近日，中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商人瑞人才科技集團有限公司(以下簡稱“人瑞人才”，股份代號6919.HK)在北京發(fā)布《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》藍皮書，藍皮書聚焦“多元化用工的效率、靈活性與合規(guī)”，對中國靈活用工的總體發(fā)展?fàn)顩r進行全景式描述和深度解析，對靈活用工人員的群體特征進行了勾勒，對不同用工類型的生存土壤、實踐形態(tài)、用工靈活性、用工合規(guī)性、勞動者權(quán)益保障、發(fā)展趨勢等方面進行比較，并對國內(nèi)外靈活用工的規(guī)制經(jīng)驗進行梳理。

人瑞人才科技集團執(zhí)行董事、主席兼行政總裁張建國

據(jù)了解，這是中國人民大學(xué)靈活用工課題組(以下簡稱“課題組”)與人瑞人才聯(lián)合推出的中國靈活用工研究項目第二期，旨在為推動中國靈活用工市場的良性持續(xù)發(fā)展提供有效指引。“靈活用工的最高價值是最有效地配置社會勞動力，為社會創(chuàng)造最大的人力資源價值。”人瑞人才科技集團執(zhí)行董事、主席兼行政總裁張建國在《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》藍皮書序言中表示：“靈活用工的最低要求是符合國家的法律法規(guī)。我們進行的中國靈活用工發(fā)展報告調(diào)研項目，就是希望對目前中國靈活用工的現(xiàn)狀進行盡可能全面的調(diào)查，同時提出現(xiàn)實中存在的問題，以便有利于推動中國靈活用工市場的良性持續(xù)發(fā)展。”

以下是張建國為《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》藍皮書撰寫的序言全文：

現(xiàn)在我們處于歷史巨變的時代，除了國際政治與經(jīng)濟形勢動蕩不定的大環(huán)境外，中國的經(jīng)濟形勢和結(jié)構(gòu)也處于巨變的時期，這種巨變會對經(jīng)濟環(huán)境產(chǎn)生長遠的影響，任何一個企業(yè)都不可能置身于巨變之外，有些變化是眼前能看得見的，有些變化是眼前看不見的。不確定性成為任何一個企業(yè)經(jīng)營的最大風(fēng)險因素。適者生存是自然界的生存法則，同樣也是企業(yè)的生存法則。為了應(yīng)對不可知的變化，最有效的企業(yè)管理方法是柔性管理，這就必然要求企業(yè)組織更加靈活，管理模式更加開放，人員管理更加彈性。人是生產(chǎn)要素中最活躍的要素，往往在企業(yè)競爭性起著關(guān)鍵性的作用，用經(jīng)營者思維來構(gòu)建企業(yè)的人才戰(zhàn)略，才能發(fā)揮企業(yè)人力資源的最大價值。在1997年華為就提出“人力資本增值目標(biāo)大于財務(wù)資本增值目標(biāo)”，30 多年來，華為基本法提出“機會、人才、技術(shù)、產(chǎn)品”是華為成長的主要牽引力。通過這四個要素的有機耦合不斷促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

靈活用工已經(jīng)成為我們中國很多企業(yè)的熱議話題，但更多企業(yè)還是處于對靈活用工的初級認知階段，以至于僅僅想通過靈活用工的手段來規(guī)避法律法規(guī)的管制。靈活用工的方式復(fù)雜多樣，現(xiàn)在國家確實還不能在法律法規(guī)上對每一種靈活用工形態(tài)做出明確的規(guī)定，但我認為靈活用工的最低要求是符合國家的法律法規(guī)。我們進行的中國靈活用工發(fā)展報告調(diào)研項目，就是希望對目前中國靈活用工的現(xiàn)狀進行盡可能全面的調(diào)查，同時提出現(xiàn)實中存在的問題，以便有利于推動中國靈活用工市場的良性持續(xù)發(fā)展。

任何事物在發(fā)展初期都會存在各種各樣不規(guī)范的現(xiàn)象，但只要有國家政策的正確引導(dǎo)，以及行業(yè)自身的自律和規(guī)范，一定會走出一條于國于民都有利的正確道路。本研究項目從2020年開始，今年是第二年的調(diào)研，以后每年還會持續(xù)進行。我希望以后能有更多的機構(gòu)和企業(yè)參與到這項調(diào)研工作中來，這樣的調(diào)研范圍會更加全面，反映的現(xiàn)象會更加準(zhǔn)確。通過幾年的持續(xù)調(diào)研，我們一定會發(fā)現(xiàn)其中的發(fā)展規(guī)律，為國家制定有關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)更好地使用靈活用工模式提供有價值的幫助。

我認為靈活用工的最高價值是最有效地配置社會勞動力，為社會創(chuàng)造最大的人力資源價值。我們要逐步把靈活用工歸納到管理學(xué)范疇的命題，而不是法律法規(guī)范疇的命題。勞動是人類社會最基本的屬性，是勞動創(chuàng)造了價值，是勞動創(chuàng)造了一切社會財富。中國的改革開放就是從勞動力市場化開始的，可以說，不管是通過技術(shù)來促進生產(chǎn)力，還是發(fā)揮勞動力的最大社會配置效率，勞動價值的最大化，一直是人類社會追求的目標(biāo)。

關(guān)于人瑞人才：

人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括綜合靈活用工服務(wù)，專業(yè)招聘，OC SaaS瑞享云、海外人力資源服務(wù)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。在2021年7月推出中國首個組織能力數(shù)字化管理云平臺(Organizational Capacity SaaS服務(wù))- 瑞享云。人瑞人才目前在全國開設(shè)超過58家分公司及機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋近300個城市，擁有自有員工近1200人，以及超過49000名在崗綜合靈活用工員工。

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