十多年來穩(wěn)居職場文化排行榜榜首
分析領域的領導者SAS再次被卓越職場®研究所(Great Place to Work®)和《財富》雜志評選為 “全球最佳職場”。自 2010 年該榜單出爐以來，SAS備受認可，次次登榜。該榜單的評選結果基于全球1980萬名員工的意見反饋，SAS打造了全球卓越的員工體驗和公正平等的職場、建立了與員工的高度信任，并因此贏得贊賞。
除了考慮公司職場計劃的范圍和影響之外，該榜單還評估了企業(yè)打造出色職場的努力，以及是否對全球多個國家的人員和社區(qū)產(chǎn)生了積極影響。
“SAS作為全球領導者，打造了能夠吸引并挽留頂尖技術人才的創(chuàng)新文化。”SAS 首席執(zhí)行官Jim Goodnight表示：“當我們?yōu)楸ＷC員工安全而采取遠程辦公時，我們的創(chuàng)新環(huán)境和信任文化顯得尤為重要。我們的員工通過有意義的工作對世界產(chǎn)生積極影響，從而繼續(xù)茁壯成長并保持積極進取。”
SAS能夠常年保持聲譽卓著，源于對員工的高度支持。在新冠疫情期間，SAS 為員工提供了各種線上服務——從規(guī)劃職業(yè)發(fā)展、滿足育兒需求到舉辦心理健康研討會、開設健身課程等。除了為員工、子女和公眾提供免費的在線學習內(nèi)容之外，SAS還堅持向員工及其家屬開放其它實體福利設施(例如醫(yī)療保健中心和藥房)。
“能進入這份認證名單的公司都是在全球范圍一貫踐行包容性文化的楷模。” 卓越職場®研究所首席執(zhí)行官Michael C. Bush表示：“對于跨國公司而言，一致性的重要性不言而喻。這些公司正在世界各地堅定地推行他們的文化——這幾乎是不可能的壯舉。即使在新冠疫情的考驗下，這些公司仍堅持融入每一地區(qū)的不同社區(qū)，公司領導也一如既往地平等對待不同文化背景的員工。”
SAS是職場文化的先驅——從對全球各分支機構進行節(jié)能環(huán)保改造，到優(yōu)先考慮員工的需求并為其提供切實的支持和幫助，SAS多年來從各個方面積極履行社會責任。SAS 傾力打造卓越的職場文化，為其贏得了真誠、可靠的聲譽，同時培養(yǎng)了心系公司的員工心態(tài)，也激勵了很多公司競相效仿。除了優(yōu)先考慮員工福祉并鼓勵他們提供志愿服務外，SAS還在社會公益活動及其它事件中運用分析來解決人道主義問題，例如抗擊新冠病毒和消除數(shù)據(jù)文盲。SAS還經(jīng)常通過教育和慈善活動以及數(shù)據(jù)為善活動來幫助當?shù)丶叭蛏鐓^(qū)。
了解SAS怎樣憑借著名的公司文化問鼎“全球最佳職場”。
關于全球最佳職場™
通過收集并分析來自全球共計2000萬員工的匿名調(diào)查結果，卓越職場®研究所(Great Place to Work®)每年在經(jīng)過其認證的公司中評選出全球最佳職場™。評估標準包括公司打造出色職場的努力，以及是否對全球多個國家的人員和社區(qū)產(chǎn)生了積極影響。要參選全球最佳職場榜單，公司必須在 2020 年或 2021 年初曾入選亞洲、歐洲、拉丁美洲、非洲、北美洲或澳大利亞的五個最佳職場榜單，并且在全球擁有至少 5000 名員工，其中至少有40%的員工在總部所在國以外工作。
關于卓越職場®研究所
卓越職場®研究所是幫助培養(yǎng)職場文化的國際權威機構。自1992年以來，他們累計對全球1億多雇員進行了調(diào)查，并利用這些深刻的見解定義了打造卓越職場的核心要素——信任。他們的雇員調(diào)查平臺為領導者們提供了反饋、實時報告和洞察，從而利用數(shù)據(jù)來驅動人員決策。他們所做的一切都是為了實現(xiàn)這一使命——幫助每一組織成長為關懷其所有雇員的卓越職場，從而建設一個更加美好的世界。
來自《財富》。 ©2021 財富傳媒知識產(chǎn)權有限公司版權所有。授權使用?！敦敻弧泛拓敻粋髅街R產(chǎn)權有限公司不隸屬于 SAS，也不為 SAS 的產(chǎn)品或服務做廣告宣傳。
（免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。 ）
