9月10日，在虹橋國(guó)際人才港CDP服務(wù)中心暨CDP集團(tuán)全球總部，知名人力資源管理創(chuàng)新服務(wù)商CDP集團(tuán)與中國(guó)領(lǐng)先的數(shù)字化組織效能提升專(zhuān)家肯耐珂薩深度戰(zhàn)略合作儀式順利舉行。CDP集團(tuán)總裁呂威、肯耐珂薩創(chuàng)始人兼CEO沈健攜相關(guān)企業(yè)代表出席本次大會(huì)。數(shù)字價(jià)值研究院作為第三方代表，見(jiàn)證了整個(gè)戰(zhàn)略合作儀式的舉行。

本次深度戰(zhàn)略合作，預(yù)示著從員工自助，員工體驗(yàn)到企業(yè)管理的全方位打通，為企業(yè)員工管理及可持續(xù)發(fā)展提供方向。從人力資本管理的角度賦能企業(yè)的員工與業(yè)務(wù)，從而助力中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期有效的發(fā)展。

儀式上，CDP集團(tuán)總裁呂威與肯耐珂薩創(chuàng)始人兼CEO沈健共同發(fā)布了首個(gè)戰(zhàn)略合作產(chǎn)品概念。在首個(gè)概念中將包含基于WorkLife一站式全景化員工體驗(yàn)應(yīng)用平臺(tái)所提供的員工體驗(yàn)、基于C-Benefits所提供的員工福利關(guān)愛(ài)保障，以及基于C-Digital數(shù)字化管理系統(tǒng)下的企業(yè)人力資本管理服務(wù)三大模塊，打造未來(lái)工作、未來(lái)生活與未來(lái)管理的企業(yè)未來(lái)人力資本數(shù)字化一站式服務(wù)，肯耐珂薩的組織發(fā)展云與人才管理云的部分產(chǎn)品將來(lái)會(huì)與CDP集團(tuán)面向未來(lái)管理的C-Digital產(chǎn)品進(jìn)行融合，并上架CDPWorkLifeEcoStore，共同打造中國(guó)HRSaaS領(lǐng)域最大的生態(tài)平臺(tái)。通過(guò)整合SaaS服務(wù)商價(jià)值網(wǎng)絡(luò)中重要的價(jià)值節(jié)點(diǎn)，CDPWorkLife將引領(lǐng)員工體驗(yàn)新潮流。

這個(gè)全新的以“運(yùn)營(yíng)加人才”為雙核心的數(shù)字化人力資源生態(tài)平臺(tái)，將圍繞員工體驗(yàn)與數(shù)據(jù)智能兩大產(chǎn)品核心，以智能化、數(shù)字化的方式由上自下打通HR功能層、場(chǎng)景層與組織效能之間的隔閡，從人力資本管理的角度解決企業(yè)人效問(wèn)題，提升員工敬業(yè)度與效率，賦能企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。通過(guò)卓越的數(shù)字化運(yùn)營(yíng)手段，與企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略相互賦能，形成良性閉環(huán)，助力企業(yè)增長(zhǎng)。

CDP集團(tuán)總裁呂威為儀式致辭。她表示，企業(yè)的運(yùn)作核心是人，在數(shù)字化變革所帶來(lái)的全新發(fā)展機(jī)遇下，企業(yè)的長(zhǎng)效生存策略將越來(lái)越依賴(lài)于人才的培養(yǎng)和體驗(yàn)。人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作為我國(guó)的基本國(guó)策之一，將在未來(lái)愈發(fā)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，為傳統(tǒng)的人才管理模式提供了新的機(jī)遇，面對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的渴求，我們需要用創(chuàng)新思維能力，給企業(yè)創(chuàng)新管理帶來(lái)新的突破。相信本次戰(zhàn)略合作，能在數(shù)字化管理模式創(chuàng)新上樹(shù)立起新的標(biāo)桿，通過(guò)實(shí)踐、分析與改進(jìn)，對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重要影響，對(duì)人才管理戰(zhàn)略的未來(lái)態(tài)起到引路作用，幫助中國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在賦能中國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展上做出自己的貢獻(xiàn)。

肯耐珂薩創(chuàng)始人兼CEO沈健在致辭中談到，與CDP集團(tuán)的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合不僅是在企業(yè)管理創(chuàng)新上的一次創(chuàng)新嘗試，更是企業(yè)人力資本服務(wù)管理行業(yè)中的里程碑。借助CDP集團(tuán)過(guò)硬的服務(wù)能力和創(chuàng)新能力，相信能起到1+1大于2的疊加效應(yīng)，為中國(guó)企服管理翻開(kāi)新的篇章。

在發(fā)布會(huì)之后，雙方前往未來(lái)學(xué)院展開(kāi)首次閉門(mén)研討會(huì)，在回憶中回顧了過(guò)去的合作成果，并就未來(lái)聯(lián)合產(chǎn)品的研發(fā)方向、服務(wù)方針等問(wèn)題進(jìn)行了深入討論，并最終達(dá)成共識(shí)，持續(xù)實(shí)戰(zhàn)推進(jìn)，驅(qū)動(dòng)行業(yè)整體進(jìn)步與發(fā)展。

（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。 ）