p>

此次活動邀請的幾位國內(nèi)組織管理領(lǐng)域的專家將從不同的角度給大家深度拆解不確定性時代組織力重塑與提升的新理念、新范式。

嘉御資本創(chuàng)始合伙人兼董事長衛(wèi)哲結(jié)合自己豐富的創(chuàng)業(yè)、管理經(jīng)驗指出，一個企業(yè)的勝利必須是組織力的勝利。如果商場如戰(zhàn)場，商場中的企業(yè)就是戰(zhàn)場中的組織。嘉御資本過去十年主要業(yè)務(wù)是咨詢賦能，上半場絕大部分企業(yè)找到我們咨詢，是要幫助梳理戰(zhàn)略、經(jīng)營方向，后五年，越來越多的企業(yè)希望我們幫他們提升組織能力、組織力。

創(chuàng)業(yè)酵母創(chuàng)始人、知名組織創(chuàng)新專家張麗俊認(rèn)為，無論是企業(yè)還是個人，想要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，單純依靠個人的力量顯然是不可能的，必須發(fā)揮組織的力量。組織是由人組成的，每個人都是組織的細(xì)胞，它是有機(jī)的生態(tài)體，聯(lián)動了公司所有人、所有業(yè)務(wù)。所以，組織的力量能幫助我們跨越未來不確定性。

那么，什么樣的組織可以稱之為“好組織”?中國人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資本戰(zhàn)略教學(xué)杰出教授周禹認(rèn)為，“好組織”具有七個特征，即以客戶為中心、目標(biāo)一致的“冠軍球隊”、協(xié)同的組織、生產(chǎn)奮斗者、能構(gòu)建生態(tài)優(yōu)勢、強(qiáng)健的抗風(fēng)險韌性、擁抱先進(jìn)科技。

隨著外部環(huán)境快速變化，越來越多的企業(yè)開始重視組織力提升。然而，在這個過程中，企業(yè)很容易步入組織力提升的誤區(qū)而不自知。對此，組織力提升更需要戰(zhàn)略層的重視和參與。

首席組織官聯(lián)合創(chuàng)始人左謙老師，擁有多年企業(yè)人才培養(yǎng)和管理經(jīng)驗。他認(rèn)為，企業(yè)中的高管團(tuán)隊是承載企業(yè)戰(zhàn)略和組織發(fā)展的重要角色，任何一個想做強(qiáng)、做長的公司，都得解決“德才兼?zhèn)涞膶⒉拧比绾卧丛床粩嗟禺a(chǎn)生的問題。在平衡組織內(nèi)部工作的時候，企業(yè)更不能簡單地將“戰(zhàn)略工作”和“組織工作”獨(dú)立運(yùn)行，否則不僅容易陷入組織政治，還容易因為過度追求所謂的“團(tuán)結(jié)”、“和諧”，反而削弱了企業(yè)的競爭力。

數(shù)字化與技術(shù)工具的升級也是提升個人創(chuàng)造力、提升組織力的重要手段。我們觀察到，2021年釘釘宣布了“兩個數(shù)字化”戰(zhàn)略，即組織數(shù)字化和業(yè)務(wù)數(shù)字化。對此，釘釘副總裁坤西指出，任何一家企業(yè)都需要從組織和業(yè)務(wù)兩個維度與數(shù)字技術(shù)結(jié)合，借助釘釘這樣的新生產(chǎn)力工具，激活每一個人的創(chuàng)造力。 組織數(shù)字化首先關(guān)注的是員工的數(shù)字化能力，讓每一個員工擁有一套稱手的新生產(chǎn)力工具。因此，釘釘也在2021未來組織大會上，發(fā)布了包括釘閃會，釘釘文檔，釘釘項目，釘工牌，釘釘小程序和“看看”等在內(nèi)的一系列新產(chǎn)品。

而基于釘釘生態(tài)快速崛起的企業(yè)培訓(xùn)SaaS新勢力酷渲科技正是利用數(shù)字化技術(shù)，賦能企業(yè)組織人才培養(yǎng)與組織力提升的新武器?？徜挚萍紕?chuàng)始人兼董事長華俊武認(rèn)為，新時代新挑戰(zhàn)，企業(yè)擁抱數(shù)字技術(shù)是必選題。而酷渲更多考慮的是如何利用數(shù)字化工具，將組織與業(yè)務(wù)兩者有效融合起來，并在業(yè)內(nèi)率先提出了“業(yè)培一體，科技創(chuàng)新驅(qū)動人才與業(yè)務(wù)共同成長”的全新理念。

據(jù)悉，酷渲科技和釘釘聯(lián)手推出的「酷絢組織力|開年第一講」，分享嘉賓們將從組織變化、創(chuàng)新模式、升級路徑、人才發(fā)展、企業(yè)學(xué)習(xí)、數(shù)智支撐等多個角度，為大家解讀趨勢，啟發(fā)思路，構(gòu)建體系，拆解路徑，助力企業(yè)制定2022年組織發(fā)展“實(shí)戰(zhàn)地圖”。

在為期一周的活動中，酷渲科技和釘釘平臺將向千萬企業(yè)管理人群發(fā)出邀約，全程免費(fèi)直播分享。此外，活動主辦方還聯(lián)合了多家其他重量級直播平臺和權(quán)威媒體，與網(wǎng)友一起共享這場“知識的開年盛宴”。

（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）