大家在找工作時(shí),簡歷上會(huì)寫些什么內(nèi)容?必須寫的有基本信息,實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷等,也有一些信息會(huì)讓人猶豫,填上比較好還是忽略比較好?比如薪資要求,簡歷中要不要寫明薪資要求呢?

理性看待薪資要求

薪資要求也就是期望薪資,是大家對(duì)新工作的基本要求。簡歷中寫明期望薪資可以說得上是一把雙刃劍。

首先,匹配崗位時(shí)更精準(zhǔn)、更有效率。雖然不是百分百避免人崗不匹配,但可以避免大部分無意義的求職騷擾。生活中大家也許有過這樣的經(jīng)歷,自己是剛工作的學(xué)生,卻大量刷到經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)別的招聘信息,不僅占用求職精力,還會(huì)隱隱打壓求職信心;也有工作了幾年向著更好的工作機(jī)會(huì)跳槽的,卻受到了不受經(jīng)驗(yàn)限制的崗位需求。期望薪資會(huì)讓求職過程更有效率。

其次,HR會(huì)對(duì)你有更清楚的認(rèn)知。薪資除了是一份待遇外,更是自己的工作價(jià)值的具體數(shù)據(jù)體現(xiàn)。簡單說,期望薪資就是結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)與能力等方面,給自己明碼標(biāo)價(jià),反過來也是HR判斷你條件如何的依據(jù)。

但是也存在一些隱患。寫明薪資要求帶來的直接影響就是失去一部分面試機(jī)會(huì),具體薪資范圍可能使對(duì)你有意向的HR望而卻步,萬一面試后HR覺得你是不可多得的人才,有臨時(shí)漲薪的可能性呢?另外,具體薪資寫明后,可能最后的談薪階段沒有太多議價(jià)空間。有些職位的薪資預(yù)算可能不會(huì)很固定,有浮動(dòng)空間,但是期望薪資寫明相當(dāng)于亮出了底牌,斷絕了爭取更高薪資的可能性。

關(guān)于期望薪資要這么做

標(biāo)注期望薪資與否沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,根據(jù)自己實(shí)際需求做取舍才更重要。但是關(guān)于期望薪資最好做到這幾點(diǎn):

設(shè)定薪資范圍時(shí),要有充分的洞察與準(zhǔn)備。談薪時(shí)心中要求個(gè)價(jià)格底線,除了以當(dāng)時(shí)面試的公司為標(biāo)準(zhǔn)外,還要了解招聘市場上自己行業(yè)的相關(guān)崗位的招聘動(dòng)態(tài),看看同類別崗位的薪資定價(jià)作為參照。同時(shí)結(jié)合自己的條件與能力,總結(jié)自己過往工作經(jīng)歷積攢的技能與經(jīng)驗(yàn),應(yīng)用到新的工作中價(jià)值怎么樣,比如院校專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等。正確做好功課,才會(huì)為自己爭取到最合適的薪資水平,避免吃虧。

期望薪資應(yīng)該是個(gè)范圍,而不是個(gè)數(shù)值。把自己的目標(biāo)薪資定得太死反而限制了自己求職空間,最理想的狀態(tài)是求職者給出一套薪資范圍,HR給出一套薪資范圍,取二者交集,這樣有商有量的結(jié)局才皆大歡喜。

另外有一些需要注意的問題:第一,大部分招聘信息中的工資指得是稅前工資,寫期望薪資時(shí)要考慮到稅前稅后的問題,畢竟扣除五險(xiǎn)一金后的到手薪資會(huì)少一些。第二,一般情況下,職位中的期望薪資指得是月薪,管理層則是年薪。

期望薪資作為簡歷中非必要的選項(xiàng),最終求職者要結(jié)合自己的實(shí)際求職狀況來決定。有的人目標(biāo)專一,希望沖擊理想公司,那么寫明期望薪資就很有必要;有的人求職方向尚不明確,也缺乏一定自信,那么不寫期望薪資也是可以的。作為國民招聘大平臺(tái),58同城圍繞各行各業(yè)的招聘求職情況,通過強(qiáng)大的數(shù)據(jù)系統(tǒng),為招聘方和求職者提供最新資訊,為企業(yè)招工、人才求職提供第一手信息。未來,58同城將持續(xù)發(fā)揮自身在數(shù)據(jù)領(lǐng)域的專業(yè)能動(dòng)性,充分發(fā)揮招聘市場“指南針”的作用,為企業(yè)招聘方與求職者提供了值得借鑒的的選才與擇業(yè)方向。

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