“金九銀十”黃金招聘季即將到來(lái),不論企業(yè)還是個(gè)人都將面臨一輪選奪大戰(zhàn)。企業(yè)如何獲得高潛人才,縮短培養(yǎng)路徑提升組織效能?個(gè)人如何探明未來(lái)發(fā)展道路?為此,平安知鳥(niǎo)正式推出游戲化人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目,幫助企業(yè)更好地進(jìn)行人才“選用育留”,助力人才培養(yǎng)、賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。
與傳統(tǒng)的人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品不同,平安知鳥(niǎo)游戲化測(cè)評(píng)基于AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù),將游戲化元素融入科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化的心理行為實(shí)驗(yàn),構(gòu)建完整的游戲化情境,在員工完成游戲的過(guò)程中挖掘其綜合能力與特質(zhì),用科學(xué)的手段幫助企業(yè)高效甄選人才,為后續(xù)員工培訓(xùn)等場(chǎng)景提供前置畫像;同時(shí)也幫助人才了解自身性格特質(zhì),把握自身潛能,明晰職業(yè)發(fā)展方向。
AI賦能闖關(guān)式測(cè)評(píng),助力企業(yè)全面透析人才
企業(yè)日常人才管理與培養(yǎng)中常會(huì)通過(guò)一系列評(píng)測(cè)手段,例如專業(yè)筆試、IQ測(cè)驗(yàn)、認(rèn)知能力測(cè)評(píng)、性格測(cè)評(píng)、心理健康風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)等,實(shí)現(xiàn)員工與職位之間的更優(yōu)匹配,也為后續(xù)實(shí)施人才培訓(xùn)、組織盤點(diǎn)打好基礎(chǔ)。
作為平安智慧城市旗下智能培訓(xùn)一體化平臺(tái),平安知鳥(niǎo)游戲化測(cè)評(píng)通過(guò)AI智能學(xué)習(xí)驅(qū)動(dòng)、大數(shù)據(jù)分析等能力,與腦神經(jīng)認(rèn)知科學(xué)、心理測(cè)量相結(jié)合,把原本紛繁復(fù)雜的測(cè)評(píng)手段變成趣味性十足的小游戲。員工在一系列小游戲中考察員工如何反應(yīng)并作出決策,在游戲過(guò)程中收集交互行為數(shù)據(jù),獲得員工大量的行為數(shù)據(jù),豐富員工畫像,并針對(duì)通用崗位匹配度高、企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的5大維度、24子維度,例如認(rèn)知能力、發(fā)展能力、決策風(fēng)格、情緒氣質(zhì)、人際交往等,沉淀可觀的評(píng)估數(shù)據(jù)。
游戲測(cè)評(píng)能夠精準(zhǔn)、真實(shí)地測(cè)試員工的專注度、快速反應(yīng)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)等能力。表面上看是在玩游戲,背后其實(shí)是基于人工智能技術(shù)對(duì)其進(jìn)行考核。企業(yè)基于測(cè)試結(jié)果進(jìn)行員工畫像分析,再匹配相關(guān)崗位需求,進(jìn)一步賦能選、用、育、留,不僅為員工的后續(xù)發(fā)展及培訓(xùn)提供更明確的方向及指導(dǎo),還能助企業(yè)組建更科學(xué)的團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)出發(fā)展所需人才,銜接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,進(jìn)一步助力業(yè)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)。
科技變革測(cè)評(píng)模式,人才輕松獲取職場(chǎng)發(fā)展建議
與此同時(shí),參與測(cè)評(píng)的員工也能獲取詳細(xì)的評(píng)估報(bào)告,以便更加清晰地認(rèn)知自我優(yōu)勢(shì),明晰職業(yè)發(fā)展方向。新鮮、趣味、有創(chuàng)意的測(cè)評(píng)形式,也更受大學(xué)生群體、年輕求職者喜歡。
平安知鳥(niǎo)游戲化測(cè)評(píng)幫助員工在放松過(guò)程中自然展現(xiàn)真實(shí)能力與水平。在玩游戲的過(guò)程中,測(cè)評(píng)系統(tǒng)后臺(tái)會(huì)基于多個(gè)心理學(xué)科、A-O-R-T理論與認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)原理,通過(guò)5340個(gè)一級(jí)基礎(chǔ)行為數(shù)據(jù)點(diǎn)、440個(gè)二級(jí)行為數(shù)據(jù)點(diǎn)來(lái)分析員工行為軌跡,并進(jìn)行深度判斷與分析,洞見(jiàn)其真實(shí)的人格特質(zhì)。
例如,測(cè)評(píng)讓員工通過(guò)捕獲不同的魚類并成功賣出、賺取金幣,不僅畫風(fēng)生動(dòng)形象,還充滿趣味性及互動(dòng)性,在不斷為員工創(chuàng)造沉浸式氛圍同時(shí),也能通過(guò)其行為獲得潛藏在行為下的數(shù)據(jù)信息。
在測(cè)評(píng)完成后,能即時(shí)生成個(gè)人職業(yè)風(fēng)格及潛力解讀報(bào)告,除了通過(guò)數(shù)據(jù)直觀展現(xiàn)個(gè)體綜合素質(zhì)與高潛特質(zhì),還能與目標(biāo)崗位勝任素質(zhì)模型匹配,分析職業(yè)發(fā)展方向,鑒定個(gè)人發(fā)展目標(biāo),提供個(gè)性指導(dǎo)建議,幫助人才選擇與自身匹配的職業(yè)發(fā)展路徑與方向,讓其前行的每一步都有堅(jiān)定的目標(biāo)和動(dòng)力。
多場(chǎng)景覆蓋,幫助企業(yè)打造高效能組織
游戲化人才測(cè)評(píng)在很多企業(yè)場(chǎng)景中都可以使用,比如選拔、激勵(lì)保留、團(tuán)隊(duì)建設(shè),還有人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)、調(diào)崗等等,可以說(shuō)是人才發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。
一方面,在當(dāng)今社會(huì)90后、95后逐步成為企業(yè)不可或缺的業(yè)務(wù)骨干,第一批00后將結(jié)束校園生活步入職場(chǎng)的情形下,游戲化測(cè)評(píng)趣味性十足的界面,能為在科技時(shí)代下長(zhǎng)大的員工提供熟悉和愉快的體驗(yàn),提供一種創(chuàng)新的選擇來(lái)衡量人格特征,挖掘人才潛力。
另一方面,在企業(yè)人才培養(yǎng)與管理的每個(gè)環(huán)節(jié),游戲化測(cè)評(píng)支持從新員工入職培訓(xùn)到企業(yè)梯隊(duì)建設(shè)乃至管理層進(jìn)階評(píng)估,提供科學(xué)的決策支持。例如企業(yè)高潛管理人才培養(yǎng)勝任力測(cè)評(píng),可結(jié)合線上測(cè)評(píng)和線下沙盤解決工作坊的形式,分析人才潛能與個(gè)性特質(zhì),并協(xié)助企業(yè)依據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果,設(shè)計(jì)個(gè)性化人才培養(yǎng)方案。
平安知鳥(niǎo)游戲化測(cè)評(píng)依托AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)打造,將專業(yè)測(cè)評(píng)嵌入闖關(guān)游戲中,將科學(xué)、高效地幫助企業(yè)把握當(dāng)前組織人才情況、讓員工明晰職業(yè)發(fā)展及規(guī)劃路徑。同時(shí),依托平安知鳥(niǎo)千人千人面?zhèn)€性化推薦、智能陪練、AskBob智能學(xué)習(xí)助理等智能化培訓(xùn)服務(wù),企業(yè)能更好地為員工提供個(gè)性化的培養(yǎng)及管理,更大限度激發(fā)個(gè)人優(yōu)勢(shì),讓員工得到長(zhǎng)足進(jìn)步,助力企業(yè)業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。
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