近日，由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調(diào)查研究中心共同發(fā)起的“中國年度最佳雇主”評選活動正式發(fā)布獲獎榜單，華熙生物(688363.SH)憑借優(yōu)秀的創(chuàng)新經(jīng)營能力和與時俱進的人才招聘和培養(yǎng)策略，從83000余家參評企業(yè)中脫穎而出，榮膺“2021中國年度最具發(fā)展?jié)摿椭?rdquo;殊榮，名列全國第二名。

智聯(lián)招聘是國內(nèi)最具影響力的人力資源服務平臺之一， 旗下“中國年度最佳雇主”系列評選活動已連續(xù)舉辦17年，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學的調(diào)查和評選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢，洞察求職者的需求變化。本次評選以公開報名、問卷調(diào)查、平臺直播等方式獲取信息，并邀請各屆專家學者對企業(yè)進行嚴謹、客觀的評估審視，評委會主席包括：北京大學國家發(fā)展研究院院長姚洋、北京大學國家發(fā)展研究院BiMBA商學院院長陳春花、中國上市公司協(xié)會會長宋志平等領域大咖。

華熙生物所獲的“2021中國最具發(fā)展?jié)摿椭?rdquo;獎項，是依據(jù)新雇主經(jīng)濟領域的演進及中國雇主發(fā)展現(xiàn)狀，從企業(yè)文化體系、激勵體系、成長體系、組織體系出發(fā)，以雇主文化、雇主形象、薪酬福利、成長發(fā)展、組織管理、工作環(huán)境六大維度，對企業(yè)當下雇主品牌現(xiàn)狀進行評估，是最直觀體現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)有實力的評價體系。

近年來，“健康中國”國家戰(zhàn)略快速推進，大健康產(chǎn)業(yè)迎來黃金機遇期。作為龍頭企業(yè)的華熙生物在行業(yè)騰飛中匯聚勢能，獲得了更多的關注和更好的發(fā)展，“2021中國最具發(fā)展?jié)摿椭?rdquo;獎項的授予，也是華熙生物人才創(chuàng)新、良好雇主形象及其堅持秉承“人才強企”理念的良好社會反饋。

華熙生物一直堅持“人才”是華熙生物最核心的資產(chǎn)、最寶貴的財富，在公司人才觀上，將“四度 四氣”，即“有態(tài)度、有氣度、有高度、有深度”，“有正氣、有勇氣、有骨氣、有勢氣” 作為人才選拔與培養(yǎng)標準，并將此標準與“堅持、堅守、創(chuàng)新、擔當”的企業(yè)價值觀相互融合、互為支撐，推動企業(yè)內(nèi)部合力發(fā)展。

為打造“人才發(fā)展高地”，華熙生物一方面非常重視對員工培養(yǎng)，給予員工系統(tǒng)化的培訓路徑和清晰的發(fā)展通道;另一方面通過構建科學、長效、多樣化的激勵機制，以激發(fā)人才活力。比如“華熙管理高研所”的建立和工作推行，讓不同類型的人才得到專業(yè)適時的培養(yǎng)，并進而配合公司業(yè)務的良好快速發(fā)展和公司戰(zhàn)略的正確落地。創(chuàng)新“研發(fā)工作室”模式，鼓勵“研發(fā)能人”成立個人工作室和聯(lián)合工作室，充分發(fā)揮科研人才價值，吸引科研人才聚合，激發(fā)科研人才的創(chuàng)新活力。

為實現(xiàn)業(yè)績目標與員工高幸福指數(shù)的雙贏，華熙生物主張“快樂工作，認真生活”理念，這是為鼓勵員工選擇自己真正熱愛的工作，投入激情，在工作中找到幸福。同時提倡認真生活，珍惜當下，活出個人的精彩。而在員工職業(yè)發(fā)展方面，華熙生物實行多通道多賽道內(nèi)部競爭發(fā)展機制，員工在管理和專業(yè)的不同通道路徑上，可以縱向晉升發(fā)展，也可在多個通道間橫向調(diào)轉發(fā)展，形成多渠道的職業(yè)發(fā)展路徑。

作為科創(chuàng)版上市公司，華熙生物在不斷追求業(yè)務發(fā)展，努力做出讓中國人自信自豪的國民產(chǎn)品的同時，還將持續(xù)優(yōu)化人才管理模式與結構，強化組織創(chuàng)新與協(xié)作，以企業(yè)使命導向，打造出素質(zhì)過硬、能打勝仗的人才隊伍，和全面系統(tǒng)、高質(zhì)高效的人力資源管理體系。

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