前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺--無憂精英網(wǎng)，今年新上線的“到面無憂”產(chǎn)品，已為四千多家企業(yè)提供以“到場面試”為交付節(jié)點的招聘服務(wù)。“到面無憂”服務(wù)聚焦于年薪13-50萬之間的銷售類、研發(fā)類、生物/制藥/醫(yī)療器械類等崗位，憑借精細(xì)化的服務(wù)，快速的簡歷推薦及候選人到面獲得企業(yè)好評，續(xù)用率超過90%，以其省心、高效、快速獲得面試人選的特點，成為企業(yè)招聘新的選擇。

招聘新模式直達(dá)人選面試 解決招聘“痛點”

招人難，招中高端人才更難，幾乎是所有企業(yè)共同面臨的問題。傳統(tǒng)的招聘方式，主要起到招聘信息的分發(fā)的作用，讓企業(yè)和人才有機(jī)會建立聯(lián)系，但吸引來的候選人參差不齊，后續(xù)還存在簡歷篩選、約面等大量的工作。

對于企業(yè)的招聘工作來說，有合適的人選來面試，招到員工的機(jī)會才比較明確。在招聘工作越來越專業(yè)的今天，多元化招聘成為標(biāo)配，常規(guī)的招聘方式之外，采購按招聘節(jié)點交付的服務(wù)、外包招聘的部分或全部環(huán)節(jié)成為招聘工作發(fā)展的新趨勢。

“到面無憂”提供信息分發(fā)之外的精細(xì)化服務(wù)，幫助企業(yè)直接獲得可以約面的候選人，從而解決職位吸引力不夠、約面到場率低等招聘工作的“痛點”。

匯聚資深獵頭小眾職位也能交付

無憂精英網(wǎng)嚴(yán)格的實名認(rèn)證和企業(yè)認(rèn)證，為“到面無憂”篩選出擁有豐富尋訪和做單經(jīng)驗的資深獵頭，更精準(zhǔn)的為HR推薦合適的人選。

除了在常規(guī)職位上有人選數(shù)量的優(yōu)勢外，“到面無憂”在小眾職位上往往也能有很好的表現(xiàn)。以銷售為例，“到面無憂”近期就成功交付了像原料銷售(有保健食品ODM/OEM銷售經(jīng)驗)、機(jī)械銷售經(jīng)理(具備水泥客群銷售背景)、感官儀器銷售經(jīng)理、空調(diào)清洗劑高級銷售經(jīng)理等，這類行業(yè)小眾、人選不多的職位。

精細(xì)化服務(wù) HR省心省力

“到面無憂”服務(wù)特別設(shè)置了職位顧問作為HR和獵頭之間溝通對接的橋梁，從職位訪談、簡歷把關(guān)、面試時間磋商到面試糾紛，提供事無巨細(xì)的1對1精細(xì)化服務(wù)。無論有多少職位正在服務(wù)中，HR也只需對接一位職位顧問，減少溝通成本，更保證服務(wù)結(jié)果。

獵頭替HR完成了委托職位前端的搜索、溝通、甄別、推薦的工作，使得HR可以大大的節(jié)約人力和時間成本。而專注于該行業(yè)的獵頭，也能結(jié)合行業(yè)和人才的情況給到雇傭雙方專業(yè)的建議，幫助他們建立更合理的招聘求職預(yù)期，從而更好地完成職位與人才的匹配，更快速地解決招聘問題。

極致效果 最快2天到面

基于對職位的深刻理解以及對候選人的到位的溝通，獵頭推薦的簡歷往往具有更高的有效性，這部分的簡歷還會經(jīng)過平臺職位顧問的審核把控，過濾不合適或者與企業(yè)簡歷庫重疊的人選，從而確保有效精準(zhǔn)的簡歷呈現(xiàn)給HR。服務(wù)上線以來，“到面無憂”提供給HR的簡歷中31%的候選人被安排面試，而面試的到場率更達(dá)到驚人的82%，簡歷的有效率和到面率遠(yuǎn)超常規(guī)招聘。

浙江某制藥銷售有限公司于11月10日發(fā)布某地區(qū)OTC地區(qū)經(jīng)理職位，獵頭當(dāng)天推薦簡歷，次日約面，發(fā)布職位2天后候選人就順利面試。精準(zhǔn)的面試人選有時還能帶來快速的入職的額外驚喜，上海某軟件技術(shù)公司的技術(shù)支持工程師職位，則在職位發(fā)布至“到面無憂”后的第7天成功發(fā)放2份Offer，實現(xiàn)了招聘速度的大幅提升。

先試用后付費(fèi) 低價無風(fēng)險

“到面無憂”提供先試用后付費(fèi)的服務(wù)模式，約面之前不產(chǎn)生任何付費(fèi)。HR可以免費(fèi)將職位發(fā)布至“到面無憂”，只有收到有效的簡歷并選擇約面的時候才會需要預(yù)付到面費(fèi)用。年薪小于等于30萬的職位，單個到場面試收費(fèi)2500元;年薪30萬~50萬的職位，單個到場面試收費(fèi)4000元的價格也相當(dāng)?shù)牧夹?。而不少由到場面試帶來的入職案例，更讓HR們體驗了不用花高額的獵頭費(fèi)，也能實現(xiàn)員工的快速入職。

無憂精英網(wǎng)資深人力資源顧問趙爭女士表示：招聘工作中，越來越多的企業(yè)不再滿足于傳統(tǒng)的招聘的信息分發(fā)模式，開始嘗試“人崗配置”的深度服務(wù)。前程無憂作為一家成立超過20年的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，對于中國的人力資源服務(wù)有著深刻的理解。旗下無憂精英網(wǎng)上活躍的6萬多名專業(yè)獵頭，可以與前程無憂客戶資源相結(jié)合，以創(chuàng)新的商業(yè)模式和特有的職位顧問服務(wù)，切割出“到場面試”即可完成交付的場景，為企業(yè)提供快速精準(zhǔn)的“到面無憂”服務(wù)，讓企業(yè)和候選人得以快速且準(zhǔn)確的對接，解決招聘痛點。

關(guān)于無憂精英網(wǎng)

無憂精英是“前程無憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢資源為職場精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺。無憂精英提供大量精選的高薪熱招職位，拍攝名片上傳后，還可獲得高端職場人脈，同時為用戶搭建了和資深獵頭、職場達(dá)人直接溝通的平臺。

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