數(shù)字化趨勢不可逆轉(zhuǎn)，企業(yè)紛紛開始數(shù)字化轉(zhuǎn)型，作為戰(zhàn)略承接、人才管理的重要部門，人力資源管理的數(shù)字化進(jìn)程也在加快。今天就為大家盤一盤2021年中外5款人力資源管理系統(tǒng)，閑話少敘，這就開始。

1、OraclePeopleSoft

PeopleSoft，美國老牌人事管理系統(tǒng)廠商，2005年被Oracle收購。安裝部署模式，有著優(yōu)秀的底層數(shù)據(jù)模型，SetID方便企業(yè)內(nèi)部人力資源管理者共享管理數(shù)據(jù)，支持的人力資源管理模型也比較多。但是在中國市場的普及率一般，有點水土不服，槽點主要集中在開發(fā)不便(界面UI修改、審批流程死板、字段牽一發(fā)而動全身)以及功能體驗不佳(不適合組織架構(gòu)變動、界面不友好等)。

2、北森iTalentX

北森，中國本土的一體化HRSaaS廠商，IDC數(shù)據(jù)顯示從2016年起連續(xù)5年HRSaaS市場占有率第一，2021年剛完成F輪2.6億美金融資。相比于安裝部署模式靈活性更好、迭代成本更低。功能覆蓋從員工應(yīng)聘、入職、人事、薪酬、假勤、績效、繼任、學(xué)習(xí)發(fā)展到離職的全生命周期，適用于300以上的中大型企業(yè)，有低代碼PaaS平臺支持定制化。價格比安裝部署系統(tǒng)低，但是要看企業(yè)使用人數(shù)來定。

3、SAPSuccessfactor

SAP在全球知名度比較高，是企業(yè)應(yīng)用軟件解決方案供應(yīng)商，海外企業(yè)使用較多，HR模塊在中國本土應(yīng)用的很少，主推的是Successfactor(SaaSHCM解決方案)。整體來看功能較全，服務(wù)也做得比較好，但是價格貴，實施服務(wù)和維護(hù)服務(wù)的長期成本非常高，預(yù)算有限的話慎重選擇。

4、Workday

PeopleSoft被Oracle收購后，創(chuàng)始人再次創(chuàng)業(yè)成立Workday，采用SaaS模式，可以幫助客戶快速迭代完全不用考慮系統(tǒng)實施之后的升級。但是Workday在中國沒有設(shè)置分公司或者團(tuán)隊，主要是外企在中國的分支機構(gòu)以及中國本土企業(yè)的海外分支機構(gòu)在用，本土企業(yè)一般不會使用。

5、用友

亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊而見長。安裝部署模式，主要包括人事、薪酬、假勤等核心人事管理模塊，但是整體操作比較復(fù)雜，需借助專業(yè)人員協(xié)助上手。

以上就是2021年5大比較有代表性的人力資源系統(tǒng)及公司，有幫到身為HR的你嗎?

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