人力資源社會保障部辦公廳今年7月印發(fā)《電子勞動合同訂立指引》，并在通知中明確：“各地要加大《電子勞動合同訂立指引》的宣傳力度，指導(dǎo)有訂立電子勞動合同意愿的用人單位和勞動者，參照《電子勞動合同訂立指引》協(xié)商一致訂立電子勞動合同，確保電子勞動合同真實、完整、準(zhǔn)確、不被篡改。要結(jié)合本地實際，加快建設(shè)電子勞動合同業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)和公共服務(wù)平臺，及時公布接收電子勞動合同的數(shù)據(jù)格式和標(biāo)準(zhǔn)，逐步推進(jìn)電子勞動合同在人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)中的全面應(yīng)用。”

為全面學(xué)習(xí)《指引》的內(nèi)容，深入解讀其指導(dǎo)意義及價值，法大大聯(lián)合北京、上海、廣州、深圳等多地人力資源協(xié)會，特別舉辦城市巡回專題沙龍，針對《指引》中提到的電子勞動合同應(yīng)用進(jìn)行最佳實踐分享。

8月27日，由上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會指導(dǎo)，法大大主辦，WeLegal法盟協(xié)辦的“人社部《電子勞動合同訂立指引》深度解讀城市巡回沙龍”上海站在瀛東律所成功舉辦。

上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽，申能集團人事共享信息化負(fù)責(zé)人錢伽諾，法大大聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席法務(wù)官梅臻律師，法大大解決方案高級顧問李海冉，伯樂遇馬集團、芬歐匯川、愛嬰室、佐丹奴、寶地資產(chǎn)、聚人人力等名企負(fù)責(zé)人出席現(xiàn)場，圍繞《電子勞動合同訂立指引》，分享了各自的見解和電子勞動合同應(yīng)用實踐成果。

上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽在致辭中表示，低成本、高效率、可融入多種管理系統(tǒng)的電子勞動合同，將給企業(yè)帶來巨大的商業(yè)價值，是企業(yè)高效、合規(guī)發(fā)展的剛需，很多500強、知名人力資源企業(yè)都在使用電子勞動合同提升效率。在政策不斷釋放利好信號、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求的推動下，以法大大電子合同為代表的數(shù)字化工具正在成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的重大助推力。

△上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽

針對企業(yè)對電子勞動合同應(yīng)用實踐疑問，法大大聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席法務(wù)官梅臻律師就人社部發(fā)布的《電子勞動合同訂立指引》進(jìn)行深度解讀，從相關(guān)政策到法律有效性，從事實判例到糾紛案件分析，充分呈現(xiàn)了電子合同在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用價值和無限可能。

△法大大聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席法務(wù)官梅臻律師

申能集團人事共享信息化負(fù)責(zé)人錢伽諾基于申能集團電子勞動合同應(yīng)用實踐進(jìn)行了分享。在他看來，入職手續(xù)辦理流程通過傳統(tǒng)的方式開展，線下作業(yè)較多，且難以保證信息的規(guī)范性與準(zhǔn)確性。申能集團通過在人力資源共享平臺中引入法大大電子合同技術(shù)服務(wù)，實現(xiàn)了入職手續(xù)辦理流程的規(guī)范化與數(shù)字化，提升了流程運作效率和員工體驗，有效規(guī)避了風(fēng)險。

△申能集團人事共享信息化負(fù)責(zé)人錢伽諾

法大大解決方案高級顧問李海冉針對電子勞動合同的實踐與應(yīng)用進(jìn)行了精彩分享，涵蓋了電子勞動合同簽署過程中的典型場景以及基于法大大服務(wù)的標(biāo)桿企業(yè)實踐案例，并現(xiàn)場對電子勞動合同實操問題進(jìn)行了答疑。

△法大大解決方案高級顧問李海冉

至此，法大大主辦的《電子勞動合同訂立指引》深度解讀城市巡回沙龍已完美收官。回顧前三站，現(xiàn)場嘉賓不僅表現(xiàn)出了高度的熱情，同時也分享了很多對電子勞動合同發(fā)展趨勢和應(yīng)用的獨到見解。我們可以直觀地感受到，電子勞動合同正逐漸受到各企業(yè)的高度重視，人們對電子合同這一新興數(shù)字化技術(shù)的接受度與認(rèn)可度遠(yuǎn)超我們的認(rèn)知。在政策、市場等多重因素的推動下，電子勞動合同全面應(yīng)用的未來已不遠(yuǎn)。

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