9月15日，由《商學(xué)院》雜志主辦的“價(jià)值驅(qū)動(dòng)成長(zhǎng)——2021年第五屆《商學(xué)院》商業(yè)領(lǐng)袖高峰論壇”暨“第五屆尋找中國(guó)最具價(jià)值企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮”在北京舉行，智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)應(yīng)邀出席，并參與“組織維新—共生驅(qū)動(dòng)組織成長(zhǎng)”圓桌論壇討論。他認(rèn)為，發(fā)揮雇員主觀能動(dòng)性、打造雙向互動(dòng)的“液態(tài)職場(chǎng)”是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與雇員共同成長(zhǎng)的有效方法。

重塑雇傭關(guān)系，智聯(lián)招聘“液態(tài)職場(chǎng)”概念獲認(rèn)可

當(dāng)前，傳統(tǒng)雇傭關(guān)系面臨著內(nèi)外雙重沖擊：外部環(huán)境方面，數(shù)字化加速產(chǎn)業(yè)融合并催動(dòng)工作方式轉(zhuǎn)變，疫情也大大加快了社會(huì)對(duì)新工作形態(tài)的接受進(jìn)程;內(nèi)部方面，職場(chǎng)新主力Z世代人群更傾向選擇自由、靈活、多元的工作方式，倒逼企業(yè)組織管理模式重構(gòu)。如何順應(yīng)勢(shì)潮構(gòu)建新型雇傭關(guān)系，是當(dāng)下擺在企業(yè)管理者面前的一道難題。

在“組織維新-共生驅(qū)動(dòng)組織成長(zhǎng)”主題的論壇中，智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)與環(huán)球影業(yè)中國(guó)區(qū)對(duì)外事務(wù)副總裁黃志湘、亞馬遜中國(guó)公關(guān)負(fù)責(zé)人閻妍以及微軟亞太研發(fā)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)及公共事務(wù)副總裁商容就此進(jìn)行了深入探討。李強(qiáng)認(rèn)為，要解決難題，可以從兩大方向去探索，一是如何發(fā)揮每個(gè)人的主觀能動(dòng)性，讓員工在組織中長(zhǎng)期留存下去;二是如何轉(zhuǎn)變與員工的合作關(guān)系，打造雙向互動(dòng)的“液態(tài)職場(chǎng)”，讓企業(yè)和個(gè)人實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)。

據(jù)悉，“液態(tài)職場(chǎng)”是智聯(lián)招聘基于對(duì)新形勢(shì)下組織新模式、雇員新需求的雙向洞察，在其發(fā)起的“2021中國(guó)年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)中正式提出。所謂“液態(tài)職場(chǎng)”本質(zhì)是一種多元化職場(chǎng)狀態(tài)，由個(gè)體匯聚而成的企業(yè)組織在瞬息萬變的職場(chǎng)生態(tài)下保持著液體般的“自適應(yīng)能力”，雇主與雇員之間實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡，打造雇主與雇員雙向互動(dòng)、雙向奔赴、共同應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的和諧關(guān)系，從而推動(dòng)企業(yè)組織扎深根系、向上生長(zhǎng)。在構(gòu)建“液態(tài)職場(chǎng)”的過程中，企業(yè)文化起著粘合劑的重要作用。李強(qiáng)在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，企業(yè)要做的，是要讓員工真正認(rèn)同企業(yè)文化，并愿意去守護(hù)和踐行，這需要企業(yè)消泯文化價(jià)值觀與實(shí)際業(yè)務(wù)之間的偏差。與會(huì)各方對(duì)此表現(xiàn)出一致認(rèn)同。亞馬遜中國(guó)公關(guān)負(fù)責(zé)人閻妍表示，創(chuàng)新、包容、互相尊重的職場(chǎng)文化，是公司發(fā)展源源不斷的動(dòng)力，能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的共生共長(zhǎng)。

斬獲“優(yōu)秀創(chuàng)新價(jià)值獎(jiǎng)”，前衛(wèi)產(chǎn)品引領(lǐng)行業(yè)新勢(shì)潮

在隨后的“第五屆尋找中國(guó)最具價(jià)值企業(yè)“頒獎(jiǎng)典禮上，智聯(lián)招聘憑借出色的視頻化、數(shù)字化產(chǎn)品榮膺“優(yōu)秀創(chuàng)新價(jià)值獎(jiǎng)”。該獎(jiǎng)項(xiàng)由《商學(xué)院》雜志聯(lián)合多家商學(xué)院知名教授共同發(fā)起，旨在倡導(dǎo)價(jià)值驅(qū)動(dòng)成長(zhǎng)的新型企業(yè)增長(zhǎng)方式，為中國(guó)價(jià)值型企業(yè)的發(fā)展樹立標(biāo)桿。經(jīng)數(shù)百家參選企業(yè)激烈角逐，智聯(lián)招聘從中脫穎而出。

得以榮膺嘉獎(jiǎng)，離不開智聯(lián)招聘對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的科學(xué)預(yù)判和以新需求為導(dǎo)向的前衛(wèi)產(chǎn)品創(chuàng)新。數(shù)字手段的加速應(yīng)用和人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)不斷加劇正在推動(dòng)人力資源行業(yè)開啟蝶變?；诖?，智聯(lián)招聘著眼于為供需雙方提供更便捷、更精準(zhǔn)的人力資源服務(wù)，將AI等新技術(shù)引入招聘場(chǎng)景，推出了直播招聘、AI易面等新科技產(chǎn)品。不久前，智聯(lián)招聘以直播招聘形式助力四川省涼山彝族自治州招募支教教師，單場(chǎng)直播收到的求職意向超300余人，展現(xiàn)出直播招聘對(duì)放大招聘活動(dòng)影響力、提高招募效率所發(fā)揮的顯著作用。此外，AI易面則將AI技術(shù)融入人才測(cè)評(píng)，為提升人崗匹配精準(zhǔn)度提供更加科學(xué)的依據(jù)。

智聯(lián)招聘新科技產(chǎn)品的核心價(jià)值在于從執(zhí)行層面助力企業(yè)提升數(shù)字化能力，這正是打造共生型組織、實(shí)現(xiàn)企業(yè)協(xié)同化管理的重要依托，也是企業(yè)打造“液態(tài)職場(chǎng)”的必備能力。面對(duì)企業(yè)組織模式迭代更新的變局，李強(qiáng)表示，智聯(lián)招聘將以“液態(tài)職場(chǎng)”趨勢(shì)的研究為行業(yè)發(fā)展探索前路，并以先進(jìn)產(chǎn)品賦能各行業(yè)企業(yè)升級(jí)組織管理模式，助力中國(guó)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

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