人工智能醫(yī)療健康賽道領(lǐng)先者「Airdoc鷹瞳科技」已順利在港交所掛牌，成為“醫(yī)療AI第一股”，市值超60億港元。
鷹瞳科技是人工智能輔助慢性病管理解決方案提供商，在2015年由來自微軟、谷歌、雅虎、新浪等頂尖公司的核心技術(shù)產(chǎn)品團隊聯(lián)合組建，提供人工智能視網(wǎng)膜影像識別的早期檢測、輔助診斷及健康風(fēng)險評估解決方案。
據(jù)富途ESOP了解，目前鷹瞳科技已開發(fā)出一條豐富的產(chǎn)品管線，包括用于檢測及輔助診斷的人工智能醫(yī)療器械軟件(「SaMD」)、健康風(fēng)險評估解決方案及硬件設(shè)備，適用于醫(yī)院、社區(qū)診所、視光中心等場景的全人群用戶對健康服務(wù)的各種需求。其中，用于輔助診斷通尿病視網(wǎng)膜病變的Airdoc-AIFUNDUS(1.0)，為同類產(chǎn)品中首個獲得國家藥監(jiān)局第三類醫(yī)療器械證書以及全球第二款獲批的人工智能視網(wǎng)膜影像識別分析SaMD。
憑借此產(chǎn)品，鷹瞳科技成為微軟Build開發(fā)者大會上唯一一家人工智能醫(yī)療企業(yè)，而該會議是宣布重大科技里程碑的世界頂級會議之一。招股書顯示，鷹瞳科技正在策略性地推進該款核心產(chǎn)品以覆蓋新適應(yīng)癥。
獨有的人工智能解決方案、龐大的真實世界數(shù)據(jù)庫、一體化的軟硬件產(chǎn)品解決方案、多維度的商業(yè)化渠道以及對行業(yè)及監(jiān)管的深刻理解，幫助鷹瞳科技建立了極高的行業(yè)準(zhǔn)入壁壘，進一步鞏固其在市場中的領(lǐng)先地位。
在財務(wù)方面，鷹瞳科技通過提供人工智能健康風(fēng)險評估解決方案及銷售硬件設(shè)備獲得有限收入。富途ESOP查閱招股書發(fā)現(xiàn)，2019年和2020年，鷹瞳科技的營收分別為3041.5萬元和4767.2萬元，同比增長56.7%。值得一提的是，SaMD為公司帶來的收益在營收中占比最高，2019年占比71.8%，到2020年占比高達89.9%?？梢奡aMD產(chǎn)品為更多客戶接受，市場潛力愈發(fā)強悍。
數(shù)據(jù)來源：鷹瞳科技招股書
不僅營收規(guī)模實現(xiàn)大幅增長，毛利率也有明顯提升，從2019年的53.0%增長至2020年的61.0%。主要得益于核心業(yè)務(wù)人工智能軟件解決方案的毛利率的大幅提升，從2019年的46.3%增長至2020年的62.5%。但目前鷹瞳科技尚未實現(xiàn)盈利，并于往績記錄期間均產(chǎn)生凈虧損。相信未來跨過產(chǎn)品商業(yè)化的大坎，鷹瞳科技的市場增長空間將攀升新高峰。
數(shù)據(jù)來源：鷹瞳科技招股書
行業(yè)前景同樣十分吸睛。招股書顯示，中國人工智能醫(yī)學(xué)影像行業(yè)預(yù)計將由2020年的3億元增至2030年的923億元，2020年至2030年的年復(fù)合增長率為76.7%，是一個處于指數(shù)增長轉(zhuǎn)折點的新興行業(yè)。作為行業(yè)巨頭最佳候選人，鷹瞳科技未來的成績單必定不負眾望。
鷹瞳科技股權(quán)激勵解讀
成績的取得離不開優(yōu)秀員工的努力，破解盈利的困局、逃離虧損紅線少不了鷹瞳科技全體成員的奮發(fā)向上。鷹瞳科技在招股書中表示，決定授予雇員以權(quán)益結(jié)算的股份支付獎勵。
股份支付，是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負債的交易，是股權(quán)激勵的財務(wù)支付方式及支付手段。這是擬上市公司在上市前通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資等形式實現(xiàn)提供服務(wù)的人員直接或間接持股的常見手法，有助于提高員工自我價值保值、增值的動力，促使股東財富最大化。同時實現(xiàn)利用股份支付改善薪酬結(jié)構(gòu)、降低薪酬成本，調(diào)增利潤的目標(biāo)。
富途ESOP了解到，股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。其中，鷹瞳科技采用的以權(quán)益結(jié)算的股份支付是指企業(yè)為換取相應(yīng)的服務(wù)將股權(quán)或股票等權(quán)益工具低于公允價值轉(zhuǎn)讓或贈與給員工或其他服務(wù)提供方，包括限制性股票和股票期權(quán)。
活躍的市場價格是金融工具公允價值確定的最好依據(jù)，但由于員工股票期權(quán)是一種不可轉(zhuǎn)讓且受制于授權(quán)條件的期權(quán)，因此企業(yè)應(yīng)采用估值技術(shù)來確定其公允價值。鷹瞳科技招股書顯示，公允價值于授予日以二叉樹模型計量，這比廣泛運用的是B-S模型更加靈活。
經(jīng)富途ESOP查閱獲知，鷹瞳科技采納2016年通過的購股權(quán)計劃。若干購股權(quán)立即獲歸屬，余下購股權(quán)將分三批獲歸屬，即自授出日期起兩年內(nèi)歸屬50%，第三年歸屬25%，第四年歸屬25%，之后可在三年期間內(nèi)行使。但于2020年11月公司決議取消服務(wù)時限要求，歸屬的購股權(quán)可立即行權(quán)。購股權(quán)數(shù)目和加權(quán)平均行使價如下：
數(shù)據(jù)來源：鷹瞳科技招股書
總地來說，富途ESOP認為鷹瞳科技充分認識到員工人力資本價值的重要性，故用自己的股權(quán)以低于公允價值的價格給員工發(fā)工資，來換取員工對企業(yè)的服務(wù)并形成利益共同體來激勵員工。富途ESOP相信在搶占市場、開拓業(yè)務(wù)的進一步需求下，鷹瞳科技在員工股權(quán)激勵之路的步伐會越來越快。
小結(jié)
一朵鮮花打扮不出美麗的春天，困乏的員工抵不住經(jīng)濟寒冬的凜冽。再富途ESOP看來，企業(yè)有效的激勵政策好比高精尖的武裝著每一位沖鋒陷陣的員工，為研發(fā)、生產(chǎn)、物流、銷售等坎坷之路披荊斬棘。迎著股權(quán)激勵管理的清風(fēng)起舞，鷹瞳科技的春天或許會真正來臨。
富途企業(yè)服務(wù)為企業(yè)提供一站式ESOP股權(quán)/期權(quán)激勵管理，包括ESOP股權(quán)激勵方案設(shè)計、合規(guī)咨詢、信托設(shè)立及行權(quán)落地等全流程服務(wù)。
目前，富途已簽約包括騰訊、小鵬汽車、泡泡瑪特、同程藝龍、騰訊音樂、獵聘、斗魚、中國燃氣、榮昌生物、諾輝健康等超300家公司，是TMT、大消費、汽車物流、生物醫(yī)藥等多條賽道頭部企業(yè)的首選服務(wù)商。
富途具有萬人規(guī)模的行權(quán)落地實踐經(jīng)驗，經(jīng)過多年打磨，富途ESOP系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務(wù)流程上的體驗日趨極致。此外富途ESOP完善的內(nèi)控管理、安全的運行體系和專業(yè)的技術(shù)實力獲得ISO27001報告、SCO1審計報告等多項國際權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)認可，充分保障企業(yè)的數(shù)據(jù)安全和業(yè)務(wù)安全。
全自研的前中后臺系統(tǒng)，讓富途ESOP股權(quán)激勵管理靈活性更強、響應(yīng)更快。在公司側(cè)，富途ESOP提供專業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權(quán)現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側(cè)，富途ESOP以可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵的價值。
更多內(nèi)容請訪問富途企業(yè)服務(wù)官網(wǎng)富途安逸，獲得更多ESOP股權(quán)激勵、港股美股IPO分銷、投資者關(guān)系管理與PR等相關(guān)信息。
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