9月15日，首期《?？驮L談》直播邀請到便利蜂高級招聘經(jīng)理張哲、Moka布道官張可，與牛客網(wǎng)市場總監(jiān)韓超一起，共同探討企業(yè)校園招聘數(shù)字化管理。

數(shù)字化+招聘場景：70%學(xué)生喜歡線上面試

眼下，數(shù)字化已經(jīng)在各種場景得到廣泛應(yīng)用，對于數(shù)字化與企業(yè)招聘場景的融合，便利蜂高級招聘經(jīng)理張哲認(rèn)為：“招聘的全流程線上化是科技發(fā)展的必然。”

其實(shí)，招聘線上化并不是疫情催生的產(chǎn)物，在很早之前就有企業(yè)在線上進(jìn)行招聘，線上線下結(jié)合作業(yè)，疫情的加劇，線下招聘的安全風(fēng)險(xiǎn)高，許多企業(yè)將招聘工作全部移至更安全的線上進(jìn)行。線上招聘成本低、效率高，逐漸成為企業(yè)方和求職方更青睞的招聘方式。

Moka布道官張可也認(rèn)為招聘線上化是大勢所趨，既能讓企業(yè)網(wǎng)羅更多人才，又能節(jié)省同學(xué)們的求職成本，體驗(yàn)感更佳。根據(jù)《?？途W(wǎng)2021春季招聘白皮書》對學(xué)生的調(diào)研顯示，有70%以上的學(xué)生更喜歡線上面試，招聘線上化是提升體驗(yàn)和效率的有效途徑。

從簡歷開源到人才甄選：?？途W(wǎng)是最有效的投放平臺之一

除了認(rèn)可線上化招聘的應(yīng)用價(jià)值，三位嘉賓還對招聘流程進(jìn)行了拆分，從每一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，分享招聘線上化給HR工作帶來的效率提升。

校招宣傳是企業(yè)校招簡歷開源的重要工作之一。張哲認(rèn)為，校招宣傳工作，重要的是“選對渠道”。總的來說，渠道的選擇有兩個(gè)方向，一是廣覆蓋、高點(diǎn)擊的大平臺，二是精準(zhǔn)度高、受眾更聚焦的垂直型平臺。根據(jù)過往豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)分析，張哲表示牛客網(wǎng)是便利蜂的所有校招渠道中最有效的投放平臺之一。

筆試是簡歷篩選流程中的關(guān)鍵一環(huán)。以前的校招筆試需要找印刷廠印題、借教室、批改試卷，由于參加筆試的人數(shù)眾多，每年招聘季要在筆試階段花費(fèi)大量的人力物力，而在線筆試就能解決企業(yè)招聘的關(guān)鍵痛點(diǎn)，更加高效。在筆試流程方面，Moka系統(tǒng)推出了“即投即評”功能，初篩結(jié)束后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)給通過的候選人發(fā)送筆試鏈接，為HR節(jié)省時(shí)間，不斷追求效率提升。

張哲認(rèn)為，在線筆試不僅僅是為企業(yè)提效，更重要的是解決了企業(yè)招聘的實(shí)際需求。例如筆試能夠在線編程、面試官可查看回放、作弊同學(xué)(例如編程代碼抄襲)能自動(dòng)識別……筆試系統(tǒng)的穩(wěn)定性、防作弊功能和題目的有效性，是便利蜂最重視的。

近日，為了加速構(gòu)建公平、公正的招聘環(huán)境，維護(hù)求職者與企業(yè)的共同利益，?？途W(wǎng)聯(lián)合阿里巴巴、網(wǎng)易、字節(jié)跳動(dòng)、百度、58同城、中興等知名企業(yè)發(fā)起“誠信考試陽光聯(lián)盟”，規(guī)范筆試行為，嚴(yán)格自律，堅(jiān)決拒絕作弊，讓考試更陽光。

對于在線面試功能，張哲表示，如今便利蜂基本實(shí)現(xiàn)了在線面試全覆蓋。在使用之初，便利蜂也擔(dān)心過在線面試的效果，會(huì)影響候選人的體驗(yàn)。實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，?？途W(wǎng)在線面試已經(jīng)發(fā)展得非常完善，不僅能夠?qū)崟r(shí)編程，還能實(shí)現(xiàn)屏幕共享、文檔共享、在線出題、繪制圖片等功能，讓企業(yè)面試提效的同時(shí)，候選人也能更好地展示自身能力。

作為招聘系統(tǒng)供應(yīng)商的Moka，張可則注意到了在線面試的流轉(zhuǎn)問題。除了面試本身，學(xué)生的簡歷、筆試成績與面試評分是否能夠順暢跑通是招聘線上化的又一關(guān)鍵。

高校簽約和人才保溫，讓校招工作圓滿收尾

完成了人才篩選工作后，校招流程還沒有結(jié)束。學(xué)生簽約和生源保溫是校招工作的重要收尾。

簽約方面，越來越多的企業(yè)和學(xué)校實(shí)現(xiàn)了線上簽約。張哲認(rèn)為，從企業(yè)發(fā)放offer、學(xué)生反饋、到校方留存，整個(gè)簽約通路的全流程打通在未來會(huì)成為必然;校招保溫，則是讓已經(jīng)簽約offer的優(yōu)質(zhì)候選人順利入職的重要工作。通過科技化的新玩法，讓學(xué)生充分認(rèn)識公司、了解公司，更直觀地看到公司的產(chǎn)品，從而認(rèn)同企業(yè)文化、促進(jìn)簽約。

張可從招聘工具的角度提出了提高簽約效率的解決方案，Moka旗下的一款智能人力資源管理系統(tǒng)“Moka people”，就有電子簽約的功能，幫助企業(yè)從簽約周期上減少流轉(zhuǎn)時(shí)間，留住候選人。

直播的最后，嘉賓們都充分肯定了招聘全流程線上化對招聘效率的提升。牛客網(wǎng)市場部總監(jiān)韓超也表示，雖然數(shù)字化招聘是當(dāng)下的大趨勢，但結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，科學(xué)有效地把招聘由線下轉(zhuǎn)至線上，更為重要。面對科技的發(fā)展，從具體需求出發(fā)，不盲從、不跟風(fēng)，才是企業(yè)各環(huán)節(jié)降本增效的根本出發(fā)點(diǎn)，?？秃蚆oka一直致力于從實(shí)際需求本身出發(fā)，為大家提供真正提升效率和用戶體驗(yàn)的線上招聘產(chǎn)品。

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