香港的首富是誰?大部分人可能脫口而出是李嘉誠(chéng)。

殊不知長(zhǎng)江后浪推前浪，在時(shí)代的大潮下，現(xiàn)年93歲的李嘉誠(chéng)也從財(cái)富榜首退了下來。

香港首富的繼任者是比李嘉誠(chéng)小40歲的曾毓群，曾毓群這個(gè)名字你可能不太熟。不過談到他創(chuàng)辦的 “寧德時(shí)代”你肯定不會(huì)陌生，這家市值超萬億的新能源電池巨頭正在為曾毓群打造一個(gè)新的財(cái)富神話。

根據(jù)8月26日福布斯實(shí)時(shí)排行榜顯示，曾毓群財(cái)富規(guī)模高達(dá)461億美元，折合人民幣近3000億元，位居香港第1、中國(guó)第3、世界第27名。

曾毓群的財(cái)富還得漲

美團(tuán)王興曾在個(gè)人賬號(hào)發(fā)文稱：“寧德時(shí)代的曾毓群是將來比肩任正非的企業(yè)家。”

在互聯(lián)網(wǎng)財(cái)富神話大行其道的當(dāng)下，制造業(yè)出身的曾毓群可以說是實(shí)業(yè)致富的典范。

早在1999年，曾毓群就曾在香港參與創(chuàng)建了電池企業(yè)ATL，當(dāng)時(shí)曾毓群的業(yè)務(wù)主攻方向是手機(jī)電池，并成功在21世紀(jì)的移動(dòng)通訊時(shí)代脫穎而出。

而直到2011年，曾毓群才開始了關(guān)于寧德時(shí)代的故事。

2011年，曾毓群將ATL的汽車動(dòng)力部門剝離出來，在福建寧德正式成立了寧德時(shí)代，主攻電動(dòng)汽車電池方面。

這次曾毓群可是實(shí)打?qū)嵉淖采狭诵履茉雌嚂r(shí)代的紅利。

老虎ESOP發(fā)現(xiàn)，2015年、2016年寧德時(shí)代的動(dòng)力電池裝機(jī)量連續(xù)排名全球前三。并成功在2017年超越松下，成為了世界第一。

而曾毓群的財(cái)富神話，也就在這個(gè)時(shí)候迎來了前奏。

2018年6月，寧德時(shí)代正式登錄創(chuàng)業(yè)板上市，發(fā)行價(jià)為25.14元/股。自上市以來寧德時(shí)代的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)一路高歌，2020年寧德時(shí)代僅磷酸鐵鋰類電池裝機(jī)量就達(dá)到了13.59gwh，占到了全國(guó)市場(chǎng)的60.66%。

在業(yè)績(jī)的推動(dòng)下，其股價(jià)市值也紅透了半邊天。

截止2021年8月26日收盤，寧德時(shí)代股價(jià)達(dá)到了521元/股，與3年前上市時(shí)的發(fā)行價(jià)相比漲了20倍，市值達(dá)到了1.2萬億，妥妥的創(chuàng)業(yè)板一哥。

老虎ESOP查詢發(fā)現(xiàn)，曾毓群截止2020年末持有寧德時(shí)代24.53%的股份，按照最新市值計(jì)算，其僅持有的寧德時(shí)代股份價(jià)值就達(dá)到了近3000億人民幣。

而且寧德時(shí)代的市值增長(zhǎng)預(yù)期空間還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)極限。

據(jù)華安證券數(shù)據(jù)顯示，目前全球新能源汽車滲透率僅約3%，尚處發(fā)展初期。

預(yù)計(jì)到2025年全球新能源汽車市場(chǎng)滲透率將達(dá)到16%，全球銷量超1500萬輛，相當(dāng)于現(xiàn)在的5倍多。2030年市場(chǎng)滲透率將達(dá)30%，全球新能源汽車產(chǎn)銷量達(dá)3000萬輛，相當(dāng)于現(xiàn)在的10倍。

在新能源汽車市場(chǎng)的巨大需求下，動(dòng)力電池領(lǐng)域也將迎來持續(xù)十年的大爆發(fā)。

根據(jù)華安證券數(shù)據(jù)，2020年我國(guó)動(dòng)力電池市場(chǎng)約600億元，全球約1200億元。隨著新能源汽車市場(chǎng)的持續(xù)擴(kuò)張，2025年全球動(dòng)力電池市場(chǎng)空間將超過6000億元，2030年將擴(kuò)張到萬億市場(chǎng)空間。

全球新能源汽車及動(dòng)力電池市場(chǎng)預(yù)期(數(shù)據(jù)來源于華安證券)

在萬億級(jí)市場(chǎng)空間下，寧德時(shí)代作為中國(guó)汽車電池行業(yè)的頭號(hào)強(qiáng)者，勢(shì)必有著更為寬廣的市場(chǎng)表現(xiàn)空間。

據(jù)民生證券預(yù)測(cè)，2021年至2023年寧德時(shí)代營(yíng)收規(guī)模將達(dá)到1296億元、2283億元、3761億元，分別為2020年?duì)I收的2.5倍，4.5倍、7.5倍左右。

在市場(chǎng)一片藍(lán)海的當(dāng)下，曾毓群財(cái)富規(guī)模的上限還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未到極限。

3期股權(quán)激勵(lì)總規(guī)模超5400萬股

寧德時(shí)代的紅火不僅只是創(chuàng)始人曾毓群的財(cái)富盛宴，陪著曾毓群打江山的一眾高管們也同樣享受到了寧德時(shí)代在資本市場(chǎng)火爆的紅利。

老虎ESOP發(fā)現(xiàn)，寧德時(shí)代分別在2018年、2019年、2020年各發(fā)布了一期“限制性股票激勵(lì)計(jì)劃”。

其中2018年計(jì)劃之下，限制性股票的上限規(guī)模達(dá)3083.53萬股，首批被激勵(lì)人員達(dá)1776人，限制性股票授予價(jià)格僅為35.15元/股。

而且這部分股權(quán)激勵(lì)還分別為被獎(jiǎng)勵(lì)的核心骨干員工與中層管理人員設(shè)定了2年分批解鎖、5年分批解鎖的時(shí)間限制，并為每個(gè)解鎖年限都設(shè)定了相應(yīng)的營(yíng)收目標(biāo)考核與個(gè)人績(jī)效考核。

據(jù)老虎ESOP統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2018年激勵(lì)計(jì)劃下所有的營(yíng)收考核已經(jīng)全部提前完成，也就意味著如果被激勵(lì)人員個(gè)人績(jī)效達(dá)標(biāo)，將有權(quán)利拿到全部股權(quán)激勵(lì)。

按照目前的股價(jià)來看，2018年計(jì)劃之下的被激勵(lì)人員的預(yù)計(jì)收益規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了近150億元。

另外2019年計(jì)劃之下的限制性股票上限規(guī)模則是1900萬股，被激勵(lì)人員高達(dá)3838人。

授予價(jià)則是35.67元/股，解鎖年限設(shè)置與2018年計(jì)劃一致，不過在營(yíng)收業(yè)績(jī)考核方面提出了更高的要求，不過在寧德時(shí)代一路高歌的業(yè)績(jī)推動(dòng)下，目前普通核心骨干員工的考核已經(jīng)完成，中層管理人員的業(yè)績(jī)考核也完成在即。

據(jù)老虎ESOP統(tǒng)計(jì)，按照目前的股份價(jià)格來看，2019年計(jì)劃下員工股權(quán)激勵(lì)的獲益空間已經(jīng)達(dá)到了92億元。

在2018年、2019年計(jì)劃之外，寧德時(shí)代在2020年再次發(fā)布了459.09萬股的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，受激勵(lì)人員高達(dá)4688人，授予價(jià)為231.86元/股。

不過該計(jì)劃關(guān)于禁售期的安排上與此前不同，對(duì)于中層管理人員的鎖定期則僅進(jìn)行了3年分批解鎖的安排。

也同樣設(shè)定了比此前更高的業(yè)績(jī)考核，分別是2020年?duì)I業(yè)收入值不低于400億元，2020-2021年兩年的累計(jì)營(yíng)業(yè)收入值不低于900.00億元，2020-2022年三年的累計(jì)營(yíng)業(yè)收入值不低于1500億元。

不過根據(jù)目前寧德時(shí)代的業(yè)績(jī)走勢(shì)來看，前兩個(gè)考核要求已經(jīng)完成。

總結(jié)

目前寧德時(shí)代就如同一匹駿馬馳騁在自己的天地里，廣闊的市場(chǎng)猶如望不到邊的草原，任由寧德時(shí)代去奔跑、去追逐。

本文數(shù)據(jù)來源于寧德時(shí)代公告、福布斯排行榜、創(chuàng)業(yè)邦、華安證券、民生證券、東吳證券等。

老虎ESOP是老虎證券旗下的核心業(yè)務(wù)單元，目前已成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的股權(quán)激勵(lì)綜合解決方案服務(wù)商，致力于為不同發(fā)展階段的企業(yè)實(shí)施并管理員工股權(quán)激勵(lì)持續(xù)賦能，目前已搭建了從方案咨詢?cè)O(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)系統(tǒng)管理、稅務(wù)優(yōu)化到在線行權(quán)交易等全生命周期服務(wù)體系，擁有超200人的綜合股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的人力、法務(wù)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)四大核心因素的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì);量體裁衣設(shè)計(jì)更適合中國(guó)公司的激勵(lì)方案，同時(shí)自主研發(fā)的股權(quán)激勵(lì)管理系統(tǒng)擁有極佳的穩(wěn)定性和安全性，以及依托于強(qiáng)大技術(shù)的快速響應(yīng)及定制化能力，大大提升了企業(yè)管理效率，讓老虎ESOP成為新經(jīng)濟(jì)企業(yè)優(yōu)先選擇的ESOP服務(wù)伙伴。

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